第一条 合同期限 1．本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。
2．在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件时，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资。
第二条 工作岗位 1．甲方安排乙方从事 工作。
2．甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但在未经甲方批准以前，必须服从。
3．乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、保质、按量完成生产或工作任务（附岗位说明书）。
第三条 工作条件和劳动保护 1．甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。
2．甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条 工作时间 1．甲方实际每周工作5天40小时，休息2天。
2．甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休，但对特殊岗位的特殊要求不视为加班。
3．乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假期，具体办法由甲方管理制度规定。
4．乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假，具体办法由甲方管理制度规定。
第五条 劳动报酬 1．按公司现行工资制度确认乙方月基本工资为 元，岗位工资 元（绩效工资 元），绩效工资根据甲方管理制度按乙方工作绩效确定，甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。
2．甲方发薪日期为每月底。
3．甲方可按乙方所担任的职、级，根据公司的经济效益和乙方的工作绩效升降，对乙方的工资进行调整。
第六条 社会保险和福利待遇 1．乙方依法享有养老保险，具体办法按甲方员工工资、福利、奖金管理办法执行。
2．乙方履行合同期间发生因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章享受有关待遇。
3．乙方享有患重病的补助待遇，具体办法按甲方员工工资、福利、奖金管理办法执行。
4．甲方应积极创造条件，为乙方提供各种培训、进修机会，双方可对培训、进修进行特别约定。
第七条 劳动纪律 1．乙方应遵守国家法律法规。
2．乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
3．乙方在合同期内必须保守甲方商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。
4．乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，本合同自行解除。
第八条 合同的变更、解除和终止 1．甲方因生产经营状况的变化，经甲、乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2．符合下列情况之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方。
（1） 在试用期内证明乙方不符合录用条件的；
（2） 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（3） 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；
（4） 乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的，被司法机关处以治安、拘留或被采取刑事强制措施的；
（5） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（6） 乙方不能胜任现职位（岗位说明书）工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（7） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（8） 经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的。
（9） 双方约定的其他情况。
3．符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方。
（1） 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
（2） 乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；
（3） 实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。
4．有下列情况之一的，乙方可以解除本合同 （1） 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
（2） 甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；
（3） 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益 的；
（4） 乙方有正当理由，不能或不愿意继续工作，需要辞职并经甲方同意的。
5．除本条2（1）、（2）、（3）、（4）外，甲、乙双方任何一方提出解除合同，均应提前30天书面通知对方。
6．乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含境内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期间或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100％赔偿（含资料、差旅费）。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20％，合同期满不赔偿。甲、乙双方就培训、进修另有合同特别约定的，从特别约定。
7．合同期限届满，应即终止执行，双方解除劳动关系。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。若在合同期限届满后60日内甲方不出具终止劳动合同通知书，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳动合同。
第九条 违反合同的责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担赔偿责任。具体赔偿金额根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。
第十条 劳动争议 1． 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，适用劳动争议程序。
2． 劳动争议的程序为 （1）由甲乙双方协商解决；
（2）协商不能解决的，可通过公司劳动争议调解委员会进行调解；
（3）协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条 本合同未尽事宜，应按中华人民共和国劳动法和有关法律、法规执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以法律、法规为准。
第十二条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
甲方 乙方 法定代表人 法定代表人 年 月 日 年 月 日 润 昇 财 务 劳 动 合 同 THANKS 致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等 打造全网一站式需求 欢迎您的下载，资料仅供参考 可编辑