《向前一步》 作 者：[美] 谢丽尔·桑德伯格 出 版 社：中信出版社 定 价：39.00元 【 智囊推荐 】
作为全球最成功的女性之一，谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码。她在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。同时，她还为女性提出了如下成功密码，激励女性勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标。
有西方社会学专家对来自政府、社会科学的原始资料进行了全面的回顾和研究，进而得出结论：当父母都拥有属于自己的事业时，孩子、父母和婚姻三方面都能得到极大的发展。数据清晰地揭示：分担经济来源和抚养下一代的责任会减轻母亲的负疚感；若父亲加大对家庭的投入，孩子也会成长得更开朗、更健康。谢丽尔·桑德伯格身体力行，在所著《向前一步》书中，以自己的观察、多年来的经验教训，刻画了一个快乐、谦逊、有责任感的职业女性形象来促进上述观点的传播。
尽管有科学研究的成果和大量事实，很多女性仍然认为在事业上面临着诸多现实困难或障碍，如果在职场过于活跃会牺牲个人生活的意义。桑德伯格分析认为：这些困难或障碍从根本上说是因为恐惧。如果心无恐惧，女性就能自由地追求职业生涯的成功以及个人生活的幸福，并且能够自由地选择前者或后者，甚至是两者兼顾。桑德伯格是上述观点的忠实践行者，她历任克林顿政府办公厅主任，谷歌全球在线销售和运营部门副总裁、脸谱网首席运营官，还是两个孩子的母亲，在万千女性的眼中，她成为集家庭与事业于一身的成功典范。
现代社会，女性尤其是职场女性面临着外部障碍与内在障碍的双重困扰，外部障碍如：公然或隐性的性别歧视，差别待遇和性骚扰，因为负担抚养孩子所需要的弹性工作岗位，合适的人生导师和赞助商等。内在障碍如：缺乏自信，不敢争取表达的机会，在应该前行时往往后退。在职场上的具体表现就是降低对自己取得成就的期望值，更少渴望获得高层管理职位。这些障碍问题用文字表述很简单，但其造成的原因却是深刻而复杂，桑德伯格认为克服上述内在障碍便是女性获得权力的关键。
桑德伯格通过自身的经历告诉我们，现代社会的职场女性（也包括男性）应该以开放的心态适时地调整或改变，拆掉我们自身的障碍，使事业与家庭得以兼顾。虽然不会夸口提供完美的解决困境的方案，桑德伯格还是从多个不同的角度给人们提供了具体的、有价值的建议。
增强自信，往桌前坐
任何一个正常人都会有自卑感，会有自卑情结。自卑是人生非常重要的体验，没有自卑感的人不会对生活有深刻理解，同时也缺乏奋斗的人生动力。但是在一定层次上，男性歧视女性，女性下意识地自甘歧视的观念意识根深蒂固地存在着。从这个角度来说，自卑之于女性是一个更严重的问题：女性始终在低估自己。各项研究都表明：女性对自身表现的评价普遍低于实际情况，而男性则会过高地评价自己的表现。更糟糕的是，当女性在其他人面前，或是在人们惯常认为是男性主导的领域中评价自己时，她们低估自己能力的现象就更加明显。
桑德伯格所贡献的这一观点，触疼了我们。
轻触屏幕，人类被带入信息社会，曾经习惯了指尖滑落的只有岁月，现在才知道指尖所到之处，充满了各种机会，有些机会甚至每天都被刷新解读。面对稍纵即逝的当下，理智和感情都告诉我们：需要改变我们已经习以为常的认识上的扭曲，摆脱怀疑自我的自卑状态，以全心地投入沐浴一次心灵的革命，即使革命不彻底，我们只是向前蹒跚了一小步，对整个人类社会而言也许意味着向前一大步。
自信对于争取机会是十分必要的。职场上的自信当然不是过分自信以致傲慢或自负，自信可以是毛遂自荐，勇于挑战新的工作领域，勇敢地坐到桌前参与讨论贡献观点；可以是去争取一个孕妇专用停车位，可以像男人一样去要账；自信更可以是假装自信，直到变得自信。
触疼我们的还有作者对自己不留情面的剖析，学生时代的考试、论文；从业经历中的业务探讨；身边朋友的经历；甚或是演讲中对女性朋友的忽视；学会了深吸一口气，仍然让自己的手举着，学会了往桌前坐。一幅幅画面呈现给我们分享，为的是激励更多的女性追求高远的梦想，破除障碍，增强自信，向前一步，继续前进，实现自己的全部潜能。
因为疼，作者随后提出的许多观点建议，我们也会尝试着实践：比如让你的伴侣多分担些家务，让你的另一半成为真正的人生搭档；协调好职业生涯中的长远梦想与短期目标；真实地表达自己的思想和情绪；找到人生的导师；要成功也要受欢迎；不要“身还在，心已远”等等。
桑德伯格《向前一步》除了对我们心灵的触动之外，我认为著述的另一贡献是对社会学研究成果及相关数据精准的引用和解读，这体现了作者对外部信息的综合处理能力。
“海蒂/霍华德”研究结论的引用
2003年，哥伦比亚大学、纽约大学的两位教授主持了“海蒂/霍华德”实验，测试男性和女性在职场中的感受差异。他们选取了女性企业家海蒂的真实案例，参加测试的学生一半人读海蒂的故事，另一半人也读同一个故事，只是主人公的名字变成了一位男性“霍华德”。测试结果表明：所有的学生都认为，海蒂和霍华德同样有能力，但他们更想与霍华德共事，认为海蒂很自私。两组数据只有一个不同——性别，但给受试者造成的印象却截然不同。
社会科学几十年的研究证实了上述个案的明确结论：我们对个人的评价基于成见，尤其是性别、种族、国籍、年龄等。这个结论，使作者敏锐地感觉到女性成功带来的惩罚，这正是使得女性在职场上退却的核心原因，也是她们不想过多进取的核心原因。作者真诚地告诫女性朋友，“要成功，也要受欢迎”。
由于对科学研究成果的恰当引用，结合自身的经验教训，作者的观点建议引起了我们强烈的共鸣。
还有一点，应当是所有人的共识：实现男女平等，古今中外，数代人曾经为之努力奋斗，也会有继续奋斗的数代人，每一代人的成功都会让下一代人的成功变得容易一些，更接近实现我们理想中的平等世界。