第二章社会保险险种 第二条离退休养老保险。
1.公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；
2.实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定；
3.养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。
第三条公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。
第四条医疗保险。
1.当地有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体职工办理相应的手续；
2.当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。
第五条失业保险。
公司按政府有关规定，向当地失业保险办理有关手续。
公司按全部职工工资总额的％（一般为0.6％，最多不超过1％）缴纳失业保险费。
第六条失业保险领取标准。
1.失业前在企业连续工作1年以上不足5年，领取最长期限为12个月；
2.失业前在企业连续工作5年以上，领取最长期限为24个月。
失业救济金相当于当地社会救济金的120％～150％。
第七条失业保险领取或失去资格的情形。
1.领取资格情形 （1）公司依法破产后；
（2）职工在公司整顿期被精减；
（3）公司被撤销解散后；
（4）职工终止或解除了劳动合同；
（5）被辞退、除名或开除。
2.失去资格情形 （1）领取期限届满；
（2）参军或出国定居；
（3）重新就业；
（4）无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；
（5）在领取期间被劳教或被判刑。
第八条意外伤害保险。
公司为危险工作岗位或全体职工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。
公司自行确定意外伤害保险投保范围。
第九条随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。
第三章公司内部保险待遇及措施 第十条退职养老保险。
职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资％（如40％）的生活费。
第十一条疾病保险。
1.对长期固定工 （1）患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的60％～100％病假工资。
（2）患病停工治疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的40％～60％疾病救济费。
（3）医药费由公司负担。
（4）职工死亡，公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外，一次性发给其供养直系亲属救济费供养1人，发给死者生前6个月的标准工资；
供养2人，发给9个月的标准工资；
供养3人，发给12个月的标准工资。
2.对劳动合同工。
（1）给予一定时间的医疗期。
实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；
在本公司工龄5年以上的，为6个月。
实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月；
在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；
在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月；
在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；
在本公司工龄20年以上的，为24个月。
（2）在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。
（3）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；
同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；
患绝症的增加不低于医疗补助费100％的金额。
3.对农民合同工和临时工。
（1）对农民合同工，公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，给予3～6个月的医疗期；
对临时工不超过3个月。
（2）在医疗期，其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。
（3）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司酌情发给一次性个月（如3～6个月工资）的医疗补助费。
第十二条工伤保险的范围。
1.执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害；
2.在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害；
3.在从事技术发明或改造时的伤害；
4.因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡；
5.工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。
6.因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡；
7.因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任；
8.在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害；
9.因严重医疗事故而使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实；
10.在本公司食堂就餐而食物中毒；
11.参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡；
12.参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡；
13.各种职业病的侵害（卫生部规定为9类99种） 第十三条工伤保险待遇。
1.职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。
2.职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
3.职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇 （1）完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。
（2）部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作；
因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。
4.职工因工死亡，公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费供养1人，为死者本人工资的25％；
供养2人，为死者本人工资的40％；
供养3人及以上者，为死者本人工资的50％，直到受供养者失去受供养条件为止。
第十四条生育保险待遇。
根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。
1.禁止女职工从事不利于身体健康的工作。
2.划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。
3.女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。
4.女职工产假为90天。其中，产前休假15天；
难产增加休假15天。
第四章保险管理 第十五条公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。
第十六条保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险，可预先在国内投保或按所在国规定办理。
第十七条保险险支付或索赔。
如发生投保条款中规定的事件，应由公司有关部门或由员工（或受益人）向保险机构（公司）申请支付或索赔。
必要时维持现场原貌或保存证据，在索赔时应提供所需要的各类证明。
第十八条及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。
第五章附则 第十九条鉴于目前正进入社会保险的重大时期，保险法规、政策变动较大，公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态，并及时作出相应调整。
第二十条本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。
第二十一条依据本办法，人事部会同财务部制定具体实施细则，并由董事会批准。