2）全面的原则。
3）准确的原则。
4）及时的原则。
5）节约的原则。
6）便于操作的原则。
二、工作绩效的四个主要衡量标准 1）工作行为。
2）工作成果。
3）工作能力。
4）工作态度。
三、如何设置绩效考评项目 1）现行绩效考评项目设置的缺点如下 A、考评项目难以设置齐全；
B、和公司的要求难吻合；
C、主观因素多。
2）操作规程是最主要的绩效考评依据（对操作层员工）。
3）将员工分为管理层和操作层，分别加以考评。
4）以客观记录为惟一依据（注重原始证据）。
5）主观考评均应以客观结果作为判断依据。
四、绩效考评体系 1）操作规程是惟一考评依据。
2）考评结果与工资、奖金挂钩。
3）考评结果与行政奖罚挂钩。
4）考评结果与晋升、调职、降级挂钩。
5）考评结果允许进行行政复议。
五、绩效考评体系的构成 1）操作层员工（操作层员工是指管理处各部门班组长以下员工及物业管理公司机关各部门具体办事人员）的绩效考评工作由日检、周检、月检、抽检、内审、管理评审构成。
2）非操作层员工的绩效考评由周检、月检、内审、管理评审构成。
3）日检、周检、月检、抽检、内审、管理评审的考评过程相对独立，分数互不影响，互不制约。
六、考评方法 1、日检 部门班组长（主管）每天不定时对操作层员工的当天工作进行综合评分，并将考评结果于下班前，记录在部门工作日检中。
2、周检 1）考评与被考评关系为 A、部门主管对操作层员工。
B、部门主管对部门班组长。
C、管理处经理对部门主管。
D、公司机关部门经理对公司部门员工。
E、分管副总经理对公司机关部门经理。
F、分管副总经理对管理处经理。
2）考评人员每周末对被考评员工工作进行综合评分，并将考评结果记录在部门工作周检表中。
3、月检 1）考评与被考评关系为 A、管理处经理对操作层员工。
B、管理处经理对部门班组长。
C、分管副总经理对管理处部门主管。
D、分管副总经理对公司员工。
E、总经理对公司机关部门经理及管理处经理。
2）考评人员每月末对被考评员工工作进行综合评分，并将结果记录在部门工作月检表中。
3）每月考评分数由部门负责人向员工公布，员工如有异议可申请行政复议。
4、抽检 综合管理部（品质部）每月不定期对某此部门的某些岗位进行抽检，并将抽检结果记录在工作检查表中。抽检实行轮流抽检方式，原则上每个部门每季度内均抽检不少于1次，抽检1次以上的取抽检的平均分数作为抽检分数。
5、内审 综合管理部（品质部）每季度对公司及管理处进行一次全面的工作质量内部审核，并编制内部质量审核报告书（详见内部质量审核标准作业规程。
6、管理评审 由总经理对公司每年度的管理状况进行综合性管理评审。一般情况下每年1次，特殊情况下进行追加评审（详见管理评审标准作业规程）。
七、绩效考评工作的审核 原则上实行两极审核制度，即由被考评员工的直接上司进行初审，间接上司进行审核。
1、日检 部门班组长将当日考评情况与结果于次日上班报告部门主管复核，部门主管无异议按正常程序处理，如有异议，经与班组长商讨，以核实后分数为准。部门主管将核实后日检分数于每周的周末报综合管理部（品质部）备案，供计算月检总分数统计用。综合管理部将各部门考评分数登记在月份绩效考评分数统计表中，并于次月1日计算当月考评总分。
2、周检 考评人员将本周考评结果于本周末报直接上级复核，直接上级无异议按正常程序处理，如有异议，经与考评人员商讨，以核实的分数为准。考评人员于次周一将核实后的周检分数报综合管理部（品质部）备案，供计算月检总分数统计用。综合管理部将各部门考评分数登记在月份绩效考评分数统计表中，并于次月1日计算当月考评总分。
3、月检 考评人员将当月考评结果于当月31日前报直接上级在1个工作日内复核，直接上级无异议按正常程序处理，如有异议，经与考评人员商讨，以核实后的分数为准。考评人员于次月1日将核实后的月检分数报综合管理部（品质部）备案，供计算月检总分数统计用。综合管理部将各部门考评分数登记在月份绩效考评分数统计表中，并于次月1日计算当月考评总分。
4、抽检 综合管理部（品质部）内审员将抽检结果于次日报综合管理部经理核实，无异议按正常程序处理。如有异议，以商讨后核实的分数为准。综合管理部内审员将核实后的抽检分数于当月末报综合管理部备案，供计算月检总分数统计用。综合管理部将考评分数登记在月份绩效考评统计表中，并于次月1日计算考评总分。
5、内审 综合管理部（品质部）将内审结果于次日报管理代表核实，无异议按正常程序处理。如有异议，以商讨后核实的分数为准。综合管理部将核实后的内审分数登记在（半）年度绩效考评分数统计表中，供计算年度考评总分数统计用。
6、管理评审 综合管理部（品质部）将总经理核实后的管理分数登记在（半）年度绩效考评分数统计表中，供计算年度考评总分统计用。
八、分数统计办法 1）每月考评总分的统计方法如下 A、操作层员工每月总分∑日检分数40∑周检分数20月检分数20抽检分数20（没有抽检到的员工分数所占比率分别为50、25、25）。
B、非操作层员工每月总分∑周检分数40月检分数30抽检分数30（没有抽检到的员工分数所占率分别为60、40）。
（注当月发生内审时，结果不在当月考评中计分。） 2）半年考评总分的统计方法如下 A、半年度考评分∑每月考评分80内审评分20。
B、没有内审到的部门，其半年度考评分∑每月考评分。
3）年终考评分的统计方法如下 A、员工年终考评分∑半年考评分80追加管理评审20。
B、正常评审不计入考评分，即员工年终奖考评分∑半年考评分。
4）综合管理部（品质部）负责统计公司员工的每月考评分数，并于次月3日前报财务部计算当月考评工资。
5）综合管理部（品质部）负责对（半）年度考评分数统计表进行统计，将该分数存档，并于年终报财务部计发年终奖金。
6）对申请复议的员工分数，2日内给予回复，在复议结果未定之前，原分数继续有效，经复议的分数为最终分数。如有差额，分数计入次月月检分数。
7）综合管理部（品质部）及人事部归档保留部门月检分数统计表、部门半年考评分数统计表，保存期为3年。
九、考评奖罚 1、月考评奖罚 1）操作层员工月度考评分数在90分以上者，发给全月考评工资；
8089分者，发90的考评工资；
7079分者，发给80的考评工资；
6069分者，发给70的考评工资。
员工分数如既符合本项规定又符合以下规定之一，以奖多罚多的原则处理。
A、本部门操作层员工人数在5个（含以下），每月考评分数在部门最后一名者，不论分数多少，均扣发不少于5的考评工资。
B、本部门操作层员工人数在615（含）之间者，按奖1罚1的原则办理（即分数列本部门第一名者的奖金系数为1.3，分数列本部门最后一名者的奖金系数为0.7）。
C 、本部门操作层员工人数在1625（含）以下者，按奖2罚2的原则办理（即分数列本部门第一名的奖金系数为1.3；
分数列本部门第二名的奖金系数为1.2；
分数列本部门最后一名者的奖金系数为0.7，分数列本部门倒数第二名的奖金系数为0.8）。
D、本部门操作层员工人数在2635（含）以下者，按奖3罚3的原则办则（即分数列本部门第一名的奖金系数为1.3；
分数列本部门第二、三名的奖金系数为1.2；
分数列本部门最后一名的奖金系数为0.7，分数列本部门倒数二、三名的奖金系数为0.8）。
E、本部门操作层员工人数在3645（含）以下者，按奖4罚4的原则办理（即分数列本部门第一、第二名的奖金系数为1.3；
分数列本部门第三、第四名的奖金系数为1.2；
分数列本部门倒数一、二名的奖金系数为0.7，分数列本部门倒数第三、第四名的奖金系数为0.8）。
以此类推。
F、月考评分数在60分以下者不计当月考评工资，并给予解聘。
G、连续两个月考评分数均为末位者，降一级工资。
H、连续三个月考评分数均为末位者给予解聘。
I、半年或年终绩效考评不合格者，可予以解聘。
J、符合转正、晋升、降职、调薪标准作业规程有关条款的可给予晋升或调薪。
2）非操作层员工月考评分数在90分以上者，发给全月考评工资；
8089分者，发90的考评工资；
7079分者，发给80的考评工资；
6069分者，发给70的考评工资。
员工分数如既符合本项规定又符合以下规定之一，以奖多罚多的原则处理。
A、公司部门经理（含）以下员工每月考评分数在公司最后一名者，不论分数多少，均扣发不少于5的考评工资。
B、各管理处经理（含）以下的非操作层员工每月考评分数在所属管理处最后一名者，不论分数多少，均扣发不少于5的考评工资。
C、60分以下者不计当月考评工资，并给予解聘。
D、连续两个月考评分数均为末位者，降一级工资。
E、连续三个月考评分数均为末位者给予解聘。
F、半年或年终绩效考评不合格者，给予解聘。
G、符合转正、晋升、降职、调薪标准作业规程有关条款的可给予晋升或调薪。
2、年度考评奖罚 1）年终奖金 A、根据公司经营情况，由董事会于每年年终决定从公司的经营利润中提取一部份资金作为员工年终奖金。
B、综合管理部（品质部）于年终将员工年终绩效考评分数报财务部。
C、财务部依据以下公式计算出每位员工的年终奖金，即 员工得分总值1员工分数转正月份工资总额2员工分数转正月份工资总额3员工分数转正月份工资总额m员工分数转正月份工资总额。（m1，2，） 员工的年终奖金年终奖金总额员工得分数员工分数员工转正月份工资总额。
2）晋升、降级、调薪按转正、晋升、降职、调薪标准作业规程有关规定处理。
十、绩效考评的纪律 1）考评人员在考评时，应独立检查、判断、思考、打分，上司不得干涉其评分，只能在复核时与考评人员商讨，意见不统一时，需在备注栏中说明。
2）考评人员必须依照各部门绩效考评实施标准作业规程进行评分，严禁随意评分。
3）考评中如发现考评项目有漏项或表述不清时，应及时向综合管理部（品质部）反映，由综合管理部及时进行补充，考评人员不得按照自己的理解进行评分。
4）考评中不得询私舞弊，否则依据行政处罚标准作业规程予以行政处罚，并在考评人员次月的考评项目中予以扣分。
5）绩效考评的解释权在公司综合管理部（品质部）。
十一、附录 附录1部门月考评分数统计表 附录2部门（半）年度考评分数统计表 附录1 部门月考评分数统计表 部门 制表日期 工号 姓 名 日检分数 （131） 小计 周检分数 （15周） 小计 抽检分数 总分 审批 审核 综合管理部（品质部） 附录2 部门（半）年度考评分数统计表 部门 制表日期 工号 姓名 月考评分数 （16） 小计 内审 分数 上半年 分数