【篇一】
一、坚持问题导向，统一思想强认识
一是广泛调研，主动谋划。机关党委为进一步提升党建水平，坚持以问题为导向，上半年花了3个月时间深入10基层支部调研，广泛与党员干部谈心，形成党建工作调研报告《关于进一步强化我局党建工作的报告》。深入分析我局党建工作存在问题：党建业务存在“两张皮”、部分支部组织建设薄弱、部分党员履职积极性减弱等。明确提出强化党建工作的工作建议：一是进一步加强党组对机关党委工作的指导和支持，强化党组成员履行“一岗双责”的职责；
二是进一步加强支部组织建设和班子建设，形成支部组织建设年初有计划，年底有考核的长效工作机制；
三是进一步强化机关党委指导、监督和服务党支部的作用，明确委员挂点支部；
四是进一步强化党建奖惩制度，建立支部建设评价体系，树立优秀典型，给予表彰与奖励。该报告得到局党组的充分认可，肯定机关党委坚持问题导向的工作思路，并就下一阶段党建提出明确指引。
二是提高思想，主动作为。机关党委班子清晰认识到“有为才有位”，不是领导重视才能做好党建，而是做好党建才能令领导更加重视。因此，机关党委必须将工作做在前面。全年主动向局党组专题汇报党建5次，呈报党组书记党建请示11篇，让党组清晰了解全局的党建情况，及时提出指导意见。同时，机关党委着重在提高思想认识上下功夫，全年召开机关党委会议7次，研究部署党建。此外，通过教育培训、现场观摩和交流学习等形式，进一步强化各支部班子建设，各支部党建工作逐渐从“要我做”向“我要做”转变，机关党建“四个一”工作得到有效的落实。机关党委还积极探索学习培训和主题活动日的形式和方式，从严做好“规定动作”，创新开展“自选动作”，不断改进学习宣传方式，引导支部突出党员主观能动性和积极性，让党建成为个人成长的舞台，如普遍党员讲党课、主讲道德讲堂等。引导党员着力解决思想上的模糊认识，统一思想，教育引导党员干部边学习边实践，把学习成效落在干事创业、岗位建功上。
二、坚持上下联动，着力规范强基础
一是建章立制，明确责任。机关党委以“规范、指引、服务”为着力点，进一步完善制度建设。制定《市经信局xx年推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》、《市经信局机关党委建立“两学一做”经常性督查指导工作机制》、《市经信局党费收缴使用管理制度》、《市经信局党建工作信息报送工作制度》、《市经信局传达贯彻党的十九大精神积极推进党建工作的实施方案》、《xx年度市经信局支部党建工作量化考评工作方案》等一系规章制度，进一步夯实党建基础工作，落实党建工作责任制。
二是注重联动，狠抓落实。机关党委进一步强化指导和服务党支部的作用，党委书记召开支部党建工作会议5次，机关党委向市报送党建信息113条，做到党建工作有研究、有部署、有指引、有考核，层层压实党建工作，形成党建“齐抓共管”的良好局面。同时，建立机关党委“两学一做”经常性督查指导工作机制，每个委员挂点党支部，通过随机抽查、专项督查、情况通报、重点约谈等方式，督导各支部“两学一做”学习教育常态化制度化，指导各支部规范落实“三会一课”、组织生活会等制度。党委委员全年与支部书记谈心35人次，了解支部党建需求，及时协调解决实际困难，对支部建设给予思路指引。
三是创新形式，增强活力。机关党委进一步丰富党建活动载体，积极开展形式多样的党建活动。组织全局人员参加“同心向党情系经信”党建主题日活动，通过拓展活动和党建知识问答比赛，强化团队建设和干群关系；
组织了纪念建党96周年主题党日暨xx年扶贫济困日捐款活动；
组织局领导班子、机关党委集体瞻仰东江纵队纪念馆并重温入党誓词活动，以实地参观、重温入党誓词、交流心得等形式，开展“不忘初心、牢记使命”专题学习教育。开展机关支部与企业党建共建活动，有效搭建机关党员联系服务企业、接受教育体验和锤炼工作作风的平台，也为党建工作“三融入”（融入基层、融入业务、融入人心）提供了新思路、新方法。
三、坚持党建引领，打造品牌强实效。
机关党委通过以党建品牌创建为抓手，有效发挥基层党支部和党员作用，构建以党建为引领、统筹推进中心工作的的新机制，党建和中心工作融合度进一步加强，机关党建服务力得到明显提升。机关党委专职副书记全程跟进支部品牌创建，积极参与创建方案起草、实施、总结和验收的全过程，提出创建意见和建议。
一是抓好基层组织“书记项目”。结合我局中心工作，确立今年我局基层组织书记项目为“倍增计划”党员服务先锋队，制定了《“倍增计划”党员服务先锋队项目实施方案》，由党组书记担任队长，党组成员任副队长，相关业务科室科长任成员。党员服务先锋队下设执行办公室和8个党员服务专责小组，每季度至少开展一次试点企业走访服务活动，全力做好我局对口53家试点企业的服务、协调和培育工作。组织拍摄微视频《倍增计划党员服务先锋队纪实》获全市三等奖，叶应佳同志摄影作品《党旗下的“倍增”》获三等奖，我局机关党委获优秀组织奖。同时，建立“倍增计划”政府服务平台，试点企业及时反映诉求和问题，形成“发现问题、反馈问题、跟踪问题、解决问题”的长效机制。该平台项目参加xx省直单位第五届工作技能大赛暨市县机关工作技能邀请赛，成功晋级省半决赛，我局获优秀组织奖。目前该平台累计收集市镇两级试点企业需求问题共926条，已办结797条，办结率86.1%。
二是抓好服务型党组织建设和共产党员先锋岗创建。部署对我局已创建的服务型党组织示范点进行了“回头看”，巩固和提升服务型党组织建设。制定《关于创建“机关服务型党组织精品示范点”工作方案》和《关于创建“共产党员先锋岗”工作方案》，确立了内资中心支部创建“精品示范点”和共产党员先锋岗，突出“服务大局、服务基层、服务企业、服务项目”宗旨，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，尤其在业务上攻坚克难，创建成效显著。成功引进了总投资300亿元的xx凤岗京东都市智能产业新城项目、总投资50亿元的松山湖（生态园）蓝思科技项目、总投资12亿元的樟木头悦目光学器件项目、总投资11.7亿元的虎门智能终端工业园项目等一批重大产业项目。xx年新引进1亿元以上项目175宗，超额完成年度任务125个，同比增长54.87%；
协议投资金额1194.64亿元，同比增长41.91%。
三是抓好党支部标准化建设示范点建设。部署落实各支部党务规范化管理，依托工作台帐、记事本、党员档案、党务信息管理系统“四个一”载体，完善支部组织建设、党员教育管理、党员信息录入等，构建健康完善的党组织生态圈。制定《关于创建“党支部标准化建设示范点”工作方案》，部署无线电监测站支部开展支部标准化示范点建设，共梳理成册材料34本，会议记录本4本，制作板报宣传栏7份，建立一员一档的党员档案。通过规范党务促进组织战斗力，克服人手少任务重的困难。无线电监测站8人全年共查处黑广播180余个，数量是去年两倍多。全年处理电磁环境辐射投诉16宗，伪基站鉴定16宗，处理各类干扰10余宗。全年考试保障25场，出动人员244人次、48车次。我市在全省“伪基站”、“黑广播”打击治理工作量化评分中，成为得分最高的城市之一，党建和业务融合发展效果显著。
【篇二】
为进一步规范“三会一课”等党内会议记录簿管理使用，提升各类会议记录质量，年初以来，xx市按照不同会议类型，创新编印民主生活会、组织生活会、党课等8本会议记录簿，全面提升基层党组织规范化建设水平。
一、坚持分门别类，在记录簿使用上“专本专用”
为进一步提升基层党组织会议记录规范化，xx市按照民主生活会、组织生活会、中心组学习、党委（党组）会议、支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课等不同会议类型特点，按照“一本管一年”总体原则，根据不同类型会议召开频率留出相应记录页，设计编印8本会议记录簿。结合全市各级党组织数量情况，印刷不同类型记录簿6000余本，全面发放至各级党组织，实现规范管理、专本专用。
二、坚持拓展延伸，在记录簿功能上“推陈出新”
xx市着眼实质实效，不断丰富实用功能，在基本记录页基础上，新增加制度要求、党员基本情况登记表、记录模板和考勤登记表等创新板块，切实把记录簿打造成集制度规范、考勤登记、党员台账于一体的“多功能”实用手册。创新设计上级评价板块，按照好、较好、一般、差四个档次，每季度，由上级党组织对会议记录情况进行总体评价，并将记录簿评价情况作为年末基层党建工作对标考核的重要内容，不断提升基层党组织规范化建设水平。
三、坚持全面覆盖，在记录簿推广上“授业解惑”
为确保记录簿能够长期使用，有效保存，xx市在记录簿选材过程中严把质量关口，通过采用硬质封皮，加大纸张厚度，不断提升记录簿质量，有效破解记录簿在使用中破损严重等实际问题。坚持发放与指导相结合，依托党务工作者培训、村“两委”负责人培训等培训班次，开设专题讲座，由市委组织部参与编印人员授课，对如何规范使用8本党内会议记录簿进行全面系统讲解，帮助全市各级党务工作者学懂弄通记录方法，不断提升各类党内会议记录质量。
【篇三】
xx市着力推进城市党建工作向基层延伸，打造共建、共享、共治新局面，全面提升党建引领城市治理能力。
一、下好“启动棋”，夯实共建基石。市委谋篇布局“抓方向”。
将“双报到、双报告、双评议”工作作为城市基层党建核心突破口，2次召开意见征求会、难点问题分析会，精心研究制定方案，全面部署报到服务工作；
放大社区“大党委”作用，建立“双向服务、双向联系、双向认领”机制，打造党建共赢局面。社区先行一步“抓对接”。10个社区提前深入辖区调研，广泛了解居民群众需求，设立“宣传教育、心理疏导、医疗保健”等认领服务岗位891个，为报到党员搭建广阔为民服务平台；
规范报到接洽工作，提前备齐备全认领表、记录表等4项资料，确保报到工作顺利完成。单位全员报到“抓参与”。城市圈内各机关事业单位，规范整理并向社区提供在职党员登记表、“承诺清单”等9项资料，充分发挥活动场地、技术、人才等方面的优势提供共建支持，目前，188个党支部、2966名在职党员进社区报到并参与共建。
二、下好“落实棋”，发挥共建作用。以联席会议搭建共建“纽带”。
制发《xx市城市基层党建四级联席会议制度》，严格规定社区每月至少召开1次党建联席会议，建立联席会议轮值制度，共建单位按月担任轮值主席，负责搜集居民意见建议、确定联席会议议题、组织共建活动等，目前，31个共建单位已完成联席会议轮值主席工作，主持推进10项工作落实。以党建品牌推动共建服务。构建“一区一品”工作格局，社区结合自身特点，创建党建品牌，有标识、有名称、有内涵、有理念；
将党建品牌与共建服务活动相融合，依托共建单位优势，开展警民共建、爱心奉献、文体服务等多样化志愿活动，提升社区党建品牌效应。以共建活动打造共治局面。通过入户走访、“信息员”巡片等方式搜集辖区信息，及时更新“三份清单”，组织共建单位开展“圆梦微心愿”“衣份温暖捐赠”“安装声控灯”“慰问孤寡老人”等共建活动118件（次），解决辖区问题100余件，受益群众达6000余人。
三、下好“考核棋”，用好共建结果。社区严把数据“记实关”。
社区及时记录共建单位党组织共建活动参与情况，明确记录服务内容、服务工时等信息，并作出阶段评价，将结果反馈给共建单位及其上级党组织，作为评价考核基层党组织和党员的重要依据。组织严格制定“考核关”。市委将各共建单位党组织参与共建活动情况纳入年度考核、评选先优重要参考内容；
共建单位党组织将在职党员参与社区共建活动情况纳入年度考核、评选先优重要参考依据。严格把握结果运用，被评为不合格的党组织及党员取消年度评选先优资格。共建结果列入“述职关”。抓实社区工作者绩效考核，将“双报到、双报告、双评议”工作开展情况列入述职必陈内容，40名共建单位代表参与社区工作者述职测评，精准把握、科学评价社区工作者工作实绩，综合日常、年度考核结果核准等次，落实绩效工资，激励社区工作者干事创业。
【篇四】
一、坚持组织联合共建，强化园区政治引领
一是成立了党群工作部，专门从事党建工作。党群工作部设部长一人正科级，副部长一人，副科级，科员1人，党群工作部的成立为园区党建工作的顺利开展提供了组织保障。建立了党工委负责人--区级领导--党建指导员三级网格，将园区按地域划分为三个大的网格，三名区级领导每人负责一个网格，统筹做好为企业的各项服务。每个网格配备3至4名党建指导员，每名党建指导员直接联系8至10家企业，指导企业党建工作，帮助企业协调解决问题，做到了党的工作全覆盖；
二是实行五同步工作法，提高企业对党建工作的认识。“五同步”工作法即：在项目立项时同步宣传党的主张；
在规划设计时同步规划党组织活动阵地；
在招聘员工时同步招收党员职工；
在配备班子时同步考虑党组织书记人选；
在竣工投产时同步建立党组织。园区招商引资入区企业必要求两个条件，一是税收贡献度，二是建立党的组织。并且将这两项内容直接写入了招商引资合同，xx年招引的森联国际和光源生物质热电两家公司都建立了党的组织，这一措施提高了企业法人代表对党建工作的重视和党组织覆盖率，收到了较好的效果。
三是实施区域联建，扩大组织覆盖。充分依托地域的组团优势，对仅有个别党员或没有党员的园区非公企业，通过区域组团的形式组建联合党组织。我们建立了第一企业和国林木业城两个联合党支部，将园区内党员不足3人的企业全部纳入联合支部，进一步扩大园区党组织覆盖。目前园区党组织覆盖率达到90%以上。
二、坚持阵地联用共享，整合园区党建资源
一是建成党群中心。投入30多万元，建成了集“会议室、健身室、娱乐室、图书室、培训室、成果展示室”六室为一体的1000余平米党群服务中心，为园区内企业党员、职工和北寒村村民提供免费活动场所和各种专业化服务。党群服务中心建成以来，已接待企业活动及参观学习20余场次，服务党员群众1000余人次；
二是筑牢企业阵地。选择党建阵地建设较好、党建活动开展较好的国林木业城作为非公企业党员教育阵地，建成“六室齐全”近1000平米党群服务中心，免费向国林木业城内及周边企业开放，按照“就近就便”的原则，支持各企业依托国林党群中心阵地定期开展党员培训、学习教育、商务洽谈等活动。国林党群中心建立以来，共开展培训、义诊、演出等活动10余次，给企业免费提供洽谈50余次，极大的方便了园区企业。三是建设典型群体。
加大党建示范点建设力度，在园区党群活动中心和国林木业城党建阵地的基础上，新打造森雅木业党建示范点，3个示范点被列为xx市党员大轮训的实践基地，xx年，承接了xx市两新党建现场会以及鸡西、虎林和本地党务工作者近500余人次的检查指导和参观交流。
三、坚持活动联动共抓，创新园区活动载体
一是园区策动。园区党工委先后组织开展了“过政治生日、忆入党初心”、“我为企业献一策”金点子评选、“女职工健康知识讲座”、学习十九大精神专题讲座、重温入党誓词等主题活动，丰富了园区党员的政治生活，切实提高了党员参与率和活动实效性；
二是企业联动。按照“地域相邻、行业相近”的原则，由非公企业党建指导员把相关非公企业联合在一起定期组织党建知识学习、岗位技能比武等活动，实现党建工作同推进、共提升。
三是党员互动。园区建立企业微信群，园区内正常运行的企业全部纳入，通过微信群定期发布党建知识、生产经营知识、志愿服务等各类活动信息，截止目前共推送各类信息100余条，有效提升了党员的学习效果，促进了综合素质的提升。
四、坚持党员联抓共管,焕发园区肌体活力
一是统筹抓规范管理。建立园区党组织和党员信息库，定期维护，动态管理。开展了“党员找组织、组织找党员活动”，精心编印了致流动党员一封信，张贴在各企业醒目位置，活动中共找到流动党员15人，为园区党组织注入新的活力。健全党员身份定期排查、劳动人事关系与党员组织关系同步接转、流动党员“一方隶属、多重管理”等制度，提高园区企业党员教育管理服务水平；
二是统筹抓党员发展。加大“双培养”工作力度，实行发展党员向园区非公企业倾斜政策，近两年园区共发展非公企业党员21人，有16名党员走上了管理岗位，“双培养”工作即壮大了园区非公企业党员队伍，又为党员的成长成才搭建了平台。三是统筹抓素质提升。
将园区非公有制企业党组织书记、党务工作者、企业出资人、党员培训，纳入党员教育培训总体规划。建立健全初任培训、集中轮训和专题培训制度，有效提升党组织书记、党务工作者、党员和企业家素质。园区党工委先后组织开展了企业经营风险防控、木材干燥技术、《党章》、学习十九大报告等培训4次，培训人员达300余人。
五、坚持保障联促共筹，健全园区体制机制
坚持把人、财、物、制度作为园区党建的有力支撑，着力构建园区党建保障机制。一是做优人才保障。通过“内部选、上级派、社会聘”等方式，选优
配强园区非公企业党组织书记8名，xx年有2名党组织书记被评为xx市二星级“红领”，每个月享受100元工作津贴，进一步调动了工作的主动性和积极性。从企业管理人员、业务骨干中培养党务工作者10余名，为园区党建工作的开展提供了人才保障。二是做强经费保障。园区按照每名党员200名标准、每名党建指导员100元标准列支党建经费，非公企业上缴的党费全部返还，党建经费不足时，行政经费还给予补贴。通过财政拨付、党费返还、行政补助等方式为园区党建工作的开展提供了物质保障。
三是做实制度保障。健立健全园区党建工作联席会、党建联系点、党建指导员、党组织书记述职、党建示范点建设等10余项制度，确保了各项党建工作的开展都有章可循，实现了党建工作的规范化、制度化，进一步夯实了园区党建工作基础。
【篇五】
为破解流动党员查找难、管理难、作用发挥难等问题，xx市着力在建组织、抓管理和优服务等方面下功夫，打造跨市流动党员管理服务站，组建流动党支部，实现流动党员异地安家。
立档建库，让流动党员“流动不流失”。xx市针对流动党员分布广、流动性大的特点，对流动党员的姓名、年龄、流动去向、职业、通信地址和联系方式等内容，进行登记造册，建立流动党员台账，并实行跟踪管理，全面准确掌握流动党员的基本情况，为加强流动党员教育、服务和管理打下良好的基础，确保流动党员“流动不流失”。依托市、镇、村（社区）三级党组织，做到摸清流动党员的流入流出数量、时间及联系方式，摸清党员的流入流出原因、职业分类和流入、流出单位及地址。截至目前，建档入库流动党员200余名，并实施入库出库动态管理。
建强组织，让流动党员“离乡不离党”。搭建市、镇、村（社区）三级流动党员管理服务工作体系，建立市级流动党员管理服务站1个，镇级管理服务站5个，形成有效覆盖xx、xx两市的流动党员管理服务网络。每个服务站同时成立流动党支部，支部委员在流动党员中选举或任命，支部书记由主任兼任。针对流动党员党内生活不经常、不规范、作用发挥难等问题,各服务站以互联网为载体，分别建立“流动党员之家”微信群，为流动党员搭建教育、管理、服务平台，拓展党组织的活动空间。同时，为每名流动党员发放《中国共产党流动党员活动证》和流动党员学习笔记，切实增强流动党员归属感。
抓实管理，让流动党员“居散心不散”。市委组织部制定下发《xx市组建流动党员管理服务站实施方案》，明确服务站机构设置、人员岗位、工作职责和经费保障等，为抓实流动党员管理提供有力保证。规章制度是管理的依据，各镇党委分别结合本地实际，制定了有关工作规范制度，组织流出、流入地党组织签订联建共管协议，明确了工作任务目标，为基层党组织开展工作提供了规范标准。xx市委组织部专门划拨1.5万元党建经费，用于xx在绥流动党员管理服务站购置办公设备、制作展板、组织开展活动等，为服务站发挥应有作用提供资金保障。