第二条 奖励的条件 员工符合下列条件之一者，根据情况予以嘉奖 1. 服从领导、忠于职守任劳任怨、遵守公司制度，起模范作用的. 2. 为公司争得荣誉者；
3. 全年达到全勤（无迟到、早退及病、事假），且工作勤奋、效率较高者；
4. 业务技术精湛，对本职工作有良好贡献者；
5. 保护企业财产，防止或挽救事故有功，使企业利益免受重大损失者；
6. 对于经办的业务有重大改进或突破，或领导有方，使工作效率和业绩明显提高，使公司收益较大者；
7. 检举揭发各类违章现象，敢干同坏人坏事作斗争，对企业维持正常生产秩序，有显著功绩者；
8. 公司经营管理、服务质量和增收节支等方面提出合理化建议,并被采纳，经实施提高经济效益方面取得显箸成效者；
9. 直接降低物耗、降低成本、费用、节约物料能源等。
10. 提出具有创收效益的建设性意见或运营项目（如办公楼出租、公司文化产品销售、会员发展），可根据实质盈利金额给予提成奖励，不计入工资内额外发放。
第三条 员工存有下列第1－10项行为之一者，根据情节予以（罚款50--500元）处理，并给予警告、记过处分；
1. 上班时间未挂工牌，着装不整齐上班的；
2. 因个人过失导致工作失误，情节轻微者；
3. 有浪费或侵占公物行为，情节轻微者；
4. 上班时间纪律松散，无节制拨打私人电话，干私活、聊天、睡觉等消极怠工或故意降低工作效率者；
5. 不服从公司安全生产规定以及操作指南者；
6. 扰乱办公、生产、生活秩序，妨碍他人工作或生活，情节轻微者；
7. 在禁烟区吸烟者；
8. 无故迟到、早退月累计达三次（含），旷工一天者；
9. 对员工、管理者、客户出言不逊、无理取闹或有刁难、威胁、恐吓行为者；
10. 违反公司管理规则制度之初犯者以及认错态度较好者；
若以上1－10项行为造成严重后果，或者员工有以下第11-28项行为之一的，除给予上述罚款、记过处分外，公司可视情况解除与其之劳动关系，不给予经济补偿金，并有权追偿损失 11. 因个人原因给工作质量或产品质量给公司造成较大损失者；
12. 违反安全规程和保安、消防等制度酿成危险或遗留事故隐患、造成损失者；
13. 违反操作规程，造成仪器、设备损坏者；
14. 无故旷工三天以上者；
15. 在公司打架闹事；
16. 一年累计警告达三次者；
17. 对于公司钱物或帐务未按规定处理，情节严重者；
18. 不服从管理或拒不执行上级指令，无正当理由而不完成工作任务，严重影响工作、生产进度，给公司造成损失者；
19. 向外泄露公司机密情节轻微者、破坏公司与客户关系者；
20. 滥用职权致使公司财产遭受重大损失者（直接损失5000元以上）；
21. 散布有损公司、领导及其他员工利益或形象的谣言并产生一定影响者；
22. 在公司内煽动怠工或罢工者；
23. 未遵守薪资、行政保密等管理制度者；
24. 虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；
25. 威胁主管或撕毁、涂改公司文件者；
26. 对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端，经查属实者；
27. 年累计小过达三次（含）者；
28. 违反公司其它规章制度或犯有其它过失，情节较重者。
第四条 损失承担方法 1.对当事人的经济处罚及行政处罚从当月工资中直接扣除，可分月执行。
2.由于工作失误、过错，造成公司经济损失的，经鉴定承担赔偿责任的，除按照上述规定罚款外，还按下表赔偿公司损失，如果是多人，根据责任大小承担或平均承担。数额较大的赔偿，分月在工资中扣除。
损失金额 XX元以下 XX-XXX元 XXX元以上 员工赔偿比例 100 XX元超额金额80 XX元超过金额的50 备注 全额承担 最低XX元， 最低XX元，特殊情况由公司商定处理 第五条 员工奖惩情况通报全公司，作为员工考核、激励与晋升的重要依据。
1. 实施程序 A. 部门提名说明员工（集体）获奖或惩罚原因及主要事迹，填写员工奖惩申报表。
B. 权限审批交行政部汇总，由行政部依事件程度予以奖罚（特大功过报总经理审批）。
C. 给予奖励一次性现金奖励由行政部落实，并计入员工档案。视情节予以表彰宣传。
2. 奖励类别 A. 奖励分为嘉奖、小功、大功、三次大功、晋升；
B. 惩罚分为警告、小过、大过、三次大过、开除。
C. 奖励三次嘉奖等于一次小功，三次小功等于一次大功，以此类推；
D. 惩罚三次警告等于一次小过，三次小过等于一次大过，以此类推。
3. 奖惩相对应之金额 A. 嘉奖一次奖励30元；
小功一次奖励50元；
大功一次奖励100元及以上。
B. 警告一次罚款30元；
小过一次罚款50元；
大过一次罚款100元及以上。
4. 相同级别的奖、惩可以相互抵消，但需登记在档案。
5. 奖惩之正确流程 A. 奖惩应由建议人依据事实提出建议，填写公司奖惩单，建议人应是部门主管（部门经理等所直接管辖区的人员，不可越级或下属开单罚上司）。再由建议人的上级审批，交行政部调查、如实签署意见并复印一份贴公布栏和存档案；
B. 劳动纪律和其他方面，由行政部办事员、保安开出公司奖惩单,由行政部门签批有效；
行政、劳动纪律和品质的奖惩申请单要复印张贴到公司奖惩宣传栏中（赔偿单据不用公布贴于宣传栏），并原件送行政归档和送薪资部门扣款；
C. 公司每季评选的优秀员工不超过公司内全体员工比例的5％；
D. 对部门经理和经理以上人员的奖惩由总经理室决定；
总经理有权根据特殊情况，对于有特殊贡献的员工给予奖励；
E. 行政部门负责纪律处分的具体实施和监督。
钟子期听懂了俞伯牙的琴音“巍巍乎若高山，荡荡乎若流水”,俞伯牙视其为知音。钟子期死后，面对江边一抔黄土，俞伯牙发出“此曲终兮不复弹，三尺瑶琴为君死”的感慨，摔琴而去，从此，高山流水，知音难觅。
红楼里，宝钗与黛玉皆爱宝玉，宝钗看重功名，常拿一些伦理纲常来压制他的不羁与顽劣，黛玉却从未提及这些，因她懂得他的心性，她说“ 你既为我之知己，自然我亦是你之知己”,造化弄人，木石前缘虽是虚空一场，却怀金悼玉，梦萦千古，今日读来依然荡气回肠 不是所有的相遇都可以相知，不是所有的相知都可以永恒。生命里，我们只愿结交那些心性相宜的人，统一的语言，相同的志趣，将彼此的心灵拉近，一份懂得，不言不语，却在默契里滋生。
懂得，是两颗心的对望，潜生一种心灵感应，不发一言，便可知会。一声懂得，没有千言万语，却可以令人眸中含泪，心中蕴暖。
这世间太多人情薄凉，你是否觉得，有一个真正懂你的人，是一种幸福与慰藉呢茫茫人海，你不孤单，有人愿与你同运命，共风雨，如此，多好 风懂云的情怀，它，轻轻的吹送，云姿更加漫妙；
雪懂梅的寒傲，它，悄悄的绽放，梅骨愈加清奇；
泉懂山的伟岸，它，静静的流淌，山林更为葱茂；
雨懂花的心思，它，无声的洒落，花香尤为清绝 杏花疏影小楼边，一腔笛韵委婉悠扬；
山亭古寺四月间，深涧桃花兀自娇娆；
暗香疏影黄昏后，东篱素菊暗香盈袖；
柴门冬雪夜归人，红泥火炉绿蚁新醅若懂得，景与物，也相宜。
彷徨失意时，一句懂得，是严冬的一场花开春暖，茫然无助时，一句懂得， 是酷暑的一阵清凉细雨，心与心的贴近，皆因一个“懂得”而欣慰，美好。