在机关里混，要想得到升迁，有好多“潜规则”。譬如开会，很多人认为是领导唱主角，只带耳朵不上心。有的人还迟到早退，能坐后面就坐后面。殊不知，领导在台上讲，其实很在意现场的气氛呢！潜移默化中，对坐在前面，尤其在做笔记的同志印象就深一些．
我们单位迄今为止换了3茬局长，都喜欢开会。开会有啥好？起码能展现领导的口才。谁不喜欢被人捧场呀？单位几个谙熟此道的后起之秀，就从中得到了实惠。
首任罗局长开会时，喜欢让主持人先清点到会人数，讲至酣处，还会即兴出考题。
有一次，见坐前排的同志不仅在聚精会神地听，人事部小吴等几个还在飞快地做笔记。罗局长颔首，饶有兴致地点小吴站起来，问刚才讲了些什么。小吴拿着笔记本，沉着回答，您的报告分八大部分，每部分有三个重点，接着一、二、三，甲、乙、丙，Ａ、Ｂ、Ｃ地侃侃道来。
没等小吴说完，罗局长微笑着叫他坐下，当场作了表扬。小吴再接再厉，持之以恒。又逢中层干部调整，罗局长亲自提名，大学毕业来单位才两年的小吴当上了宣传科长。
有了示范效应，后来在李局长手下，几个坐在前排做笔记的同志理所当然地得到了重用。那些盼望被提拔的同志争先恐后地坐前排，毫无例外地、煞有介事地做笔记。一时间，开会时的前几排，尤其是第一排的座位尤为紧俏，常常被挤满。
那次，已当上人事科长的老左和我们聊天时，就深有体会地说，领导才不管你记什么，关键是用它来“丈量”你与会的态度。很多同志不持之以恒，缺乏耐心，最后前功尽弃。
上个月，单位又调来一名姓贾的局长，上任不久，召开的全体职工大会就不下6次。为了让新领导产生好印象，前排照例又坐得满满当当。可在昨天的大会上，讲到中途，见前排的人几乎全在做笔记，贾局长突发奇想，叫人事科长把笔记本都收起来。没想到，新局长会来这一手，好几个人慌乱地把笔记本塞进口袋里，还有人赶紧把做笔记的那几页撕下来。被强令收上来后，有人写的是谁也看不懂的符号，还有人在胡诌诗词，更有甚者，一直郁郁不得志的文秘科老马，竟然画了三只乌龟……