工作内容 协助上级掌握人力资源状况；
管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
填制和分析各类人事统计报表；
拟订公司规章制度、招聘制度草案；
帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
协助上级推行公司各类规章制度的实施；
协助上级完成对员工的年度考核；
管理争端解决程序。
任职资格 教育背景 ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历 ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
经 验 ◆5年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧 ◆有人力资源项目规划和实施经验；
◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度 ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
工作条件 工作场所办公室。
环境状况舒适。
危 险 性基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位