【关键词】新形势;企业团建;创新 在新形势的影响下，机遇与挑战并存，企业团组织建设工作也要因时而变。社会经济机制与内部机构的变化要求企业进行团建工作创新，建立一个适应社会主义市场经济规律和企业发展的团组织运行机制，促进企业自身的建设与发展，提高员工的创造性和积极性，维持企业的生命力与创造力，加快企业改革以及推进党团事业的发展，充分发挥社会主义经济机制与政治创新相结合的优势。
一、开展团建创新工作的目的 首先，开展团建创新工作有利于培养更多的创新型人才以及应用型人才，培养社会主义爱国者，培养社会主义建设的接班人，青年是社会主义建设的主要接班人，是企业创新发展的主力军，一定程度上，青年是先进的象征与代表，企业团组织可以充分发挥青年的先进性作用，发挥党团分子的先进模范作用，增强员工的工作责任感，提高员工的凝聚力和向心力，以带动整个企业的发展;其次，开展团建创新工作有利于在企业内部形成一定的竞争，提高企业的核心竞争力，更好的适应市场需求提高整个企业的工作效率，是资源得到有效利用，提高企业的生产能力以及，营造一个积极向上的工作氛围，促进企业的管理创新，促使管理人员做出有利于企业发展的决策，促进企业运营和管理的规范化，推动企业的可持续发展和不断壮大，促进企业向国际化进军。
二、团建创新工作中出现的问题 在现阶段社会主义市场经济中，企业只重视经济效益而忽略团组织建设问题。领导阶层没有贯彻落实团组织建设工作，在人才的选拔上往往是学历高过能力，在人才的培养上往往是工作多于教育，不够重视创新型、实用性人才的培养，没有建立合理、可行、有效的人才培养方案;企业各项制度不完善，没有制定明确的团建工作目标并缺少相应的创新奖励机制;企业自身缺乏活力，不符合市场经济的需求，产业生产方式落后、升级速度慢等问题严重阻碍了企业的进一步发展，也不利于企业团建创新工作的开展。
三、如何进行团建创新工作 （一）人才培养制胜 团建创新工作要求企业建立切实可行、可操作的人才培养机制，企业迫切需要改变原先的工作方式及内部管理方式，把基层团组织作为摇篮进行企业的创新性改革，对基层团员进行正确的思想指导，使其真正明白并践行解放思想、实事求是、与时俱进的宗旨和原则，促进其身心的健康成长，充分调动青年工的积极性和创造性，丰富团建创新工作的内容，转变工作方式，加强员工教育力度，以青年为中心，增加与青年工的互动，通过青年团员学习、培训、上岗等方式提高其整体素质与能力，转变团组织工作作风，为青年工解决困难问题，提高团基层组织为青年劳动者服务的能力，增强青年工对于工作的热情与责任感。
（二）建立相应机制 制度建设是必不可少的，政治与经济密切相关，政治决定经济，建立相应的团建机制是实现团建创新的必然要求，优秀的领导人是企业成败的关键，要遵循公平公正的原则建立团干部公开选拔的机制以及公平竞争机制，促进团员最大限度的发挥积极性与创造性，在竞争中提高自身能力，使企业在优秀团干部的带领下更好的完成各项生产经营工作，取得经济效益与社会效益的双赢，还要建立相应的人才激励机制及考核奖励制度、“志愿者服务团队”招募制度、团组织的工作运转机制等等，通过企业自身的制度建设激发企业的生机与活力，适应社会主义市场经济的需求，使社会主义市场经济焕发生命力。
（三）企业合作，资源整合 企业团组织应该加强与企业其他单位以及其他企业的沟通交流，拓展自己的工作领域，提高青年工参加多种活动的能力，使得企业可以与其他单位进行内外联合，对资源进行有效的整合，利用多媒体信息技术实现团组织各种信息的获取和流通，增强基层团组织的覆盖力度，根据团组织内部人员能力、优势的差异划分个人的工作强度和工作区域，有效配置人力资源，并对人员组织、活动形式、组织设置等进行相应的调整。
四、结语 在新形势下，社会主义市场经济的不断变化为企业的发展带来了机遇与挑战，企业团建创新工作的加强则抓住了这一机会，使企业可以更好地适应社会主义经济发展的要求。随着社会政治、经济的不断发展进步，企业的团建工作务必要实事求是、与时俱进，应时代的变化而不断创新，引导青年与企业相结合，积极推进团组织自身建设，使得团组织焕发持久的生命力。
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