A.报告 B.通告 C.命令 D.通知 答案B 2.（ ）是通讯区别于消息的主要特征。
A.主题的思想性 B.表达方式的形象性 C.结构的完整性 D.实效性 答案B 3.下列“请示”的结束语中得体的是 A..以上事项，请尽快批准 B..以上所请，如有不同意，请来函商量 C..所请事关重大，不可延误，务必于本月10日前答复 D..以上所请，妥否请批复 答案D 4.总体上看， 结构是按时间顺序组织材料。从头到尾完全按事实发生的时间顺序或情节发展来安排材料的，消息的开头就是事件的开头，结尾就是事件的结束。
A.倒金字塔式 B.正金字塔式 C.倒金字塔式与正金字塔式混合式 D.并列式结构。
答案B 5.（ ）是消息的重要组成部分，是消息内容的画龙点睛之笔。
A.标题 B.消息头 C.导语 D.背景及结尾 答案A 6.特殊情况越级向上行文，应抄送给 A..直属上级机关 B..直属下级机关 C..系统内的所有同级机关 D..有业务联系的机关 答案A 7.（ ）是消息的标志，是对发出消息的媒体、地点和时间的说明。
A.正标题 B.副标题 C.消息头 D.正文 答案C 8.为便于上级领导阅读、有问必答，请示在写作时要求（ ）。
A.全面分析 B.针对性强 C.论证充分 D.语言简明 答案D 9.（ ）又称延缓性导语。多用于“软”消息，即所报道的不是正在发展中的、变化中的或突发性的事件。
A.直接性导语 B.间接性导语 C.结论式导语 D.对比式导语 答案B 10.来源于实践，又为实践所验证了的理论、思想、观点是（ ）。
A.事实性材料 B.具体材料 C.观念性材料 D.正面材料 答案C 11.根据事由“公司发行重点钢铁企业债券”，应使用的文种是 A..通报 B..通知 C..通告 D..公告 答案C 12.在以下的机关部门之间可以联合行文的是（） A..省人大常委会、省民政厅、省军区 B..省人民政府、省教育厅、大学 C..省教育厅、省人事厅、省财政厅 D..省民政厅、省政协、省公安厅 答案C 13.一般应标识签发负责人姓名的文件是 A..上行文 B..平行文 C..下行文 D..越级行文 答案A 14.（ ）是主人对贵宾的到来表示欢迎，对贵宾的离去表示欢送的礼仪性致辞。
A.演说辞 B.欢迎词、欢送词 C.贺信 D.祝辞 答案B 15.下列不属于审计报告的作用是（） A.监督作用 B.维护作用 C.公证作用 D.评价作用 答案D 16.主送机关是 A..有隶属关系的上级机关 B..受理公文的机关 C..收文机关 D..需要了解公文内容的机关 答案B 17.（ ）是着重描绘社会变化、时代风尚及风土人情，反映现实生活中新面貌、新景象、新变化的通讯。
A.人物通讯 B.事件通讯 C.风貌通讯 D.工作通讯 答案C 18.（ ）结构就是把最重要的事实、最重要的材料放在开头，次要材料放在后面。按照新闻内容的重要程度或读者关心的程度先主后次地安排事实材料。
A.倒金字塔式 B.正金字塔式 C.倒金字塔式与正金字塔式混合式 D.并列式结构。
答案A 19.（ ）是对于一个重大新闻事件或当前一种社会现象所进行的电视报道，它可以采用活动图像加画外音报道的方式，也可以采用现场报道的方式。
A.消息类电视新闻 B.专题类电视新闻 C.评论类电视新闻 D.连续系列报道类电视新闻 答案B 20.某单位因施工需要，须砍伐单位内的几株梧桐树，在给所在街道办事处绿化办公室行文时，宜用 A..请示 B.请示报告 C.通知 D.函 答案D 二、多选题 共 10 道试题,共 20 分 21.适用于报告写作的事项有（ ）。
A.向上级汇报工作，反映情况 B.向下级或有关方面介绍工作情况 C.向上级提出工作建议 D.答复群众的查询、提问 E.答复上级机关的查询、提问 答案ACE 22.工作报告的内容包括 。
A.经常性的工作情况 B.偶发性的特殊情况 C.向上级汇报今后工作的打算 D.对上级机关的查问做出答复 E.向上级汇报的工作经验 答案ACDE 23.投标书的写作要求有 A.内容要具体清楚 B.格式要规范 C.表达要简明 D.标价要合理 答案ABCD 24.公务文书具有哪方面的作用（ ）。
A.指挥作用 B.宣传教育作用 C.交流沟通作用 D.凭证凭据作用 E.绝对权威作用 答案ABCD 25.与其他媒体新闻相比，电视新闻写作有着自身的特殊要求，即（ ）。
A.把握声画关系 B.追求最佳传播效果 C.准确阐释画面 D.拓展信息容量 答案ABCD 26.常用经济活动分析的方法有（） A.比较分析法 B.因素分析法 C.综合比算法 D.估计法 答案ABC 27.在提建议上,意见侧重于 。
A.以客观工作的叙述为基础；
B.针对问题提看法；
C.针对问题提出处理办法；
D.大段大段的陈述 答案BC 28.下列标题中正确的有 。
A.分公司关于请求批准开发新产品的报告 B.县人民政府关于解决我县高寒山区贫困户移民搬迁经费的请示 C.县人民政府关于请求将风景区列为省级自然保护区的请示报告 D.公司关于解决生产用地的请示 E.省移民办公室关于对移民区域作适当调整的请示 答案BDE 29.求职信的写作要求有（） A.简明扼要、内容真实 B.突出优势、有的放矢 C.真诚恳切、不卑不亢 D.字迹工整、形式规范 答案ABCD 30.按性质和内容分，意见可分为（） A.转发意见 B.直发意见 C.指示性意见 D.计划性意见 答案CD 三、判断题 共 20 道试题,共 40 分 31.计划的标题同许多事务文书一样不必写明时限。（ ） 答案错误 32.XX公司向银行贷款应用请示行文。（ ）。
答案错误 33.发布、批转性通知的正文由批语部分和批转件部分组成。（ ）。
答案正确 34.有的工作报告在提出工作建议的同时,还要求上级机关将此报告批转给下级机关执行,这种报告的结尾通常用“如无不妥,请批转有关部门执行”。
答案正确 35.凡收到下级机关来文，上级机关必须用“批复”回复。
）。
答案错误 36.转发上级机关或不相隶属机关的公文,用“转发”。
答案正确 37.XX公司向银行贷款应用请示行文。（） 答案错误 38.县纪委拟批评局等干部玩忽职守、造成国家经济损失的错误。（ ）。
答案正确 39.所有的机关单位之间都可以根据工作需要联合行文。（ ） 答案错误 40.两个以上单位发通知,标题部分一般可以省略发文单位。
答案错误 41.两个以上单位发通知，标题部分一般可以省略发文单位。（ ）。
答案错误 42.公告是一种适用于只向国外宣布重要事项或者法定事项的公文。
答案错误 43.通知的作用重在指挥、指导，而通报的作用重在教育和启示。（） 答案正确 44.计划目标确定要掌握一个度，既不能过高，也不能过低。
答案正确 45.为提高办事效率,同一份请示可请求指示或批准若干事项。
答案正确 46.批复应有针对性地答复下级机关的请示和报告。（ ） 答案错误 47.在工作报告中可提出有关工作建议,要求上级机关认可。
答案正确 48.总公司拟用通知颁发一项内部管理办法。（ ）。
答案正确 49.请示如需有关上级单位知道,可用抄送形式。
答案正确 50.发布批转性通知的正文由批语部分和批转件部分组成。
答案正确 以下内容可以删除 （一）非标准劳动关系产生的原因 非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。” 另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
（二）非标准劳动关系面对的挑战 我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面 1.法律适用和劳动主体方面 我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面 根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一