职业生涯设计的四个环节 职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
首先，有效的职业生涯设计．必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。
第三，有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步步走向成功，实现目标。
最后，有效的生涯设计还要不断地反省且修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
如何明确自己的职业定位 美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类 技术型持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。
管理型这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面1．分析能力在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；
2．人际能力影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；
3．情绪控制力有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大责任，而不被其压垮。
创造型这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖。很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些单纯技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
安全型有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性。他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这种类型。
以上的描述，也许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上1．你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面2．你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么3．你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么4．你后来换过工作没有，为什么5．工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢6．你是否回绝过调动或提升，为什么然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。
正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。
规划职业前程谨防十大误区 在作出一个切实可行的职业前程计划时，首先走出自己思想上的一些误区。
误区之一我的目标就是当总裁 不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中的情况是，将军的位置很少，如果大家的目标都是当“将军”，那么这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生许多挫折。因此，制定职业前程时要从实际出发，切实可行。
误区之二能做好下属就能做好主管 有人认为。只要把本职工作做好，就可以升任主管，其实不然，优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、领导能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明在其他职位做得好。
误区之三成功的关键在于运气 很多人坚信成功者是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营和努力把握自己的生活，这种人只能守株待兔。
误区之四做计划是人事部门的事。与我无关 职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人，因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。
误区之五只有加班工作。才会得到赏识 有些人以为在单位呆的时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效工作者。
误区之六由老板决定升迁的快慢 如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因为迎合他的好恶而妨碍自己真正的成长。如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。
误区之七只有改正了缺点。才能得到升迁 这种想法使人注意到自己的不足，而忽视了自己的强项，一个人要完成自己的职业计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正自己的弱点，这是扬长避短。
误区之八不管事大事小。都要尽力去做 有些人总说自己忙，老有干不完的活，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力，应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急，要抓住主要矛盾，不要芝麻西瓜一把抓。
误区之九生活是生活。工作是工作，内外有别 有些人不愿意自己的配偶过问工作，觉得没必要让他们了解自己的职业前程计划。其实，家庭的支持对于工作的成功很重要。另外，职业前程计划也不要忽略了自己的生活乐趣，因为，工作和生活都是人生的重要目标。
误区之十这山望着那山高 这种心态，总是觉得别人的工作更理想。因此产生跳槽的想法，而没有想到到了新的工作岗位要建立新的人际关系。面对新的矛盾和挑 战。不管什么工作都是不容易的，因此，要客观分析自己的工作，要有现实的态度。
有十项设计职业生涯新规划或许适用你 1．无论你现在或将来从事的职业是什么。对职业要负责这一点切切不可忘记。
简言之，就像一名牙科医师对他医治的患者要负责那样，你一定要对自己的职业认真敬业、勇承重担、兢兢业业、恪守职德。
2．切记和谐融洽的人际关系非常重要。
实际证明与同事间人事关系融洽将能使工作效率倍增。
3．要优化你的交际技能。
优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。如美国硅谷科技园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能。成功受聘者的做法是在听对方说话时要认真努力去理解对方话语含义，此后再解释自己的有关见解。
4．要善于发现变化并适应变化。
不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。例如，在互联网上经营商务，这是一种时代变化，同时对你也可能是一种机遇，不管你从不从事网络商务，面对此时代新生事物你都应该认同它是当今世界上最有功效的事物且具有变化的未来趋势，不管这种变化是好还是坏，你都要认真审视认真预测，因为你目前或将来从事的职业可能与此密切相关，各种机遇可能正包含在其中。
5．要灵活。
未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色。这就是说你要善于灵活地从一个“角色”迅速转换到另一个“角色”方能适应时代环境的变化。
这有些像做父母的人一样，他她必须善于在启蒙子女、抚育子女、教育子女等各阶段充当各种不同角色，而这种角色的一一变更确实需要做父母的具有极高灵活性相助才行。因为你所要充当的一个个不同的“角色”既需要一一相续地接连转换，又缺少有“指路”为你“指点迷津”。做父母的人操作此过程往往靠的是一种直觉相助，而在你未来人生职业角色的屡屡转换中欲取得成功则必须要学会学好“灵活”才行，非如此不可。
6．要善于学用新技术。
或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行，比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员、打字员、网上发行员才能获得成功。
7．要舍得花钱花时间学习各种指南性简介。
目前各大学、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目，这些科目你可试学，若试学后觉得自我感觉良好，学后大有实用价值，那么不妨再深入学下去 这类指南性知识简介科目的试学可能是你预探新领域内“水深度”的最简便易行之方法。
8．摒弃各种错误观念。
当你考虑某新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。
例如，现今考虑医疗保健行业时，应清醒认识到它已走向了市场化、价值化，这与五年前医疗保健还只是一种社会福利性事业的旧形势截然两样。
9．选择就业单位时事前应多做摸底研究。
当你欲加盟一家公司前，多下点力气去研究这家公司的“风格”和“行为”堪称十分必要和重要，你不妨事先多去几次这家的门厅接待处同有关招待人员周旋，目的是侧面了解该公司的规范、行为、准则等事项；
你也可阅读有关该公司的公开财务账表；
你还可到邻近该公司的饭店向饭店服务人员侧面了解一些有关该公司职员们的情况如，这些职员属哪种性格、类型的人。
10．要不断开拓进取、不断开发新技能。
一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。
粒子物理学可称为是一项专业化知识，而研究能力、交际能力和洞察事物能力则是通用化及灵活式技能。一名专业工作者若能借助于专业知识及通用技能综合武装自己，才更能适应未来年代的挑战和竞争。
换句话说，为你未来职业考虑。你绝不应只“低头拉车”专心研究某一种专业知识，你还应同时“抬头看路”，看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。一般说来，以长远眼光看问题，多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景。