一、 工作岗位、工作地点和工作内容 （一）工作岗位和工作地点 1、 甲方根据销售行业和连锁经营的工作性质，聘用乙方在 从事 工作，在本合同履行期内可在金鸿百货有限公司范围内的及关联公司间进行调动。
2、 在本合同履行期间，甲方根据工作变化、工作需要或乙方的能力和实际考核结果等，有权调整乙方的工作岗位和职责，乙方自愿服从在其工作范围内工作地点变动或能力范围内岗位职务变动的安排。
（二）工作内容 1、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，详尽工作内容见附件乙方的岗位职责。
2、在本合同期内，乙方应将其全部工作时间努力贡献给甲方的经营和业务，并尽最大努力促进甲方的商业利益。未经甲方书面同意，乙方不得在其他公司、企业、团体、个人或经济组织中兼职。
二、 协议期限 （一）经甲、乙双方协商一致，选择以下第 种形式确定本合同期限。
1、有固定期限。合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止（其中前 个月为试用期）。
2、无固定期限。合同期自 年 月 日起。
3、以完成一定工作为期限。合同期自 年 月 日起至 工作（项目）完成止。
（二）在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件者，可予以解除劳动合同，以下情况视为不符合录用条件 1、入职体检不符合甲方要求的，或在入职10天内未按甲方要求提供健康证明的；
2、乙方在入职20天内，未按公司录用通知信的要求提供相关资料以完善手续的；
3、在试用期内，经甲方核实所提供的资料及个人相关信息与实际不相符的；
4、试用期满转正考试不合格的；
三、 工作时间 1、乙方每周平均工作时间为40小时（不包括用餐时间、工作间的休息和加班时间）。
2、甲方因经营特点实行轮休制，周六和周日被视为乙方的正常工作日，但甲方保证乙方每周至少休息一日。
3、乙方未按甲方作息时间或排班时间出勤，在排班时间以外工作的，需按甲方的加班申报流程得到甲方管理层的批准并记录实际工作时间，否则作息时间或排班时间以外的考勤记录属员工个人行为，公司不予认可。
四、 工资待遇 （一） 工资 1、乙方工资待遇按甲方的业绩考核制度、方式和标准进行分配，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
2、 甲方可根据乙方所在工作城市或地区现行的工资标准，或因下列情况发生，甲方调整乙方的工作岗位或职务，并按新的岗位、职务调整乙方的工资待遇，乙方自愿接受相应的调整及工资待遇。具体情况如下 ①甲方按照依法制定的规章制度及薪酬政策，调整乙方的薪酬结构与标准。
②甲方根据乙方的考核（包括考评）结果执行甲方的考核政策，调整乙方的工资。
③乙方违反甲方的员工手册及奖惩条例等规章制度的相关规定，甲方可按相关政策规定对乙方做出降职、降薪的处理。
3、在聘用期间，甲方每月向乙方支付基本工资______元人民币、岗位工资 元人民币。绩效工资与补贴另行参照甲方依法制定的分配方案执行。日后如有变动，以公司通知告知为准。
（二）工资发放 甲方每月10日左右将乙方上月的基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、加班工资及绩效奖金等存入乙方个人银行帐户，发薪日遇节假日顺延。乙方按国家规定应缴交的个人所得税、社保或乙方因工作过失给公司造成的损失赔偿由甲方从乙方每月收入中代扣代缴。
（三）加班工资 1、甲方根据乙方的职位和工作性质，确定乙方属于 员工。
A、非责任制B、实行工作责任制，自主安排工作（超时的加班工资已包含在每个月的工资总额中） 2、（本条款仅适合（A）非责任制员工）甲方安排并经书面确认要求乙方加班的，或员工书面申请并经本部门主管及人力资源部同意的加班，按劳动法有关规定发给乙方加班加点工资或安排同等补休（甲方安排乙方延长工作时间而又不能安排补休的，按劳动法有关规定执行）。
3、 乙方未按作息时间或排班时间正常出勤，在排班时间以外工作的，未事前得到管理层的批准或因乙方自身原因致使其不能按时、按质、按量完成本职工作而需要延长工作时间，考勤记录属员工个人行为，甲方不支付额外报酬或加班工资。
（四）工资争议的受理 乙方对工资项目及数额有任何疑问，需及时向甲方咨询（即当月工资发放后的30天内）并寻求解决。
五、休息休假 （一） 乙方享有公司规定的假期，按作息时间或排班表安排的休假时间休假，如未经直属上司批准而自行不按时休假的，视为员工个人行为，乙方不得就此要求任何补偿。
（二） 乙方在因患病或非因工负伤的停工医疗期间，其工资待遇和医疗费用按国家规定标准执行。
（三） 乙方享有政府规定的法定节假日、婚假、丧假、符合计划生育政策的产假等有薪假期，但应按甲方公司的规定办理相应请假手续。
六、劳动保护和劳动条件和职业危害防护 （一） 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（二）乙方对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业、有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
七、社会保险和福利待遇 （一）社会保险 甲方按国家和本地方的有关规定，向社保机构缴纳社会保险费，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，乙方按规定缴纳个人应负担的社会保险费。
（二）工伤 乙方因工致伤、残、死亡的，按湖南省工伤保险条例及有关规定处理。
八、 保密约定 乙方应履行甲方依照法律规定或者有关协议约定的相关保密义务，包括但不限于以下方面 （一）乙方持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、信件以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，乙方离职时，应全部返还甲方；
（二）乙方不得以知悉甲方相关商业秘密和尚未公开的商业信息为条件进入其它企业，或自己从事相关行业与甲方相竞争；
（三）乙方在职期间及离职后不得泄露、告知、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉甲方商业秘密，包括商业信息、技术信息、工程设计、计算机软件、操作手册、政策程序、客户名单/供应商资料、采购资料、营运数据、商品数据、经营信息、财务资料等及其他尚未公开的信息；
（四）若乙方未按规定履行保密义务，甲方将追究乙方违约责任并由乙方赔偿致使甲方受到的直接和间接的所有损失。
九、劳动合同的变更、解除、终止和违约责任。
（一）变更 经甲、乙双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更合同经双方盖章签字后生效。
（二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，无须支付补偿金 1、 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、 乙方严重违反用人单位规章制度的；
3、 乙方严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、 乙方未经甲方同意在其它企业兼职的；
5、 乙方以欺诈等手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的；
6、 乙方有任何违反诚信原则的情形；
7、 乙方被依法追究刑事责任的；
8、 法律、法规规定的其它情形。
（三） 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同 1、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四） 有下列情形之一的，劳动合同终止 1、 劳动合同期满的；
2、 劳动者达到法定退休年龄或经劳动鉴定委员会鉴定因病、残丧失劳动能力提前退休、退职的；
3、 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、 甲方被依法宣告破产的；
5、 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、 法律、行政法规规定的其他情形。
（五） 甲乙双方约定增加以下内容 1、双方解除或终止劳动合同，均应依法履行相应手续甲方应及时出具解除或终止劳动合同的证明，协助乙方办理转档手续；
乙方应当按照甲方规定的离职程序办离职手续， 否则甲方有权追索乙方由此而给甲方造成的经济损失，同时乙方应当按照甲方的交接程序交接工作后，双方可进行工资或经济补偿金的结算。
2、 十、乙方承诺 1、 承诺在简历中所陈述的经历以及所提交的证书、证件是真实的。
2、 承诺已与其他公司解除了劳动关系，且在本劳动关系存续期内，严格遵守国家计划生育政策，否则自动辞职离开公司或由甲方解除劳动