三、工作关系（内部） 车间主任 （该职位名称） 车间统计员 （同僚职位名称） 直接下属职位名称和人数 （上级职位名称） 班长 技术员 工作关系（外部）/ 工作关系（职位范围） 请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。
所在部门总人数113 该职位直接下属人数/ 间接下属人数/ 下属员工的种类/ 直接控制的预算额/ 其他指标/ 四、主要应负责任 请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。
重要性 应负责任 衡量标准 1 将各班组的工时、成品入库数据录入ERP系统，监督、指正、记录“工时记录”中存在的明显错误，督促各班不断完善记录质量。
差错率、及时性 2 按规定和车间要求，汇总、处理各种与生产相关的数据，提供所需报表。
差错率、及时性 3 按规定要求对接受的文件、资料进行管理。
规范性 4 在特殊情况下，开领料单，领用车间所需物资。
及时性 五、工作权限 1.纠正、记录统计错误的权力。
2.当发现统计有误，有向原始资料记录者询问原因的权力。
五、任职要求 学历及专业 最低学历 所学专业 中专（技校） 财会专业或相关专业 所需培训 培训科目 培训时间 统计技术 2天 所需经验 从事与生产相关工作1年以上。
专业技能 熟悉产品种类 通用技能 熟练操作OFFICE软件、公司ERP软件 体能要求 身体健康、能较长时间集中注意力 工作要求 工作时间 工作条件 工作量 经常加班 电脑 饱和 六、工作依据 主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。