关键词国有企业 基层工会 创新 工作 一、前言 在国家经济迅速增长的当代，我国国有企业面临的压力不仅仅来源于国内，国外市场竞争也给国有企业带来巨大的发展机遇与威胁，这也给国有企业基层工会工作带来变革。在新形势下，国有企业基层工会工作必须跟上时代的脚步，满足日益增长的社会需求，不断创新工作模式和工作内容，引领基层工会员走向正确的工作路线，帮助更多的青年认识到环境的优势与劣势，从而抓住发展契机，协调人际关系，在国有企业团队中找到属于自己的归属感。良好的基层工会工作可以吸收更多优秀的青年，帮助团体提高稳定性和有效性，从而为国家培育更加优秀的青年人才，因此研究当代国有企业基层工会工作有着重要的现实意义。
二、国有企业基层工会工作目前存在的主要问题 目前，我国经济处于快速发展的状态，经济市场的变革给青年带来价值观念的转变。根据实际情况分析，现在的青年人更加重视个人利益的得失，也重视享乐，甚至有一部分青年人意识不到应有的责任感，交流沟通能力得不到提高，团队协作能力有待提高。与此同时，国有企业面临的市场压力更加严峻，必须不断实现技术创新和市场变革，而这些挑战都给国有企业基层工会工作带来更大的困难。
另外，国有企业的基层工会组织的团员思想难以一致，每位团员都有各自的特性。在互联网背景下，很多团员在成长过程中都产生了巨大的变化，比如很多青年人喜欢在网络上交流，利用互联网进行购物，方便快捷的生活方式让青年人喜欢呆在家里，很少有机会走出去和人进行面对面的交流，从而进一步丧失交流能力和协作能力，随之而来的是焦躁的心境，这都给国有企业基层工会工作带来一些消极因素。
在这种情景下，国有企业基层工会培育专业人才的困难度加大，在市场经济的推动下，大多数青年团员更加重视自己的个人利益，往往将集体利益放在一边。对利益的过分追求也让青年人逐渐丧失对理想的追求，高素质高水平的专业人才越来越少。想要基层工会员的思想价值观念不偏离核心价值观，国有企业就应该让这些团员担负起社会发展的重要责任，不断提高各自的专业能力，使得这些人才具有专业技能的同时，还有高尚的品质，以此为国有企业以后的发展做好铺垫。
三、提升国有企业基层工会工作效率的有效手段 提高国有企业基层工会的工作效率，必须从领导者与基层两个方面同时抓起，不但要改变传统组织模式，还要解决基层对待团体的态度，具体包含以下几点 （一）增加团队活动内容，改变组织模式，提高团队工作的趣味性 目前国有企业基层工会存在的主要问题之一是活动范围较广，并且宣传时间不足，很难让基层工会成员意识到团队合作的重要性。因此，国有企业基层工会内部一定要重视团队合作精神的培养，尽量使用较为先进的信息技术，让枯燥的基层工会工作变得更具有趣味性。另外，国有企业应该充分发挥自身优势，严格制约基层工会成员的举止行为，设置一些奖惩措施提高成员的工作热情和工作效率，从而让他们在相互协作相互扶持中了解基层工会工作的内在含义。
（二）提高国有企业基层工会的创新能力 当前，国有企业的前行面临严峻的社会压力，这给基层工会工作提出更高的要求，国有企业必须承担调整经济结构，实现技术创新的任务，同时还要注意绿色经济。这些任务的完成都要依赖高新技术人员的帮助，因此基层工会应该将培养优秀青年团员当做工作的主要理念，唯有具备创新精神和规范管理模式，国有企业才有可能解决目前面临的压力，否则，这些问题只会妨碍国有企业的进步，而且限制基层工会的进步。
（三）基层工会员应该加强自身的专业素质和知识能力 随着科学技术的迅猛发展，信息爆炸时代已经到来，每一位基层工会员必须树立终身学习的观念，阅读课外相关书籍来扩展知识面，同时不断改善和调整自身知识的认知结构；
企业也要定期安排团员进行活动培训，结合国内外最新的科学技术成果来进行专项研究；
除此之外团员也应该进行团体讨论，知识共享和学习心得。这样不仅可以提高团员的工作能力，而且还有助于团员提高自己的人生价值。
四、结论 国有企业基层工会身为实现中国伟大复兴的希望，国家政府与家长必须重视，不断提高其工作质量，从而培养出符合国家和社会需求的复合型人才。对于基层工会员来说，周围的环境会给自身带来终身难忘的影响，基层工会员工作效率不但影响他们身心的发展，而且关联到中华民族文化底蕴和科技经济的进步。所以，在当今的国有企业基层工会中，应该不断引进当今技术，跟上时代的潮流，推行信息技术的使用，创新工作模式，把工作重心放在团T的全面发展上来，不断激发团员内在的潜力，让他们产生工作激情和工作兴趣。
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