某省前几年出台的关于县委书记的提拔政策正在兑现：凡县委书记连续任职满5年或任县委书记、县长满8年，可升为副厅级。部分还可以挑选到省直部门任副职。那些没有被挑中的呢?显而易见，一些任职年限够了的县委书记可以顺理成章地享受到副厅级待遇了。此举受到了这个层面干部的好评，一个曾经担任过县委书记的领导同志，还以《赞成，真心赞成》为题，撰写了一篇为这种政策叫好的文章。该文高度评价这种举措是“全面推动县域经济的高招，固本强基的上策，稳定将心的善谋，有利于营造良好的用人导向”。其论据是“中等的县，一百几十万人，方圆一两千平方公里，东西南北中，党政军民学，大事小事突发事，事事连着县委书记。他处于核心位置，是矛盾的焦点，漩涡的中心”。
据悉，专门针对县委书记的提拔、重用目前已出台类似政策的，并非只有一省一地，而是还有数家，并呈相互攀比、效仿与蔓延之势。其理由也与“赞”文中所述大同小异。
可广大群众、其他职位上的干部赞成不赞成呢?我不知道，反正我不赞成。我认为，这些说辞都是片面的、牵强的、站不住脚的；这种做法，更是不严谨、不审慎、不科学的，是给“批发性”提拔县委书记提供了一种制度上的保证和一个冠冕堂皇的政策依据。
先驳说辞。《赞》文称“中等的县，……事事连着县委书记……”不错，说的也是实情。可是县长呢?难道县长就比县委书记责任小、工作轻、操心少、享受多吗?显然不是。党管干部、政抓具体，党管人、政管事。从某种意义上讲，县长不仅不会比县委书记少受累，甚至更辛苦。可是，县委书记“优秀”任满5年可提拔为副厅级，县长“优秀”任职5年后怎么办呢?至于什么“县委书记也是常人，到了四十五六岁的年龄，后半段总得有个安排……”这就更令人不得其解了：县长不是常人吗?县长到了四十五六岁的年龄，就不需要有个“安排”，有个“肯定”了?
也许这种制度的设计者会这样回答：县长干得优秀，任职满5年，也可以提拔为县委书记或副厅级嘛。这就进了新的怪圈：乡镇党委书记辛苦不辛苦?该不该提拔?如果乡镇党委书记也辛苦，也该提拔，那么乡长呢?如果乡长也辛苦，也该提拔，那么村支书、村委主任呢?照着这种逻辑，连续5年种好地、种好菜、种好烟、打好鱼、喂好猪、养好鳖、做好工、盖好房、挖好煤、修好路等千千万万最基层最一线的普通农民、工人，又该如何来“安排”与“肯定”呢?
再说做法。我党对干部使用的一贯政策与方针，从来都是优中选优、能上能下。这是我党的性质和宗旨所决定的。党的各级领导干部，更是始终将自己定位为人民公仆。尽管在现实生活与实际操作中做得并不完满，但起码从理论上讲是这样的。如果我们翻阅一下现行的《党政领导干部选拔任用工作条例》，就不难发现坚持“公开、平等、竞争、择优”是选拔任用领导干部的一条重要原则。而现在少数地方出台这样一套选用办法，实际上是将同等职级其他岗位上的领导干部，置于了一个十分被动、不公平的尴尬处境。
事实上，要“安排”、“肯定”四十五六岁县委书记的工作，并非只有提拔为副厅级这一条路可循。几十年来，党的组织部门已经积累了不少的经验和办法。而“任职5年提拔”这种政策的推行，某种意义上意味着一个任期内没有出现什么大的失误，且满5年的县委书记，就可以心安理得、翘首以待地等着上级的提拔。一个大省区，一般有100多个县；一个小省区，也要有好几十个县(含县级市、区等)。如此算来，任期同时满5年的县委书记就不只是一个、两个，而是一批――这与“批发性”派送官帽何异?
此外，这种制度的推行还会滋生另一个并不隐性的弊端：领导干部对县委书记一职眼红心热、竟相追谋。同时，更不利于县委书记的流动。试想一下，如果一个干了4年多甚至是4年零11个月的县委书记，即使是十分迫切的工作需要，哪个上级领导还会，还愿意提议将其平级调走?如果这么做了，与断了人家的大好仕途与政治前程何异?因此我说这种做法也是极不科学的。
县委书记确实不好干，但这并不能成为“批发性”提拔的理由。安徽省在不长的时间内，曾有18个县委书记卖官落马，说明这个职务的高危险性。因此，对任何事物都不能只看这一面，而忽视另一面。所以对县委书记的提拔重用，还是遵循干部选拔使用《条例》的原则办事为好!