A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的” B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的” 参考答案C 3、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是 。
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的” B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的” 参考答案C 4、定员标准的形式一般可分为 。
A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准 参考答案B 5、工厂安全技术规程主要内容包括 的安全措施 A.厂房 B.生产辅助 C.道路 D.电气设备 E.机器设备 参考答案A, C, D, E 6、行为导向型的评价方法主要有 。
A.行为观察法 B.行为锚定等级评价法 C.关键事件法 D.直接指标法 E.目标管理法 参考答案A,B,C 7、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是 A.使企业不断提高效益，增强吸引力 B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健 E.使企业改善自身形象 参考答案A, B, C, E 8、开发主要是指管理开发，指一切通过 转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验 参考答案C 9、在企业发展的 阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退 参考答案C 10、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以 面试越来越重要。
A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试 参考答案B 11、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是 。
A.树立干一行、爱一行、专一行的观念 B.多转行，多学习知识，多受锻炼 C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长 D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德 参考答案A, C 12、开发主要是指管理开发，指一切通过 转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验 参考答案C 13、劳动定额的基本表现形式有 。
A.时间定额 B.看管定额 C.服务定额 D.产量定额 E.消耗定额 参考答案A, D 14、关于团队，表述正确的是 。
A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度 B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色 C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标 D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标 E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队 参考答案A, C, D, E 15、企业解决人力资源过剩的可用方法有 A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平 B.提高企业的技术水平 C.鼓励员工提前退休 D.合并工精简某些臃肿的机构 E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训 参考答案A, C, D, E 16、绩效考核的第一个步骤是 。
A.组织诊断 B.建立绩效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训 参考答案B 17、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是 。
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的” B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的” 参考答案C 18、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是 。
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的” B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的” 参考答案C 19、在人力资源管理成本核算中，人力资源的 是两个最基本的概念。
A.原始成本与重置成本 B.直接成本和间接成本 C.可控制成本与不可控制成本 D.实际成本与标准成本 参考答案A 20、劳动争议仲裁的原则不包括 A.裁决应先行调解 B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼 C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D.可能影响公正裁决的人应当回避 参考答案C 21、在招聘员工时， 是一项重要的考虑因素。
A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高 参考答案B 22、劳动定额的基本表现形式有 。
A.时间定额 B.看管定额 C.服务定额 D.产量定额 E.消耗定额 参考答案A, D 23、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到 ，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
A.培训的规模 B.培训的水平 C.培训的程度 D.培训的信度 E.培训的效果 参考答案A, B