第二条企业在生产经营活动中,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,认真贯彻劳动安全卫生法律法规,落实安全生产主体责任,牢固树立安全发展的理念,始终把企业安全生产和职工安全健康放在首位,完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施,努力提高劳动安全卫生管理水平。
第三条企业开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与安全生产工作,建立企业行政与工会就劳动安全卫生问题定期协商沟通的机制,不断改善职工作业环境和劳动条件。
第四条本集体合同由企业方与职工代表集体协商达成一致,经职工代表大会审议通过,由企业方企业法人代表与职工方代表企业工会主席签订。本集体合同签订后,对企业和职工双方均具有约束力,双方应认真履行集体合同的规定。
第五条本集体合同所指的劳动安全卫生的主要内容 1.劳动安全卫生责任制; 2.劳动安全条件和安全技术措施; 3.安全操作规程; 4.劳保用品发放标准; 5.定期健康检查和职业健康体检; 6.职业病危害防护; 7.劳动安全卫生培训; 8.安全生产和职业病防治经费; 9.工作时间与休息; 10.事故应急救援预案制度; 11.工伤事故调查处理。
第六条企业工会依法组织职工监督集体合同的履行,维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。
职工有依法获得劳动安全卫生事项告知和安全生产保障的权利,并负有遵守企业劳动安全卫生规章制度和操作规程的义务。
第二章安全生产管理 第七条企业依法设立劳动安全卫生管理机构,并按规定配备专兼职劳动安全卫生管理人员。劳动安全卫生管理人员要认真履行职责,落实好劳动安全卫生承诺责任状。
第八条企业依照国家有关法律法规,建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生规章制度、安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程,制定实施事故应急救援预案等。严格按照国家劳动安全卫生法律法规、条例、标准组织生产经营活动,防止劳动过程中的事故发生,减少职业病危害。
第九条企业给职工创造符合国家标准的劳动条件生产设备、设施、生产工具、作业环境,每年年初制订年度安全技术措施项目方案,有计划地进行安全设备、设施的更新改造,并及时提供安全生产资金保证,确保专款专用。
工会参与安全技术措施立项讨论,并代表职工监督实施情况。
第十条企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训,并建立安全生产教育培训档案,安全隐患、危险源点档案。认真落实“三级安全教育”制度,并建立健全职工转岗教育制度和台帐,结合企业实际对职工进行国家法律法规、政策教育;企业劳动安全卫生管理制度教育;有毒有害化学物质防护教育;职业病防治和工伤事故案例教育;易发生事故隐患的岗位及危险源点预防控制教育;防暑降温教育;安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程教育;自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理教育等。未经劳动安全卫生教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗。
特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后,取得相应资格操作证,方可安排其进行特殊作业。
第十一条企业支持工会开展多种形式的群众性劳动安全卫生宣传教育活动。
第十二条企业加强劳动安全卫生检查,行政、工会双方每月定期组织有关部门进行联合大检查;各职能部门不定期组织专业人员进行专项检查。对发现的事故隐患和职业病危害,下发整改通知单限期整改。
企业各生产单位坚持每日检查制度,对发现的问题要及时整改。
第十三条企业在进行新建、扩建、改建和技术改造时,依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”同时设计、同时施工、同时投入生产和使用,工会参与“三同时”验收,有权提出意见并进行监督检查。
第十四条企业根据各工种岗位的需要,为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品,并教育职工正确使用。行政有权执行经职工代表大会通过的劳动安全卫生规章制度,拒绝不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工上岗操作, 查处违反操作规程、违反劳动纪律的职工。
企业按国家规定对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴,对特殊岗位提供保健补助食品。
第十五条企业严格执行职业病防治法,在涉及职业病危害岗位和作业场所设臵明显的警示标志和中文警示说明,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程及防护措施,定期对涉及职业病危害的作业场所进行有害因素检测与评价,并向职工公布。对粉尘、有毒有害物质超标的作业点,要采取积极的治理措施,达到国家职业卫生标准和卫生要求。
第十六条企业对直接从事有职业病危害岗位的职工,安排到具有资质的职业病防治检查机构进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查,建立职业健康监护档案,并将职业健康检查结果如实告知劳动者。对有职业禁忌的职工,不适应在原岗位工作的,及时调离原岗位。
对其他岗位的职工,按规定定期进行体检,确保职工身体健康。职工离开企业时,企业应如实、无偿告知职工的健康状况,并提供加盖公章的本人职业健康监护档案复印件。
第十七条企业依法参加职工工伤保险,及时申报、办理工伤保险,并按时足额缴纳工伤保险费用。职工因工伤亡或患职业病,按规定享受有关待遇。
第十八条企业执行女职工劳动保护规定,做好女职工特殊劳动保护工作。
第十九条企业安排职工每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。企业由于工作需要,经与工会和职工协商一致后,可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的前提下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
企业延长职工的工作时间,依法支付加班加点工资。
第二十条企业应根据夏季特点,做好防暑降温工作,为职工提供充足的防暑降温用品,合理安排生产工作时间,教育职工掌握预防中暑知识和急救办法,并按时足额发放高温补贴。
第三章工会与职工权利和义务 第二十一条工会应参加企业劳动安全卫生规章制度的研 究制定和修改过程,涉及职工劳动安全卫生的重大问题,履行职工代表大会程序,经职工代表大会讨论审议通过。
第二十二条企业每年结合年终工作总结向职工代表大会报告有关劳动安全卫生情况,接受职工监督。
第二十三条工会有责任教育职工严格遵守企业的各项劳动安全卫生规章制度和安全操作规程,协助企业教育和组织职工接受安全技术培训和管理,支持企业对危及企业和职工安全以及事故责任者给予惩处。
第二十四条工会支持企业加强劳动安全卫生管理,认真履行劳动保护监督检查职责,每季定期检查、监督劳动安全卫生法律法规、政策、制度的执行。
工会有权纠正违章指挥,对强令工人冒险作业行为或发现明显事故隐患和职业病危害时,有权停止作业,并提出解决的建议,采取防护措施,行政方应当及时研究答复;当发现危及 职工生命安全情况时， 有权组织职工撤离危险场所，企业行政 方面应及时做出处理决定。
发生职工因工伤亡、 职业病危害事故或其它劳动安全事故， 企业按国家有关规定及时向有关方面报告的同时， 应及时通知 工会。
工会有权依法参加事故调查， 向有关部门提出处理意见， 并要求追究有关人员的责任。
第二十五条 工会积极协助行政落实企业劳动安全卫生规 章制度， 监督国家劳动安全卫生法律法规和政策的执行，通过 开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”、“百日安全 竞赛”、“安全知识竞赛”、“职业病防治周”、“安全技能 比武”等活动及安全教育和安全技术培训，不断提高职工的安 全技术素质和自我防护意识。
第二十六条 工会应组织职工积极参与企业事故隐患排查 治理活动，对职工排查出的事故隐患督促企业及时整改落实。
第二十七条 职工有权了解其岗位存在的危险因素、采取 的防护措施及事故应急抢救措施， 有权对本单位的劳动安全卫 生工作提出意见和建议。
第二十八条 职工依法有权拒绝企业管理人员的违章指挥， 强令冒险作业行为。对危害职工安全健康的行为， 有权提出批 评、检举和控告，企业不得因此对其刁难或打击报复，不得降 低职工工资、福利等待遇或解除劳动合同。
第二十九条 职工发现直接危及人身安全的紧急情况时， 有权停止作业或采取应急措施后迅速撤离作业场所。
企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤 离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。
第三十条 职工在生产工作中发现事故隐患应及时报告企 业或工会，接到报告的人员应当及时处理。
第三十一条 职工在生产过程中，严格遵守企业制定的劳 动安全卫生规章制度和安全操作规程，服从管理， 正确佩戴和 使用劳动保护用品。
第四章 监督检查与违约责任 第三十二条 本集体合同自签订期之日起，企业和工会依 法对集体合同履行情况进行检查，每季一次。
检查过程中发现 问题，应限期整改，并将情况以书面形式提交双方首席代表。
第三十三条 企业职工（代表）大会对劳动安全卫生专项 集体合同履行情况进行民主监督，工会将定期向职工（代表） 大会报告集体合同履行的检查情况。
第三十四条 在履行集体合同过程中存在事故隐患的单位 或部门， 对事故隐患没有按规定限期整改或整改不达标，由行 政方给予责任人经济处罚并责令再次限期整改， 直至企业和工 会对其联合检查验收合格。
第五章 附则 第三十五条 经企业与职工双方代表协商一致的劳动安 全卫生专项集体合同草案，应在提交职工（代表）大会讨论 通过后， 经双方首席代表签字后生效，同时报送政府人力资源 和社会保障主管部门及上级工会备案。
第三十六条 本集体合同签字生效之日起五个工作日内向 全体职工公布集体合同文本。
第三十七条 本集体合同期限为年（自 20 年月日起至 20 年月日止），集体合同期满前九十日内，任何一方均可向对方 提出重签或续签的要求。
第三十八条 本集体合同未尽事宜由双方协商解决，协商 一致达成的协议可作为集体合同的附件一并执行。
企业方（企业印章） 法定代表人 年 月 日 职工方（工会印章） 工会主席 年 月 日 THANKS 致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等 打造全网一站式需求 欢迎您的下载，资料仅供参考 可编辑