北语20春《西方经济学》作业1参考答案

20春西方经济学作业1 试卷总分100 得分100 一、单选题 共 25 道试题,共 100 分 1.政府在规定低于厂商自主定价的最高限价时,一个适当的选择时按市场需求()厂商边际成本原则决定价格管制。

A.等于 B.小于 C.大于 D.不确定 答案A 2.在完全竞争厂商的短期生产中,厂商是在给定的生产规模下,通过对()的调整来实现MRSMC的利润最大化的均衡条件。

A.价格 B.以上都正确 C.产量 D.不变要素的投入量 答案C 3.当厂商的准租金()时,厂商就会进行生产。

A.等于零 B.小于零 C.大于零 D.不能确定 答案C 4.在完全竞争的产出市场中,对资源投入的需求曲线,因产出的价格是常数,所以受( )决定。

A.投入的边际成本 B.投入的边际产品 C.投入的价格 D.产出的数量 答案B 5.一种生产要素的边际替代率与其自身的边际产量成()。

A.正比 B.固定不变 C.反比 D.不能确定 答案A 6.长期中经济已经实现了充分就业,总需求曲线向右移会增加( )。

A.实际工资和实际产出 B.实际工资和价格总水平 C.名义工资和价格总水平 D.劳动生产率和实际产出 答案C 7.科斯定理的基本思想是()。

A.肯定“看不见的手”的作用 B.对“看不见的手”的作用既不肯定,又不否定 C.否定“看不见的手”的作用 D.以上都不对 答案A 8.在微观经济学中,对一般均衡状态的好与坏进行价值判断的理论是()。

A.福利经济学 B.效用理论 C.收入分配理论 D.市场理论 答案A 9.对大白菜供给的减少,不可能是由于( ) A.气候异常严寒 B.政策限制大白菜的种植 C.大白菜的价格下降 D.化肥价格上涨 答案C 10.针对柯怖-道格拉斯生产函数两边去对数,然后在进行微分可以得到如下式子,△Y/Y△A/Aa△L/L+b△K/K,则总产出增长率为()。

A.△Y/Y B.△L/L C.△K/K D.△A/A 答案A 11.在微观经济学中,家庭又被称为()。

A.生产者 B.潜在工作者 C.消费者 D.娱乐者 答案C 12.针对柯怖-道格拉斯生产函数两边去对数,然后在进行微分可以得到如下式子,△Y/Y△A/Aa△L/L+b△K/K,则劳动投入量的增长率为()。

A.△Y/Y B.△L/L C.△K/K D.△A/A 答案B 13.对通货膨胀现象最恰当的描述是( )。

A.货币发行量超过流通中的黄金量 B.流通中的货币量过多而引起的一般物价水平普遍持续的上涨 C.流通中的货币量超过了它的制作成本 D.流通中的货币量超过了国家的税收 答案B 14.需求量和价格呈同方向变动的特殊商品被称为()。

A.马歇尔商品 B.泰勒商品 C.吉芬商品 D.凯恩斯商品 答案C 15.垄断竞争厂商短期均衡时()。

A.厂商一定能获得超额利润 B.厂商一定不能获得超额利润 C.只能得到正常利润 D.获取得超额利润、发生亏损及获得正常利润三种情况都可能发生 答案D 16.如果啤酒市场是古诺假定条件下的双头垄断市场,两个厂商要面临着相同的不变边际成本C和市场需求函数Pa-by。在均衡时()。

A.两个厂商将都生产数量为a/3b B.市场价格将高过两个厂商勾结时的市场价格 C.当PC时,这个行业的产量将等于市场需求的2/3 D.市场价格将为a/3 答案C 17.在新古典增长模型中,假定劳动力按照()增涨。

A.递增比率 B.递减比率 C.固定比率 D.先增后减比率 答案C 18.随着收入的增加,边际消费曲线是一条( )。

A.水平的直线 B.向右下方倾斜的曲线 C.向右上方倾斜的曲线 D.以上都不对 答案C 19.根据哈罗德的分析,如果有保证的增长率大于实际增长率,经济将()。

A.长期萧条 B.持续高涨 C.均衡增长 D.不能确定 答案A 20.在资本-产出比不变的情况下,储蓄率越高,经济的增长率()。

A.越高 B.越低 C.不能确定 D.不变 答案A 21.在三部门经济中,政府税收增加,均衡国民收入将()。

A.增加 B.减少 C.以上都不对 D.不变 答案B 22.经济中的总供给曲线描述的是( )。

A.总供给量与投资之间的关系 B.总供给量与总收入之间的关系 C.总供给量与利率水平之间的关系 D.总供给量与价格总水平之间的关系 答案D 23.在经济学中,通常假定生产者供给的目的是()。

A.销售收入最大化 B.市场占有率最大化 C.利润最大化 D.信誉最大化 答案C 24.经济增长因素是()的作品。

A.马歇尔 B.弗里德曼 C.凯恩斯 D.丹尼森 答案D 25.短期平均成本曲线呈U型,是因为()。

A.边际收益递减 B.规模收益问题 C.外部经济问题 D.内部经济问题 答案A 以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养,解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法,给每个员工充分的自由发挥的空间,极大地调动了他们的积极性,也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务,就是让员工认同企业的价值观。

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附件2 个人所得税预扣率表一 (居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用) 级数 累计预扣预缴应纳税所得额 预扣率() 速算扣除数 1 不超过36000元的部分 3 0 2 超过36000元至144000元的部分 10 2520 3 超过144000元至300000元的部分 20 16920 4 超过300000元至420000元的部分 25 31920 5 超过420000元至660000元的部分 30 52920 6 超过660000元至960000元的部分 35 85920 7 超过960000元的部分 45 181920 个人所得税预扣率表二 (居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用) 级数 预扣预缴应纳税所得额 预扣率() 速算扣除数 1 不超过20000元的 20 0 2 超过20000元至50000元的部分 30 2000 3 超过50000元的部分 40 7000 个人所得税税率表三 (非居民个人工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得适用) 级数 应纳税所得额 税率() 速算扣除数 1 不超过3000元的 3 0 2 超过3000元至12000元的部分 10 210 3 超过12000元至25000元的部分 20 1410 4 超过25000元至35000元的部分 25 2660 5 超过35000元至55000元的部分 30 4410 6 超过55000元至80000元的部分 35 7160 7 超过80000元的部分 45 15160