西交20春《天然药物化学》在线作业1

西交天然药物化学在线作业 试卷总分100 得分100 一、单选题 共 20 道试题,共 40 分 6.下列吡喃糖苷最容易被 酸水解的是 A.七碳糖苷 B.五碳糖苷 C.六碳糖苷 D.甲基 五碳糖苷 答案B 2.有效成分是指( ) A.需要提取的成分 B.含量高的化学成分 C.具有某种生物活性或治疗作用的成分 D.主要成分 答案C 3.不能被酸催化水解的成分是 A.黄酮碳苷 B.香豆素酚苷 C.人参皂苷 D.蒽醌酚苷 答案A 5.{图} A.A B.B C.C D.D 答案A 5.聚酰胺对黄酮类化合物 发生最强吸附作用时 , 应在( )中。

A.95 乙 醇 B.15 乙 醇 C.水 D.酸水 答案D 6.三萜皂苷类化合物 。

A.分子较小,易结晶 B.分子较大,不易结晶 C.易溶于石油醚,苯,乙醚 D.有升华性 答案B 7.下列化合物中属于碳苷的是 A.天麻苷 B.吲哚醇 C.芦荟苷 D.腺苷 答案C 8.三萜皂苷类化合物()。

A.分子较小,易结晶 B.分子较大,不易结晶 C.易溶于石油醚,苯,乙醚 D.有升华性 答案B 9.醌类化合物的紫外光谱中230nm处的峰Ⅰ与下列何种因素有关 A.羟基数目 B.酚羟基数目 C.取代基的位置 D.其他都不是 答案B 10.生源的异戊二酸法则认为,自然界存在的二萜化合物都是由()衍生而来。

A.异戊二酸 B.甲戊二羟酸 C.莽草酸 D.焦磷酸麝子油脂 答案B 11.最易被酸催化水解的苷是 A.2-氨基糖苷 B.2-去氧糖苷 C.2-羟基糖苷 D.3-去氧糖苷 答案B 12.分离单萜类的醛和酮最好的方法是( )。

A.Girard试剂法 B.3,5-二硝基苯肼法 C.亚硫酸氢钠法 D.分馏法 答案D 5.{图} A.{图} B.{图} C.{图} D.{图} 答案A 14.雷氏复盐沉淀法多用于分离 A.叔胺生物碱 B.酚性生物碱 C.季铵生物碱 D.氮氧化物 答案C 12.生物碱一般为无色结晶,少数生物碱为有色物质,是由于() A.氢原子存在共用电子对 B.结构中具有双键 C.氮原子上电子对参与共轭体系 D.氮原子上连有氢原子 答案C 16.人参中的主要成分属于 A.五环三萜皂苷 B.四环三萜皂苷 C.香豆素 D.黄酮E生物碱 答案B 4.黄芪中的主要成分属于 A.五环三萜皂苷 B.四环三萜皂苷 C.香豆素 D.黄酮 答案B 18.生物碱在自然界分布最多的是 A.单子叶植物 B.裸子植物 C.双子叶植物 D.菌类 答案C 5.能确定苷键构型的是( ) A.酸解 B.乙酰解 C.碱解 D.酶解 答案D 4.属于非还原糖的是 A.蔗糖 B.芦丁糖 C.麦芽糖 D.龙胆二糖 答案A 二、多选题 共 15 道试题,共 30 分 21.常用裂解苷键的方法有() A.酸催化水解法 B.碱催化水解法 C.乙酰解酶催化水解法 D.氧化开裂法 答案BCD 28.判断香豆素6位是否有取代基团可用的反应是 A.异羟肟酸铁反应 B.Gibb’s反应 C.三氯化铁反应 D.Emerson反应 E.Labat反应 答案BD 35.{图} A.A B.B C.C D.D 答案CD 25.预测植物中是否含有皂苷的常用显色反应有() A.醋酐-浓硫酸反应 B.三氯醋酸反应 C.盐酸-镁粉反应 D.酸性-芳香醛反应 答案ABD 32.按所用溶剂不同,生物碱提取方法有( ) A.水提取法 B.酸性水溶液提取法 C.碱性水溶液提取法 D.有机溶剂提取法 答案ABCD 26.确定苷键构型的方法有()。

A.酸碱催化水解方法 B.酶催化水解方法 C.分子旋光差法 D.NMR 答案BCD 27.下列属于有机胺类化合物的是() A.麻黄碱 B.喜树碱 C.秋水仙碱 D.益母草碱 答案ACD 28.强心苷元母核A、B、C、D、四个环的稠合构象中呈顺式的是( ) A.A/B B.B/C C.C/D D.A/D 答案AC 32.molish反应的试剂 A.浓HCl B.浓H2SO4 C.α-萘酚 D.β-萘酚 答案BC 30.色谱法按其基本原理可分为( ) A.吸附色谱 B.分配色谱 C.离子交换色谱 D.分子排阻色潽 答案ABCD 23.香豆素的提取分离方法有 A.水蒸气蒸馏法 B.碱溶酸沉法 C.系统溶剂法 D.色谱方法 答案ABCD 22.黄酮类化合物的生物活性包括 A.降低血脂和胆固醇 B.降压和抑制血小板聚集 C.抗炎 D.抑制肿瘤细胞增殖 答案ABC 33.预测植物中是否含有皂苷的常用显色反应有 A.醋酐-浓硫酸反应 B.三氯醋酸反应 C.盐酸-镁粉反应 D.酸性-芳香醛反应 答案ABD 29.从天然药物或中药中开发新药的途径有 A.经验积累 B.偶然发现 C.药物普筛 D.代谢研究 答案ABCD 33.从药材中提取天然活性成分的方法有 A.溶剂法 B.水蒸气蒸馏法 C.升华法 D.水提醇沉法 答案ABC 三、判断题 共 15 道试题,共 30 分 42.反相色谱固定相的极性小于流动相的极性。() 答案正确 46.多数黄酮苷元具有旋光 活性 ,而黄酮苷则无。

答案错误 50.香豆素在碱溶液中长时间加热则内酯环开裂,在经酸化后内酯环又闭合。() 答案错误 39.有效部位中有效成分含量占提取物总量的50以上。( ) 答案正确 45.游离蒽醌的质谱图易相继脱去二分子CO。

答案正确 40.1H-NMR谱中,化合物分子以耦合常数、化学位移和峰高度进行结构表征。

答案正确 42.生物碱的碱性是由氮原子数目来决定的,氮原子越多,碱性越强。( ) 答案错误 43.香豆素又称双呋喃环和氧杂萘邻酮,是间羟基桂皮酸的内酯 答案错误 39.红外光谱,充分反映功能团与波长的关系,确定未知物的结构。() 答案正确 45.木脂素是一类由两分子苯丙素衍生物(即C6-C3单体)聚合而成的天然化合物,多数呈游离状态,少数与糖结合成苷而存在于植物的木部和树脂中。( ) 答案正确 46.一次代谢产物是生物体生存繁殖所必须的化合物 答案正确 39.测定苷类成分的分子量可以选用EIMS。() 答案错误 48.有效成分是指天然药物中具有一定的生物学活性,能代表其功效的化学成分 答案正确 50.有效单体是指存在于生物体内的具有生理活性或疗效的化合物。

答案正确 38.黄酮化合物存在3,7-二 羟基 ,UV光 谱 特点其甲醇溶液中加入NaOAC时 , 峰带Ⅱ红移5-20 nm 答案正确 以下内容可以删除 (一)非标准劳动关系产生的原因 非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系,产生于资本主义社会,并一直延续至今。自20世纪60年代始,随着经济的迅速发展,信息技术的普遍应用,各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化,进而要求劳动力作为生产要素流动性增强,灵活就业、弹性就业需求增大。因为,在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下,固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式,但随着商业、服务业的不断扩大,简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求,取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式,非标准劳动关系也就应运而生。一方面,企业可以根据市场的需求变化,通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工,弹性用工能够降低企业劳动力成本,提高企业竞争力,追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战,人力资源的运用必须要有弹性,也就是劳动弹性化。” 另一方面,随着社会的发展,人们的就业观念发生了重大变化,更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存,而是为了实现自身的价值,人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式,而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式,从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值,近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office(小办公室、居家办公室)的缩写,它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体(个体户)。SOHO代表了一种自由的新型就业方式,其工作场所不固定,工作时间自由,收入高低也不确定,特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者,如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。

(二)非标准劳动关系面对的挑战 我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展,就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的,更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革,我国的城镇失业率一直居高不下,而传统的僵化的固定就业模式刚性太大,不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出,正成为就业的重要渠道,使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵,对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展,我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面 1.法律适用和劳动主体方面 我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主,很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。

此外,我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者,范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内,如劳动者派遣关系中的劳动者等,但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外,如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。

2.劳动关系的建立方面 根据劳动法的规定,只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者,但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域,用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位,因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此,很长时间以来,非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题,按民事诉讼的程序处理。实际上,无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业,都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作,并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此,将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征,也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。

3.劳动关系和雇佣关系的处理 劳动关系中对劳动者的保护比较全面,它包括了劳动过程中的各项权利,除法定的劳动标准外,还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整,按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理,如出现劳动中的人身伤害,只能根据过错程度来分担责任。但实际上,雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的,因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生