本手册让您了解厦门圣利人服装制造有限公司的组织结构、经营理念和企业精神等有关情况，帮助您理解就职于厦门圣利人服装制造有限公司的各项条件及要求。
本手册让您了解必须遵守的各种规章制度，懂得在公司哪些事可为，哪些事不可为，迅速提升自己的素养。
本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与您的主管或人事部联系。
祝愿您在厦门圣利人服装制造有限公司工作期间生活愉快事业有成 厦门圣利人服装制造有限公司 总经理 目 录 一、公司简介4 二、企业理念5 三、组织结构及原则.6 四、员工守则.7 五、员工指南8 （一）聘用8 （二）劳动合同8 （三）异动9 （四）辞职9 （五）辞退10 （六）开除11 （七）自动离厂12 六、考勤管理制度13 （一）上班时间与打卡13 （二）请假13 （三）出差14 （四）加班13 七、奖惩制度.15 八、档案管理、19 九、福利规定 21 十、薪酬制度 21 十一、员工宿舍管理制度 22 十二、安全卫生规定 .22 十三、会议制度 .....................................23 十四、5S管理规定 24 十五、门卫守则 ..25 一、公司简介 厦门圣利人服装制造有限公司系中外合资经营企业，创办于2003年，注册资本600万元人民币，占地面积2500平方米，基本设施、机器设备齐全，包括三线、四线、五线、打枣、订扣、双针、平眼、凤眼、橡根车等。
公司主要生产加工出口各类男式女式及中童风衣、夹克、棉衣、滑雪衫、羽绒服、运动套装、长短裤、小孩系列服装，主要使用面料有各类全棉、格子布、珠帆布、尼龙涂层布、牛津涂层布（A/C胶、白胶、PU胶、贴PVC等）、塔丝绒、针织底PVC、梭织底PVC、压纹PVC、夹克、桃皮绒、羊羔绒、丝光绒、双刷绒（双摇、单摇、不摇粒）;仿皮、起皱皮、高根皮、各类复合布等。
公司现有员工200人左右，其中管理人员50人，拥有一批年轻精干的专业人才，大中专以上学历占50，均为对口专业或相关科系毕业，既懂服装又懂外贸，平均年龄在25岁，分布在公司的各个重要的岗位上。生产的产品全部出口。
公司自2003年发展至今不断推进“全面质量管理”，现已通过ISO9001质量管理体系认证，“圣利人（SLR）”商标也被福建省人民政府认定为“福建省著名商标”。公司不断开发新产品，积极开拓海外市场，业务量日益壮大。现已拥有美国、俄罗斯、西欧等国家的一大批关系密切、信誉良好的长期客户。公司始终本着“诚信、敬业、开拓、创新”的经营理念，秉持“以质量求生存，以技术求进步，以信誉求合作”的质量观念，长期以来赢得了广大客户的信赖与支持。
二、企业理念 经营方针 企业树信誉，产品创名牌 市场观念 塑造企业形象，打造品牌市场 质量观念 以质量求生存，以技术求进步，以信誉求合作 企业精神 勇于开拓，永不休止 企业宗旨 精益求精，争创一流品牌 经营理念 诚信、敬业、开拓、创新 服务理念 市场为导向，质量求生存，管理争效益，服务求信誉 管理理念 诚信务实、说到做到、团队合作、绩效第一 服务宗旨 以满足客户需求为己任，使客户、公司、员工三方共赢 人才观念 赛马不相马，无功即是过，竞争出人才 三、组织架构及原则 一、公司组织架构 董事长兼总经理 副总经理 财务部 技术部 厂长 采购部 品管部 后勤部 人事部 生产部 出纳 会计 打版/排图 样品组 线上品检 后总品检 机修组 保安/卫生 栽床组 生产车间 包装组 仓库 2、组织原则 1、所有人员遵从只有一个直接上级的组织原则；
2、员工于职务上的报告均应逐级而上，不得越级报告（紧急或特殊情况不在此 限），但是可以越级申诉；
3、上级不得越级指挥工作（紧急或特殊情况不在此限），但可以越级稽查工作。
四、员工守则 1、严格遵守公司各项规章制度，服从上级领导，按时保质保量完成各项工作任务。
2、严禁在仓库、生产现场所及其他禁烟区吸烟或玩火。
2、准时上班，不迟到，不早退，不旷工，不随意请假，不代他人或委托他人代打考勤卡。
3、进入厂区佩带厂牌，更换拖鞋，仪容整洁。
5、不随地吐痰，不乱扔垃圾，上下班清擦自己的作业台，保持厂区和设备清洁。
6、 不随意进入办公室，有事入内先敲门，征询主管同意。
7、工作时间内不攀谈聊天、不大声喧哗，不串岗、溜岗。
8、工作时间内严禁使用任何通讯工具（确定因工作需要除外），严禁携带收音机、随身听、小说、杂志等进入车间，严禁携带任何食物进入工作区内食用。
9、 未经主管批准，不带任何私人衣物到车间车缝。
10、严禁有损于公司形象或利益的言论、行为，严守公司商业秘密。
11、爱护公司财产，厉行节约，杜绝浪费。
12、视厂如家，积极建言献策，与公司共存共荣。
13、团结协作，和睦相处。
五、入职指南 一、聘用 （一）个人资料 1、员工应聘时，须向人事部提供身份证、学历证明（普工可不提供）、婚姻状况证明的复印件以及免冠近照1张，并亲笔填报准确的应聘登记表。
2、应聘普工时，由人事专员带至用人单位进行初步考核（笔试、面试等）。考核合格后，到人事部办理相关手续。
3、应聘其他职位时，由人事部经理进行初步考核（笔试、面试等），合格后连同面试记录表一起向用人部门推荐。用人部门主管面试签署试用意见后，到人事部办理相关手续。
4、个人资料如有变更，应及时通知人事部。员工对个人资料失实引起的一切后果负责。
5、有下列条件之一者不予聘用 ①有未了结的刑事犯罪；
②因健康不良或身体有明显残缺无法胜任所聘用的岗位任职资格要求者。
③使用伪造、涂改证件者；
④患精神病、传染病或吸食毒品者；
⑤未满16周岁者。
（二） 报到 新进人员报到时应到人事部办理登记手续，领取厂卡、员工手册和其它相关物品（普工凭人事部开出的〈联络单〉到仓库领取相关工具）。同时，提交1寸免冠照片2张。工作证上必须贴上员工照片，盖上骑缝章并注明试工日期，不符规定者，一律禁止入厂。所有被任用人员，均由人事部安排食宿。
（三）试用、录用和转正 员工报到时即与公司签订劳动合同。新进员工试用期劳动合同期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。特殊情况可免于试用或缩短试用期限。
2、新员工报到后，由人事部组织岗前培训，内容包括公司制度、企业文化和安全培训等。培训合格后，由人事专员带至用人部门。
3、用人部门需做好员工出勤记录。试工人员旷工一天，按试工不合格处理，上岗人员连续旷工三天按除名处理，并在第一时间将上述信息告知人事部。
4、用人部门负责对员工进行岗位专业知识与技能培训。用人部门要及时跟进试用动态，确保试用人员在规定时间内掌握本岗位所需的技能和知识。
5、员工在试用期间如请假超过一个月，作自动离职处理。经试用考察，对专业知识、业务技术较熟练、表现良好、完成本职工作出色者，给予如期转正或提前转正，并由人事部办理转正手续。
6、经试用考察，如发现新员工品行不良、工作不能胜任岗位要求等，由用 人部门退回人事部。
7、员工试用期满通过在职考核后填写转正申请表，经试用部门负责人签署意见后报人事部经理审批备案。
8、录用条件员工的任职资格要求以职务说明书为依据，职务说明书对员工的工作职责 、任职条件、能力要求、考核标准作出规定。
9、试用期内，有下列情形之一者，公司与员工解除劳动合同关系，不予录用 ①未达到工作目标或不符合该岗位职务说明书职责要求，或经岗位调整后仍不符合新岗位要求者；
②有本手册奖惩制度中规定的“小过”一次以上（含一次）行为者；
③非因工伤原因不能提供劳动义务的；
④员工造成500元损失以上，或管理人员造成1000元以上损失的。
⑤有任何违法违纪行为的或依法追究刑事责任的。
⑥伪造学历、证书、简历或提供其它虚假材料的；
⑦有精神病史的；
隐藏病史或受伤经历；
⑧试用期请假超过5天或旷工一天的。
⑨员工与其他用人单位建立劳动关系的。
二、劳动合同 （一）劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，新进员工如果在报到之日没与公司签订劳动合同，必须按规定在一个月内签订。
（二）劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（三）劳动合同签订规定公司各级员工的合同限期一般为3年。员工可与公司商定劳动合同年限。
（四）员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系。
（五）在员工劳动合同期满前30日，由人事部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人事部。人事部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同。员工在接到通知3日内到人事部签订劳动合同，逾期不签且未作说明，合同终止。合同终止日，由人事部为员工办理终止劳动合同及离职手续。
（六）员工劳动合同期满任何一方不同意续签，劳动合同就行终止；
合同期满员工不愿再在公司工作的，可以终止劳动合同；
合同约定的终止条件出现，合同亦应终止。
（七）员工提出解除劳动合同，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业。
（八）合同期满，员工与公司双方未提出终止合同，合同自动延续三年。
（九）劳动合同的解除 1、试用期内劳动合同的解除员工有上条“试用、录用与转正”中第9款情形，公司