一、总体供需变化特点 （一）人才需求量总体呈现明显的下滑趋势 2015年广西人才网联系统中用人单位对人才的需求量为445148人，与上年度相比减少35847人，同比下滑7.45，并且2015年第四季度需求人才量与第二季度最高点相比下滑21.02。近5年季度需求人才数曲线见图1。
（二）人才供应总量维持较高水平，求职高峰期后移 经过上年度的明显回升后，2015年广西人才网联系统中人才供应总量继续维持较高水平，其求职人才数达到381836人，比上年度微降0.57。其中，与往年第二季度为求职高峰期不同，2015年求职高峰期出现在第三季度，该季度求职人才数为187490人，达到年度峰值，并且第四季度季节性回落明显缩小，仅比第三季度最高点下滑了6.64。
（三）总体供求较为缓和，但职位供需分布非常不平衡，有两极分化趋势 近5年人才供求比经历了一次“V”型走势，当前就业压力有回升趋势，2015年广西人才网联系统人才供求比为0.86，虽然总体供求形势仍相对比较缓和，但是各类职位供需分布不均衡。在46个主要职位类别中，有27个职位的人才供求比大于1，其中，供求比排名前十位的热门职位数量合计占比仅为11.69，但是却吸引了32.16的求职者，合计人才供求比达到2.36；
而排名后十位的职位数量合计占比达到42.83，但仅有占比19.03的求职者，合计人才供求比仅为0.38（见图2）。
（四）地市站点人才供需情况 2015年广西人才网联系统中，广西人才网主站的求职人才数和需求人才数与上年度相比分别下滑了0.27和4.90，占比分别为74.91和74.05。各地市站点人才供应均有不同程度的下滑，合计供应量与上年度相比减少1440人，小幅下滑1.44；
合计需求人才数同比减少18867人，大幅下滑14.04，而贵港市站点人才需求增长幅度最大，涨幅高达97.71。
二、职位供需分布特点 2015年广西人才网联系统总体供需形势较缓和，但是结构性矛盾非常突出，各种类别的职位竞争程度差异很大（见表1）。
（一）总体需求人才数量下降，但部分职位需求人才数逆势大增 2015年，广西人才网联系统的46个主要职位类别中，有24个职位对人才的需求出现下滑，其中需求人才数量下滑幅度超过10的有11个职位。
1.销售类职位需求人才数量虽然有所下滑，但其需求人才总量继续维持榜首位置 2015年，广西人才网联系统中需求人才量超过2万人的有销售类、建筑/工程类及行政/文职/后勤类等3个职位类别，其中销售类职位对人才的需求继续以绝对优势位居首位，该类别的需求人才数达到106860人，占比达到24.01，但比上年度减少2760人，下滑2.52；
百货/连锁/超市/零售类职位人才需求下滑明显，为18324人，比上年度需求减少5648人，同比下降23.56；
物流/仓储/运输类职位的需求人才数下滑，需求人才减少量达到1656人，同比下降16.24，排名从上年度的第九位降至本年度的第十二位。
2.金融类人才需求暴涨 证券/金融/投资类职位受到P2P金融等新兴产业的刺激，需求人才数继续逆势增长，本年度其需求人才数创历史新高，首次突破万人大关，飙升至12542人，需求增长量达到5575人，比上年度大幅上涨了80.02，由上年度的第十五位跃居至第八位，成为广西人才网联系统需求增长量和涨幅最大的职位类别；
同时保险类职位的需求人数也达到3871人，与上年度相比增加1357人，大幅增长53.98，创近4年新高（见图3）。
（二）求职者人数与2014年基本持平，但仍有超过六成的职位的求职者人数出现下滑 2015年，广西人才网联系统中46个职位中有28个职位求职人才数出现下滑，其中求职者人数下滑幅度大于10的仅有6个职位。
1.销售类职位的求职者数量出现下滑，其总量退居第四 销售类职位的求职人才数排名由上年度的第三位下降为本年度的第四位，其求职人才数为37606人，与上年度相比下滑了7.25。
2.建筑/工程类职位的求职者人数跃居榜首 求职者最多的职位为建筑/工程类职位，该类职位的求职人才数排名由上年度的第四名上升至本年度的首位，其求职人才数达到42607人，与上年度相比大幅上涨11.17。
3.互联网/网络应用类职位的求职者人数增幅最大 互联网/网络应用类职位的求职者人数达到5812人，与上年度相比增长13.10，是本年度求职者数量增幅最大的职位类型。求职人才数前十名见图4。
（三）总体供求形势平缓，但职位间竞争程度差异很大 2015年，广西人才网联系统的人才供求比仅为0.86，总体供求形势比较平缓，但各种职位间的竞争程度差异很大。在46个主要职位类别中，有27个职位类别的人才供求比大于1，仅有19个职位类别的人才供求比小于1，其中最高为7.45，最低仅为0.19，部分职位类别人才短缺现象十分严重。
1.热门职位竞争激烈，有些职位超过10人竞争1个岗位 广西人才网联系统中人才供求比排名前10位职位类别的需求人才数仅为52036人，占比为11.69，而求职人才数达到122814人，占比达到32.16，合计人才供求比为2.36，超过2人竞争1个岗位。
其中，由于需求较少，计算机硬件类、化工/生物/医药/医疗器械类及财务/税务/审计/统计类等类别的职位竞争压力较大，其人才供求比分别为7.45、6.90及2.85， 位居前三位。而财务/税务/审计/统计类、人力资源/人事类和行政/文职/后勤类等传统管理类职位合计求职人才数和需求人才数分别达到99536人和43633人，合计供求比为2.28，与上年度相比竞争激烈程度有所增长，这3类人才供求比分别达到2.85、2.20及1.92，位居第三位、第五位及第九位。另外在具体职位中，汽车制造/销售/维修/驾培类的汽车质量管理职位人才供求比达到11.00，即11人竞争1个岗位；
财务/税务/审计/统计类的账务的人才供求比分别达到12.17，即超过12人竞争1个岗位。
2.部分职位乏人问津，人才缺口仍很大 从总体而言，广西人才网联系统仍存在63312人的人才缺口，在46个主要职位类别中，人才缺口主要集中在服务类和业务类职位中，其中销售类、百货/连锁/超市/零售类、市场/营销/策划/推广类、客服/技术支持类、证券/金融/投资类、餐饮/娱乐类、房地产/中介类、互联网/网络应用类、美容/保健类及保险类等这10大类职位合计人才缺口达到124417人，合计人才供求比仅为0.40，而其余36个职位大类合计人才供求比达到1.58。
同时，人才供求比后十位职位类别的需求人才数为190643人，占比为42.83，而求职人才数仅有72657人，占比仅为19.03，合计人才供求比仅为0.38。其中美容/保健类、百货/连锁/超市/零售类及餐饮/娱乐类等服务类职位人才缺口现象严重，其人才供求比分别为0.19、0.21及0.40；
而人才缺口最大的销售类职位人才供求比为0.35，该类别的人才需求缺口高达69254人，比上年度增加178人；
保险类职位由于需求人才数涨幅高达53.98，其人才供求比由上年度的0.60下滑至0.43；
证券/金融/投资类职位的人才需求量比上年度大幅增长了80.02，其人才供求比仅为0.51，本年度供求比进入后十名。
（四）部分具体职位供需情况 2015年广西人才网联系统中，本年度求职人才数超过1000人的热门具体职位只有24个，同比减少7个，其中会计师/会计职位的求职人才数达到8605人，需求人才数为5637人，人才供求比为1.53，即将近2人竞争1个岗位；
此外，施工员、工程造价师/预结算/审计及行政专员/助理等3种职位的求职人才数较多，均超过3000人，其人才供求比分别为1.66、1.64和0.37；
而竞争最激烈的为账务职位，其人才供求比超过12，即超过12人竞争1个岗位；
人才最紧缺的为推销员/业务员、销售代表/客户经理及销售经理/主管/主任等职位，其人才供求比均小于0.13，这些类别的职位对于求职者来说吸引力较小。
三、用人单位特征、产业和行业人才需求分布特点 2015年广西人才网联系统中，用人单位数量达到16933家，同比小幅下滑3.29，用人单位中企业共有15801家，占比93.31，集中度较高，但与上年度相比减少2.49，其中国有（控股）企业达到747家，同比下滑2.86，而民营企业达到14695家，降幅为2.46，占比86.78，是人才需求的主要支撑。
在产业分布中，用人单位和人才需求多集中在第二和第三产业，而第一产业的用人单位仅有333家，占比为1.97。
在行业分布中，用人单位主要集中在制造业、建筑业、信息传输/计算机服务和软件业、房地产业、批发/零售业及租赁和商务服务业等6个行业中，这6大行业用人单位数共计占比达到70.75。而制造业、批发和零售业、信息传输/计算机服务和软件业、金融业、房地产业及建筑业等行业需求人才数排名前六位，合计需求人才数占比达到74.48。其中，金融业虽然用人单位数仅占比7.20，但需求人才数将近5万人，占比达到11.09，排名由上年度的第七位上升至第四位，同比涨幅达到59.97，其平均每家用人单位的需求人才数达到40人；
而批发和零售业受电子商务和网购等网上购物模式的冲击，其人才需求人数急剧下降，比上年度减少了24033人，同比下滑达到26.40；
另外受到经济下行冲击较大的房地产行业和制造业的需求人才数量也出现大幅下滑，其需求人才数分别比上年度下滑了22.28和17.19（见表2）。
四、学历和专业供需分布 2015年广西人才网联系统中，大专学历和本科学历依旧是求职人才的主力军，其数量占总求职人才数的比例分别为47.07和36.85，合计占比达到83.92，比上年度增长1.47个百分点，学历集中程度逐年增长。
用人单位对学历要求比上年度有所上升，未明确学历要求的需求人才数累计占比为50.45，相比上年度下降了1.51个百分点。其中，大专学历要求的需求人才数占比最高，达到26.21，同时大专和本科学历要求的需求人才数合计占比为32.38，比上年度增长了1.51个百分点。
在专业分布中，工学、管理学、理学、经济学和文学等5大专业类别依旧是人才主要来源，合计求职人才数为296517人，合计占比达到77.66。而用人单位对人才的专业要求并不高，无专业明确要求的需求人才数达到343022人，占比77.06。其中哲学和历史学专业需求很少，有明确专业要求的需求人才数分别仅为73人和78人（见表3）。
（一）工学专业供需分布情况 工学专业的求职人才数合计为96243人，占比25.21，比上年度占比增长1.40个百分点。其专业分布较为分散，土建类、机械类、电气信息类等3个专业类别供需总量较大，其供需量合计均超过万人。
（二）管理学专业供需分布情况 管理学专业的求职人才数合计为84164人，占比22.04，比上年度占比下降0.19个百分点，管理学人才供需主要集中在工商管理类专业，其求职人才数达到64220人，人才需求量为20997人，职位竞争激烈，同时该职位求职人才数与上年度相比减少了1611人，降幅为2.45。
（三）理学专业供需分布情况 理学专业的求职人才数合计为37855人，占比为9.91，比上年度减少0.37个百分点，其专