近闻某县级市电业公司下属的一个供电所所长，在无缘无故的情况下，就对手下的女职工张某施以拳脚，直打得张某口角流血，头皮软组织损伤。这件事引起了我对官小脾气大这种社会现象的研究。
我们到医院采访被打女职工，问所长是否来探望过，回答说没有。但电业公司的领导告诉我们，这个所长已经写来检查。事情发生20多天了，这个所长能给上级领导写检查，却不肯去医院探视一下被他屈打的女工。看来这个所长的脾气也是因人而生，能小能大的。
人的脾气从哪里来，我虽然没有研究过，但曾听说过“官大一级压死人”的话，也听到过“官升脾气长”的话。我见过大官发脾气。比如河北省委原“一把手”程维高，讲话时把拳头砸在桌面上，居高临下，声如雷炸，痛斥群臣，骂骂咧咧，口无遮拦，为所欲为，想把谁拿下就把谁拿下。也见过小官发脾气，有一个乡镇厂长，只因为有个工人出了瑕疵产品，上来就给了两耳光，而且还登黑板报：说这一巴掌打得好，打出了质量意识，打出了个清醒头脑。发脾气是一种情绪的宣泄。脾气是人人都有的，老百姓发脾气的对象往往是老婆孩子，或把锄头发泄在庄稼地里，或把鞭子抽打在自家饲养的牛马驴的屁股上，他们见了当官的就像老鼠见了猫；当官的发脾气没有一个拿自家人说事的，也鲜见拿七大姑八大姨撒气的，几乎都是把群众当出气筒，当捶布石，当砍瓜切菜的案板。
有人把官员发脾气强拉硬扯到一种管理方式或管理艺术，甚至把官脾气描写成魅力，极力诗化美化。对此我不敢苟同，我很少见过有学养的领导用斗气耍狠来征服人心。虽然发脾气有时也能起到震慑作用，但应用失当或老发脾气就未必见效，甚至于适得其反。因为我常听到一些拿不到桌面上的说法，被领导者的不争气、不作为或不听话，很多时候都是在领导打球钓鱼、吃喝嫖赌、花天酒地的示范作用下潜移默化来的。比如干活偷懒、迟到早退、旷工逃班什么的。也就是说群众之所以点灯，是对官员放火的一种效仿。那个女工之所以被打，我想肯定也是让所长抓住一点把柄，比如精神不集中――但人家最多是在上班时间打了个盹，你可是在带班期间出门喝花酒呀。
有时候，事情并不大，群众也要求不高，只是让对方认个错，赔个理，就息事宁人了。但对方岂肯放下官架子，奴才相除了给上司怎么能丢给群众?于是纠纷升级，矛盾扩大。生活中常听到这样耳熟能详的话：“谁叫我难堪一阵子，我就叫谁倒霉一辈子。”“今天有谁不听话，明日叫你把岗下。”分析诸如此类的语言，显然都夹带着一种躁气、暴气、小家子气，而说出这种大话的人，其官职都往往没有多大。很多上访事件，也多是由于芝麻官们对鸡毛蒜皮的事处理不当而造成的。
我们分析那些人官小脾气大的原因不外乎三种：其一是有恃无恐，总觉得他就是这个地盘的太阳神。就拿这个供电所所长来说，虽然其人只是一个聘用的芝麻官，但他的父亲曾是这个县级市的电业局的领导，怎能不让群众产生联想。他上任才半年多一点时间，就有了拳打脚踢四人次的群众反映，颇有点衙内做派。
其二是乌纱帽得来全不费功夫，要么是钞票买来的，要么是面子换来的。那种用钞票买来的干部深谙官场一荣俱荣的道理，谁不怕拔出萝卜带出泥?至于根红苗正、官推官选的干部，就更不把群众当回事了。他们都有着官场依附心理，有人替他操心，有人替他经营。惹下乱子，也有人出来消灾灭祸。
其三是名不副实。大凡官小脾气大的人，在社会上和人群中都没有很佳的口碑，不是纨绔，便是混混，这种人上班吃喝，下班玩乐，逍遥自在，得过且过。据说那个小所长就是借着酒气打人的。
脾气本意指脾脏之气，是生理现象。脾气一旦用于人的性格，就有了对人的形形色色的区分和定论。比如人们把固执倔犟的人称为“牛脾气”，把有些傻气、做事莽撞的人叫成“二百五”等等。达尔文说过，“人要发脾气就等于在人类进步的阶梯上倒退了一步。”奉劝那些官小脾气大的人，一方面加强官德修养，让群众少在背后指指戳戳；一方面加强脾气克制，改掉不良的个性品质。