助理人力资源管理师(三级)理论知识历年真题试卷汇编2.doc.pdf
答案见麦多课文库 职业资格类试卷 助理人力资源管理师 三级 理论知识历年真题试卷 汇编 2 职业资格类试卷 助理人力资源管理师 三级 理论知识历年真题试卷 汇编 2 一 单项选择题 以下备选答案中只有一项最符合题目要求 不选 错选均不得分 1 实际上是计时工资的一种转化形式 2004年 6月三级真题 A 等级工资 B 岗位工资 C 绩效工资 D 计件工资 2 收入差距的衡量指标是 2007 年 11月三级真题 A 国民收入 B 基尼系数 C 人均 GDP D 需求弹性 3 周期性失业属于 失业 2003年 6月三级真题 答案见麦多课文库 A 选择性 B 结构性 C 摩擦性 D 总量性 4 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为 2007年 5月三级真题 A 摩擦性失业 B 技术性失业 C 结构性失业 D 季节性失业 5 与 劳动法 法律地位与立法层次相同的 姊妹法 是 2004年 6月三级真 题 A 公司法 B 合同法 C 安全法 D 工会法 6 安全重于生产 所体现的对劳动者权益的保护为 2005年 5月三级真题 答案见麦多课文库 A 全面保护 B 绝对保护 C 优先保护 D 偏重保护 7 社会保险特征不包括 2007年 5 月三级真题 A 自由性 B 社会性 C 互济性 D 补偿性 8 下列不属于现行 劳动法 主要制度的是 2006年 5月三级真题 A 就业促进制度 B 企业内部规 章制度 C 集体谈判制度 D 职业技能开发制度 9 下列不参与集体谈判的是 2005 年 5月三级真题 A 企业雇主 答案见麦多课文库 B 公司董事会 C 工会代表 D 单位行政部门 10 不是劳动监督检查制度方面的内容 2004年 6月三级真题 A 纠正违反劳动法的行为和现象 B 检查企业的社会保险缴费情况 C 检查企业的劳动安全卫生条件 D 调查和解决企业工资差距问题 11 劳动法调整的对象是 2004年 11 月三级真题 A 经济关系 B 劳动法律关系 C 劳动关系 D 经济协作关系 12 劳动行政关系中的相对人主要是指 2004 年 11月三级真题 A 劳动者 B 用人单位 答案见麦多课文库 C 劳动仲裁机构 D 劳动者和用人单位 13 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间 的权利与义务关系 2007年 5月三级真题 A 劳动法律关系 B 劳动合同关系 C 劳动行政关系 D 劳动雇佣关系 14 是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括 进而分析组织的优劣 势 面临的机会和威胁的一种方法 2006年 5月三级真题 A 数理统计分析 B SWOT 分析 C 财务报表分析 D 市场预测分析 15 PDCA 循环法的四个阶段包括 检查 执行 计划 答案见麦多课文库 处理 其正确排列顺序为 2007年 11 月三级真题 A B C D 16 企业 是指企业的声誉 人力 财力和物力 2007年 11月三级真题 A 销售能力 B 实力 C 服务能力 D 潜力 17 是指企业在一定地区 一定时间内只选择一家中问商经销或代理其产品 2007年 5月三级真题 A 独家性分销 B 广泛性分销 C 选择性分销 D 密集性分销 答案见麦多课文库 18 是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响 2007年 11月三级真题 A 光环效应 B 投射效应 C 首因效应 D 刻板印象 19 团队生存 改进和适应变化着的环境的能力是 2007年 11月三级真题 A 绩效成果 B 成员满意度 C 团队学习 D 外人满意度 20 群体决策的优点是 2008 年 5 月三级真题 A 群体讨论时不易产生个人倾向 B 能增加决策的可接受性 C 要比个体决策需要更少的时间 D 对决策结果的责任清晰 答案见麦多课文库 21 是指领导者尊重和关心下属的看法和情感 更愿意与下属建立相互信任的 工作关系 2007年 5月三级真题 A 关怀维度 B 认可维度 C 结构维度 D 尊重维度 22 是人力资源开发的最高目标 2007年 5月三级真题 A 人的发展 B 社会发展 C 企业发展 D 组织发展 23 职业教育不包括 2008年 5月三级真题 A 就业前的职业教育 B 农村职业技术教育 C 就业后的职业教育 D 城市职业技术教育 答案见麦多课文库 24 在管理体制上 现代人力资源管理属于 2007年 5月三级真题 A 主动开发型 B 以事为中心 C 被动反应型 D 以人为中心 25 现代人力资源管理从 看 与传统的人事管理不同 它更强调管理的动态性 和组织的整体开发 2003年 11月三级真题 A 管理内容上 B 管理形式上 C 管理策略上 D 管理方式上 二 多项选择题 以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求 多选 少选 错选均不得分 26 资源的稀缺性的属性包括 2008年 5月三级真题 A 暂时的稀缺性 B 绝对的属性 C 相对的稀缺性 答案见麦多课文库 D 永久的属性 E 消费劳动资源支付手段的稀缺性 27 劳动力市场的制度结构要素有 2007年 11月三级真题 A 工会 B 最低社会保障 C 劳动力需求量 D 最低劳动标准 E 劳动力供给量 28 失业类型分为 2007年 11月三级真题 A 摩擦性失业 B 技术性失业 C 结构性失业 D 季节性失业 E 阶段性失业 29 关于 劳动法 的正确论述有 2003年 6月三级真题 A 是调整经济关系的法律 答案见麦多课文库 B 是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律 C 是从民法中分离出来的 D 是从经济法中分离出来的 E 它是一个独立的法律部门 30 劳动法基本原则的特点是 2007年 5月三级真题 A 是指导性的法律规范 B 高度的权威性 C 反映劳动法律部门的特点 D 高度的稳定性 E 反映凋整的劳动关系的特殊性 31 以下关于 劳动法的基本原则 和 调整劳动关系的具体规定 的说法正确的是 2008年 5 月三级真题 A 前者的明确性高于后者 B 前者所覆盖的事实状态小于后者 C 前者的明确性低于后者 D 前者所覆盖的事实状态大于后者 答案见麦多课文库 E 前者的稳定性高于后者 32 下面属于劳动权的是 2007年 11 月三级真题 A 平等就业权 B 劳动报酬权 C 自由择业权 D 休息休假权 E 职业培训权 33 我国宪法对公民在劳动方面的 等权利做了原则性规定 2004年 11月三级 真题 A 劳动权 B 休息权 C 劳动保护权 D 最低工资权 E 职业培训权 34 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是 2005年 11月三级真题 A 对企业裁员进行严格限制 答案见麦多课文库 B 保护女职工的劳动安全卫生条件 C 优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D 企业贴有 安全第一 生产第二 的标语 E 为了扩大就业 尽量保证企业的经营效益 35 在劳动法中 促进就业制度包括 2005年 11月三级真题 A 国家有关劳动就业的方针 B 政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施 C 政府对妇女 残疾人 少数民族 退役军人等特殊群体的就业措施 D 政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准 E 政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施 36 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是 2005年 5月三级真题 A 它是通过签订劳动合同所形成的 B 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人 C 某公司聘用李某为车间总顾问 这种行为是劳动行政法律关系的客体 D 小王于 2 月初与单位解除了劳动合同 这属于劳动行政法律关系的客体 E 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时 它属于劳动行政法律关系的客体 答案见麦多课文库 37 常见的定价方法包括 2008年 5 月三级真题 A 成本导向定价法 B 战略导向定价法 C 需求导向定价法 D 利润导向定价法 E 竞争导向定价法 38 企业促销策略包括 2007 年 5 月三级真题 A 人员推销 B 广告 C 营业推广 D 宣传 E 公共关系 39 心理测验按测验的方式可分为 2007年 11月三级真题 A 情商测验 B 纸笔测验 C 操作测验 答案见麦多课文库 D 口头测验 E 情境测验 40 人力资本投资支出包括 2007年 5月三级真题 A 实际支出 B 心理损失 C 直接支出 D 间接支出 E 时间支出