注重德才兼备。我们党历来强调德才兼备，以德为先。培养选拔优秀年轻干部于德来讲，首先要看干部学习能力强不强、理论功底扎不扎实、政治上清醒不清醒、理想信仰坚定不坚定，把是否忠诚于党和人民，是否不忘初心牢记使命、坚持群众路线，是否修身修养行端走正防“围猎”，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。于才来讲，就是说一定要有过硬的本领，否则如何战胜各种风险和困难重用培养选拔大批政治坚定、本领高强、作风过硬的优秀年轻干部，才能确保习近平总书记的殷殷嘱托真正落地落实。
注重公正用人。公正用人，公在公心，公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部。一个地方一个单位，如果群众公认的优秀干部长期被冷落、受排挤，一些投机钻营的人却屡屡得势、顺风顺水，那就肯定出了政治生态问题。选拔优秀年轻干部中，严格按照“二十字”好干部标准选用干部，严禁跑官要官、说情打招呼，严禁搞拉帮结派、搞非组织行为，不断提升选人用人公信力和满意度，着力为经济社会发展打造一支高素质专业化干部队伍。
注重拓宽视野。拓宽用人视野，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。培养选拔优秀年轻干部，要从党和国家事业发展需要出发，结合本地人才总量、结构和需求实际，打破区域限制、体制编制、职级职务等约束，破除“天花板”效应，强化内培外引，不拘一格选拔人才，形成良好效应。善于在脱贫攻坚、棚改搬迁、招商引资、信访维稳、基层党建等一线选拔优秀年轻干部，善于选拔在重大斗争中经过磨砺的干部，这对优化干部队伍结构、提高科学决策水平和政策执行力大有好处。探索建立多层次的优秀年轻干部储备库，让广大年轻干部到急难险重的工作岗位上去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。
注重担当作为。能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。在选拔优秀年轻干部中，要体现敢负责、勇担当、善作为、有实绩的鲜明导向。按照“三个区分开来”重要要求，该容错的大胆容错，不负责不担当不作为的坚决调整，在社会形成良好氛围。
狠抓落实落细。党员干部要发扬斗争精神、提高斗争本领，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，在实际工作中要以对党绝对忠诚的态度，坚持知行合一，坚决狠抓落实，用攻坚克难的实际行动诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。