延迟退休的最新消息：实施延迟退休关键在于如何去说服
近日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在京举行。报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
这一报告建议2018年开始延迟退休，这比人社部给出的时间表早了四年。在今年全国两会记者见面会上，人社部负责人明确表示，争取今年完成方案制定，明年报经中央同意后征求社会意见，后年正式推出。方案推出至少五年后，再渐进式实施。也就是说，最早在2022年才正式实施。
可见，这份报告建议提前实施延迟退休。此前，浙江大学课题组也建议2016年全面实施。从未来养老金支付压力、劳动年龄人口下降等角度来说，的确有必要早日推行延迟退休，但也要看到，还有很多因素不利于早日推行，比如说，公众对延迟退休的认可度与接受度不高，中国经济转型有可能会带来就业压力等。
尽管2008年就提出“延迟退休”，有关方面也一再宣称“延长退休年龄是大势所趋”，但到今天为止，大多数人仍未能接受这一做法。在跟帖中，多数网友明确反对延迟退休。多次民调也显示，超过九成的公众反对延迟退休。必须指出，只有说服多数人接受，这项改革效果才能显现。
人社部之所以提出，在推出方案五年后才渐进式实施，笔者认为，主要是因为没有形成共识，缺乏民意基础。从推出方案到正式实施的这几年空挡期，实际上是一种“缓冲期”，以化解公众反对情绪。应该说，这种“缓冲期”的安排是合理的。此前，波兰、法国等国家都曾爆发过反对延迟退休的“抗议事件”。
很多人反对延迟退休，既是从利己角度考虑，也是因为应对老龄化还有很多选项，比如，划转国资充实养老基金、拓宽养老金投资渠道、扩大养老保险覆盖面，等等。在这种情况下，如果仓促推行延迟退休，无疑不利于化解分歧。只有拿出有力论据来证明延迟退休很有必要，才能为改革创造有利条件。
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说服的关键在于 [实施延迟退休关键在于怎么去说服]
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