篇一
奔立企业文化
企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践，是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。
而我就是奔立大足分部的一位业务员，在公司4年以来，每日的态度在变，每月的任务在变，每年的目标在变。永远不变的的是我们的企业文化，企业文化公司经常培训，开始我觉得企业文化并没有什么用，完全是在浪费时间，对现实销售完全没有任何帮助，为何不培训一些销售技能呢?虽然是存有疑问，但工作就是工作，对于公司的任何一项要求，我们都要百分百完成，渐渐的企业文化在工作团体中逐步形成规范，不管业务还是促销，都明白公司的使命，公司的核心价值观，那公司的使命是什么?为了给自己创造高额的利润吗?不，奔立是为合作客户创造利润，与客户共同发展，永远把客户放在第一位，只有客户得到了利润，才会真心的和我们一起努力发展。那是为了公司经营者自己吗?也不是，奔立为员工创造良好的发展平台，文化氛围，让每一位奔立员工的付出都有好的回报，让每一位员工都能不段进取，也让每一位员工都有不段上升的平台。不仅如此，奔立在自我努力，上升的同时，也在不断的回报社会，面对社会各地的灾难，不断的给予帮助，我们想更加的提升自己，才有更大的能力回报这个社会。既然我们对自身和社会发展所作出了承诺，就会不断的坚持下去。
那公司的核心价值观又是什么呢?核心价值观是指企业必须拥有的终极信念，它是解决企业发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，对市场、对客户、对员工等的看法或态度，它影响与表明企业如何生存的立场;是可改变性与不可发展性的。
(1)专注：作为奔立的一员，我们必须积极的投入本职工作，按时完成公司的各项指标，发现问题，应当主动沟通，及时反馈并解决问题，时刻去了解内外部客户的需求，为其提供高效的服务。
(2)激情：面对任何人我们要主动微笑，充满热情，以乐观的心态来面对工作挑战，并且积极分享工作成果与快乐，为他人传递正能量，从而达到同事之间相互支持，相互鼓励。
(3)超越：对于公司下达的任务我们必须百分百完成，让自己成为本职领域的标竿，争取做区域市场的N0.1。还要不断的优化自己的工作流程，提高工作效率。
优秀的企业不但要上市，更主要是文化上市，价值观上市,奔立公司不断的在坚持企业文化的培训，不断的在深化企业文化建设，而我作为奔立的一员，一部分，也要在接下来的时间以公司的使命和核心价值观为目标，不断的努力，不断成长，让自己更有价值，回报公司，回报社会!
篇二
企业文化培训总结体会
——专注、激情、超越
通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。
每个企业以及每个人心中都有一个美好的愿景，我们的愿景就是成为重庆地区最具影响力的通信品牌运营商，要把这个愿景实现就一定要有“价值观基石”——专注、激情、超越，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。为什么要选择这六个字，因为只有做到这六个字，我们才能把愿景实现!
在现实生活中有不少人他们并不缺乏聪明才智，有些人甚至聪明过人，智力超群，但是他们缺乏专注的习惯，集中精力几分钟对他们来说就是难事，集中精力几个小时对他们来说，更是一种煎熬，他们总是做一件事去想着另一件事，他们有大多的欲望，太多的想法，太多的乐趣，他们唯一缺的就是专注做一件事的能力，这种人是聪明的傻瓜，是聪明的失败者。
什么是专注?专注是一种磨炼，专注是一种力量，专注是一种催化剂，只有专注做每件事后，我们才能积极投入本职工作，才能发现问题，才能解决问题，才能更好的服务于内外部客户的需求，因为只有专注的做事了，才不会对任何工作上的事情拖拉，找理由。我要永远地追求专注，坚守专注，尽管收获有迟有早，有小有大，但我相信追求专注的本身就是对人生最好的诠释。
在我们专注的做好每一件事之后，就一定需要一种激情，激情，是穿越寒冬绽放在枝头的那抹红梅;激情，是走火泥泞遗留在身后的那行足迹;激情，是人生深蕴的宝藏，是让生命蓬勃的动力，是沉默中的爆发，是蛰伏后的苏醒，有了激情，我们才会乐观面对工作挑战，才能懂得分享成果，才能传递正能量，才不会老是抱怨问题，才不会做着做那都不自信，才不会随时想着完成最基本的任务。有了专注和激情就够了吗?不够，有了这两个奠基石，还需要有超越的勇气，超越是什么呢?就像雄鹰敢于超越悠悠的白云，才能表现出身姿的矫健;锦鲤敢于超越潺潺的流水，才能展示出舞蹈的优美;人们敢于超越前辈的事业，才能演奏出生命的精彩。历史的车轮滚滚向前，各行各业都在井然有序地向前推进。在生活中，我们是按步就班、亦步亦趋，还是破旧立新，敢于超越，我想，只有超越自己，才能让自己更快的前行;只有超越自己才能完善更新自已，我们要超越历史成绩，要争取做区域的NO.1。只有超越自己我们才不会安于现状，才不会永远在原地踏步。
开始我从字面的理解只是有一点深刻，但经过老师的拓展，那开展的游戏中，我从开始的旁观者，到后来专注的去做好这个事的时候，使我坚定不移的相信，这三个词，这六个字是多么的紧紧相连，所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，不仅我自己需要专注、激情、超越，我也要带动我的团队一起向这个方向发展，让我们为公司的发展壮大贡献自己的力量。
篇三
南山培训记
2015年10月25日，背起行囊，踏上南山培训征程。短短3天的时间，让我对公司有了更彻底的认识!
通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了许多，思考了许多。如果不是参加这次企业文化培训，我可能永远想象不到人在某种情况下是可以打破常规，超越极限!
3天时间，102位战士，13支战队，3项挑战，带给我的是满满的感动与震慑。
第1项挑战：游戏看似简单，却暗藏玄机，大家一次次的挑战，92秒、88秒、85秒、83秒......77秒，一次次的刷新自己的成绩，最终超越自己，取得胜利!一轮游戏下来，大家早已精疲力尽，但是还是感觉兴奋，充满斗志。在通往成功的路上，我们往往会经历许多困难，或许中途的困难让我们精疲力尽，但是始终有一个信念始终支撑着我们不断努力，取得成功，在成功的那一刻，仿佛所有的汗水和泪水都不值一提。
第二项挑战：这项挑战令我至今难以忘怀。勇敢的金立人用自己坚实的肩膀为同伴们搭起通往彼岸的桥梁，挑战似乎比想象中的更加困难，一次次的失败，大家毫无怨言，重新整顿，继续挑战。男同胞们都争先恐后的甘当“人肉垫”，支撑着同伴们，忍受着同伴们一次次的踩踏，渐渐地，周围的同伴也都纷纷举起自己的双手为他们保驾护航。最终，在大家的努力下，取得成功。
第三项挑战：一块A3纸张大小的木板，10人共同站立，时间为90秒，想想都觉得挺难。同样也是经历了多次的失败，但大家都不气馁，迅速找出问题，做出调整，继续挑战。大家都拿出来不达目的不罢休的气势，不放弃，继续坚持，继续努力。无数次铿锵有力的鼓励——奔立，雄起!最终，在大家共同努力下，挑战成功。
短暂的一天就这样结束了，但是这一天却留下了不可磨灭的记忆。这一天，恰恰见证了我们奔立的企业文化——专注、激情、超越。因为专注，我们心无旁骛，勇于挑战;因为激情，我们意气风发，永不止步;因为超越，我们敢于挑战，超越自我。
这一天，奔立带给我太多的感动与震慑，我相信，在未来，奔立会越来越好!
2016，重庆奔立，扬帆起航，再战辉煌!