【不要激化领导】 激化

  领导既要化解矛盾,又处在矛盾的交点上,谁要惹是生非,激化领导,犹如火上浇油,没准弄出点儿新矛盾。   最近,连续发生3起激化领导的事:广西合浦县政府办公室的一名副主任下乡慰问灾民,没有“对等接待”,拂袖而去。女领导耍驴脾气,巾帼不让须眉,“在当地引起了极大的反响”。事隔几天,该县庞副县长“出面”协调交通事故,功夫更猛,挥拳将一名交警鼻梁打折,“在当地影响极坏”。舆论未息,众议在耳,四川巴州镇的一位党委副书记驾驶摩托车违章,被交警处罚。当地报纸没点名曝光,却点到痛处,此人便冲到报社踢门、辱骂、威胁,当众撒野,“造成了极坏影响”。
  你看,领导一激化,影响就“极大”,正应了那句常言:大官好见,小鬼难缠。“小官僚”厉害大大地,小百姓不冷静就要闯祸。
  激化领导,无疑激起官僚主义。中国人对官僚主义痛恨了几千年,可中国的官僚主义又延续了几千年,一有火星儿就爆发。官僚与百姓始终是一对矛盾,善处理则无根本冲突,弄不好则危及执政地位。几位“大副”也许都是好领导,但在民主意识成为主流的今天,不拘“小节”,老病复发,牛气不小,与泼妇差不离儿,比混混儿好一点儿,实在让草民们读懂了官僚主义的真义。
  激化领导,就是激活等级意识。等级支撑官僚,官僚看重等级。本来,党内没有职务高低,国民没有三六九等。但某些制度像办外交,按等级设计,把不同的待遇规范为“比照×级执行”,等级分明,刺激着某些人的等级观念。过去说“官尊民贱”,现在香烟广告(本身违法)也弄出“厅局级享受”的创意,又无不诱惑人们的“向上”激情。更有甚者,为了官衔永垂不朽,修造活人墓,刻好“官至×品”碑。等级一旦激活,“影响极坏”的事就层出不穷。
  激化领导,等于激发自卑心理。某些官员从心底里瞧不起,潜意识中却又怕老百姓瞧不起他。因而,唯恐缺了派头,人家不认得他是官,做事外行,“摆谱”在行,似乎他就是上帝派来专管下等人的上等人,好像他当的官与体重相当,是重量级的,龙颜不容冲撞,虎威不许冒犯,倘若有幸当上联合国秘书长,恐怕要玉皇大帝接待才能“对等”。即使自己违章出错,还要训示下属,甚至大打出手,以示权势。其实,表面唯我独尊,内心自卑得很。癞子忌讳说“葫芦”,麻子反感讲“点子”,嫌官小的人最怕别人说“小”道“副”。碰上此类领导,草民称呼时省略“副”字,装出温顺恭敬状,他便以为真是一方至尊,乐成笑眯罗汉。
  “摆谱”不是某位领导的爱好,老百姓一旦觉醒,只把他看成平等的人,不把他当官看,更不会把他当神来敬。“王侯将相宁有种乎”,彼此都是共和国的公民,需要相互尊重。官可尊,民不可辱,草民的鼻梁可以被打折,但草民的脊梁不能自己断!当然,在平等意识尚未确立的情况下,还是不要激化领导。
  [丁聪/图《“马上查清谁是我厂的泄密者!”》]