【九义校绩效工资奖励部分分配实施方案】 绩效工资分配实施方案

根据××县教育局关于印发《实施义务教育学校奖励性绩效工资工作方案》的通知(安教发〔2010〕19号),《××义务教育学校教师绩效考核工作指导意见》(试行)(×教发〔2010〕20号,《××县实施义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见》(试行)(×教发〔2010〕21号等文件精神,结合我校实际,特制定《××九义校绩效工资奖励部分分配实施方案》,内容如下:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着手构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度,促进广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。

二、绩效考核组织领导机构

组长:

副组长:

成员:

三、基本原则

1、尊重规律,以人为本的原则。

2、以德为先,注重实绩的原则。

3、激励先进,促进发展的原则。

4、按劳分配,优绩优酬的原则。

5、客观公正,简便易行的原则。

四、考核对象

本校全体在编在岗已聘的正式教职工。

五、奖励性绩效工资分配办法

1、学校年度奖励性绩效工资总金额=参与分配的教职工奖励性绩效工资总金额,简称“总额”

2、班主任年度津贴=总额×15%

3、教职工年度奖励性绩效津贴=总额×85%

(1)教职工工作量(课时)津贴=教职工年度奖励性绩效津贴×70%

(2)教学过程综合管理评估奖=教职工年度奖励性绩效津贴×5%(凡被××教科室、县教育局、市教育局教学六认真检查中被通报批评者取消该年度此项奖)

(3)出题、监考、阅卷、评估津贴=教职工年度奖励性绩效津贴×5%

(4)教职工绩效考核等级奖=教职工年度奖励性绩效津贴×5%

(5)毕业班综合质量评估奖=教职工年度奖励性绩效津贴×15%

六、奖励性绩效的具体考核办法

1、班主任的考核。见《××九义校争创文明班活动实施方案》

2、教职工工作量(课时)考核。见《××九义校教职工工作量计算办法》

3、教学过程综合管理考核。每学期考核一次,以学校和上级教育机构检查为主要依据。

4、教职工绩效考核等级。

绩效考核等级结果分为优秀、合格、基本合格、不合格等次,分别按1.1、1.0、0.9、0的系数进行分配。

考核办法,本年度先由教师互评,然后由学校教代会集中审定。(按照《××九义校教师绩效考核要点》和《××九义校工勤人员绩效考核要点》执行)。

师德表现有下列情形之一,考核等次直接确定为不合格:

(1)散布反对四项基本原则、反科学等言论,经教育不改或教唆学生违法犯罪的;

(2)品行不良,侮辱学生,影响恶劣的;

(3)体罚和变相体罚学生,造成严重后果的;

(3)私自办班,私自外出兼职或进行有偿家教,造成恶劣影响的;

(4)在学生中私自征订、推销教辅材料、学习用具和其他商品的;

(5)向学生级家长索要钱物的;

(6)以非法方式表达诉求,如采取罢教,非法集会、非法上访、群访等方式干扰和影响学校、社会正常秩序的;

(7)弄虚作假,造成损失或影响严重的;

(8)严重违反社会公德的;

(9)其他严重违反师德规范,损害教师形象和学校声誉,造成不良影响的;

(10)未经学校批准,长期请人代课和长期帮人代课的。

说明:教职工绩效考核等级的结果只与教职工的奖励性绩效津贴挂钩。

5、毕业班综合质量评估奖励。见《××九义校教师教学质量奖励办法》

七、有下列情况在奖励性绩效中扣除

1、正课无故一节扣50元、迟到一次扣5元。

2、早、晚自习无故一节扣20元、迟到一次扣2元。

3、旷会一次扣20元、迟到一次扣2元、请会假一次扣5元。

4、上课打、接听手机一次扣20元。

5、上课吸烟一次扣20元。

6、上课穿拖鞋、背心一次扣20元。

7、体罚学生造成不良影响的一次扣20元。

8、事假、病假每学期三天内,有人代课的不扣钱,无人代课的一天扣10元;
事假、病假每学期超过三天的,有人代课一天扣10元,无人代课的一天扣20元。(注:病重住院及因工伤者不扣,课由教导处协调。)

9、各类国家规定的假[法定节假日、婚假7天、丧假(直系)3天、产假(3个月,但男25岁、女23岁以上4个月)等]超假且续假的按上面第8条执行。

10、不服从学校合理的安排和要求的一次扣100元,并与当年的评职和评优挂钩(有违背实行一票否决),是班主任的下届取消班主任资格。

八、全勤奖

50元/期。

九、有下列情形之一的,不得发放相应年度奖励性绩效工资:

1、未参加年度绩效考核的;

2、年度绩效考核不合格的;

3、离岗待退人员和长期病休人员;

4、未经组织批准的上挂和借用人员。

十、其他情况。

男58岁、女53岁及以上的享受平均课时的100%,如果仍上有课的另加所上课时计算工作量。

十一、教职工绩效考核等级奖,如果当年没有评此项则以教学课时量按比例分配;
毕业班综合质量评估奖,如果没有分配完的以教学课时量按比例分配。教职工未参与分配的奖励性绩效以教学课时量按比例分配。

十二、出了重大安全事故受到上级处分的,在处分期限内,除按上级处分外,学校按本人应得奖励性绩效的90%计发。

十一、奖励性绩效工资的实施方案的审议

奖励性绩效工资的实施方案经过教职工代表大会(教代会)讨论通过,如有不完善的待下次教代会再议。

××九义校

2020年3月