篇一 ：
通过对十九大、习总书记讲话、“六查六看”、“党员干部纪律作风集中整顿”、“互相画像”、“开门画像”等重要党员活动议题的参与，对照身边优秀通知，我发现自身与优秀党员之间存在很多不足，现总结如下。
一、存在的问题
(一)党性修养方面。存在政治意识、大局意识和责任意识淡漠，缺乏使命感。在贯彻落实上级部署安排行动上迟缓。特别是面对新辖区，新工作，新的管理对象，尚未熟悉工作环境，存在思想不重视，对工作把握还不到位，以至于行动迟缓，不能很好做好领导安排的工作任务。
同时世界观、人生观、价值观、权力观上也存在偏差，宗旨意识淡化，工作热情不高。进取之心缺失，工作作风不扎实。工作不思进取、得过且过，责任心、事业心不强，缺乏责任意识。对领导的意图不能正确理解和贯彻，不能充分发挥职能作用。
而且奉行好人主义，对于身边同志存在问题不及时提醒，批评与自我批评时讲空话，避重就轻，怕得罪人，不敢动真格。工作中专注于自身的小圈子和自身工作任务，对其他同志的苗头性问题视而不见，不能发扬党员干部先锋作用，未能很好的通过相互批评，促进党性修养的共同提升。
(二)理想信念方面。理论学习不够深入，理想信念不够坚定。理论学习缺乏自觉性、主动性，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好。
对党员学习浅尝辄止、不求甚解，对党内同志之间的批评与自我批评蜻蜓点水、点到为止，没有深入领会党的思想、方针、路线，没有将党的新思想学习抓实、抓细。满足于水过地皮湿的简单通晓。满足于听说了、大体上知道了。对党员理论知识学习流行于形式，不能深入认真的研究学习。经常以工作繁忙、家庭事情多为理由，疏忽了理论学习和自身作风建设以及对党的先进理论的跟进学习。更在工作中与其他党员缺少理论探讨，和相互促进。对解放思想、实事求是的精髓不能够全面深刻的把握，工作中，经验主义意识浓厚，创新意识不强，往往是执行多，创造性地开展工作少。
(三)遵规守纪方面。对单位会议不够重视，不严格遵守会议纪律，做与会议无关事情，党性意识与优秀党员有差距。肤浅的认为理论学习是挂在墙上的东西，不能运用到实际工作之中。满足于会上“听一听、看一看、抄一抄”。常常对会议精神学习、传达不到位，或者落实会议精神时半途而废，没有做到令行禁止。
(四)勤勉尽责方面。
一、责任担当意识不强，对待工作畏难发愁，遇到难点问题时不积极想法解决，而是过分依赖推脱。特别是受社会舆论一些负面报道的影响，工作意识不强，怕担当责任。同时认为自身能力有限，职务职能固定在管理、执法、宣传等小范围内。对困难问题，缺少想办法、试一试的果敢和担当，简单的将困难问题留给领导。
二、开展工作重形式、轻实效。长时间的一线工作，对城市管理工作中管理反反复复，难以治标治本的情况已经麻木。对管理实效的追求逐渐滑落至用重工作形式的外衣去掩盖的地步。多了重宣传、爱夸大的面子，少了真抓实干的里子 。缺少了城管人为建设美丽城市、和谐城市奉献身心的崇高追求。甚至工作场所混乱不堪，失去了整洁，舒心的应有面貌。
三、对办公用品和工作资料不妥善管理、整理。中队作为一个最小的执法单元，也需要完整的运作管理制度。长期以来我简单的将办公用品、资料管理认为是内务人员的工作。成立新大队后，更将其当做每个人职责范围内的个人事务。缺乏统一规范管理的责任心。
四、执行纪律不严格，对歪风邪气不抵制，搞一团和气。作为单位一名成员，只满足于自己的守规守纪，对身边的不文明不规范的行为，不能勇敢的站出来指明，认为小问题无伤大雅，指出反而会得罪人，破坏同事关系。以至于小问题扩散，致使坏的风气有所蔓延。
二、原因分析
本人存在的问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。
第一，作为一个党员，对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地投入工作中。
第二，开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中上游，当个太平人就行了。逐渐远离城管人优秀的“四特精神”。
第三，习惯于以前的小圈子，不能完全适应新职位，新角色。过去工作以“听、跟、干”为主，缺乏主动意识，大局意识，责任意识。
三、整改措施
针对个人存在的问题，结合近期党员学习，我从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，力求迅速整改，早日见效。
(一)加强政治理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改善学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。工作中要像对待人生事业一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，透过学习，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题的能力，并注意与实际结合起来，指导日常管理工作。每天至少拿出一小时学习党的相关文献材料
(二)以争做最美城管人为目标，高标准、严要求，提高自身业务水平。以高度的责任心，敢为人先的工作态度，落实大队工作部署。以全心全意为人民服务的党性觉悟，发扬城管人的“四特精神”。将城管工作当做城管事业去做。用真抓实干的里子赢取群众、同事、领导认可的面子。
(三)我国共产党领导是中国特色社会主义制度的最大优势，加强党的领导关键是坚持党中央集中统一领导。只有增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，才能使我们党更加团结统一、坚强有力，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
(四)树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。进一步更新观念，与时俱进，勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。充分发挥主观能动性，突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索，创造性地开展城市管理工作。积极与领导、同事沟通管理工作中的难点、重点问题。
(五)积极进入新角色，逐步提高对自身的要求。今后我将从团结同志，服从领导这一基本工作标准，转变为调动中队同志工作积极性、为领导献言献策的新高度。对身边的不良风气勇敢指出。以城管人的浩然正气，维护执法队伍的优良风气。
(六)发挥新时代城管人的主动性、创造性。转变工作态度，变要我干，为我要干。坚持冲在一线、干在前线、牢记红线、不越底线、提高标线、不走虚线，力争把城管业务做精，把管理执法做细。
总之，通过近期一系列党员学习活动，我在思想深处进行了认真的思考和反思，决心以此为契机，从自身做起，真抓实干，改善工作，努力使自己成为一名优秀的共产党员。
篇二：
我局为了进一步加强公务员作风建设，树立良好的公朴形象，形成严明的纪律和优良的作风，保证我局各项工作任务目标的实现，日前召开了整顿纪律作风动员大会，我们认为：这次会议在我局的历史上具有划时代的里程碑意义，尤其在我局成立仅仅 八 年的时间内就适时地召开如此规模的盛会，足见各级领导对形势及时、准确、迅速的判断与把握，以此也更加坚定我们配合领导整顿纪律作风的信心与勇气。
在中共的历史中发生了三件大事：一是文革，二是十一届三中全会，三是和谐社会理念的形成。我局的历史到目前也只有三件大事发生：一是公务员的考试，虽然省里不承认，但必竞在市里解决了多年挨操没有名份的问题。二是绩效挂钩。三就是这次会议的主要内容，纪律作风整顿。这三件事之所以被我科编纂的《中华人民共和国行政执法年鉴》收录，是因为它对城管系所有人都有很重大的影响，其它的事再大也是个案，至于哪个局狗脑袋打成人脑袋，人脑袋又打回狗脑袋;今天折了根胳膊明天断了条腿的事都是小事。由此可见我们对会议的重视程度。会议刚刚结束，我科在一个星期内就组织了认真地学习和部属。
针对会议精神本人试着从三个层面对具体问题进行了认真的剖析与晾晒，下面把我的几点不成熟的结论拿出来和同仁们分享，因为本人水平与能力的原因，错误之处在所难免，还请领导与同事们海涵。
这三个层面是：
一个人的基本情况的历年汇总与剖析
二形成现阶段情况的主客观因素的探讨
三从爱护行政执法事业的前途与发展人人有责的角度出发浅谈改进现状的若干建议。
第一部分
个人的基本情况的历年汇总与剖析
本人经深刻反省和剖析，针对我局纪律作风整顿工作主要内容，分三个层面总结如下：
1、 本人生理功能还属正常，过去没有相信在今后一相当长的时间段内也不会出现长期不按程序请病事假，长期旷工等行为。但近两个星期内偶有迟到早退现象发生，倒确有其事。剖其思想根源，主要是受到局内长期的某些的不良思潮及传闻影响，虽然没有亲眼看到所谓“有些同志经常病事假，甚至长期不上班而工资、奖金、荣誉照拿照得”的情况，但某些领导同志在不适当的时间，不适当的场合，流露出对其的溢美之辞也不得不使我坚定的为党和人民的伟大的行政执法事业鞠躬尽粹的信念产生动摇。意志不坚定，自身潜藏的毛病便暴露出来，认为迟到早退是小事，且偶尔为之无伤大雅。现在想来，实为五十步笑百步，错误的形式千奇百怪，但性质是一样地，以后当痛定思痛。痛改前非。
2、在出工不出力的问题的探讨上，我们曾经出现了很大的分歧，为此我们在我科特别组织了包括政策研究室主任，新闻发言人等一批理论方面的专家学者，还有长期在一线执法的骨干人员在内的6人专家小组对出工不出力问题做了专门的研讨，按理说，领导的讲话中不应该带有“出工不出力”之类的有明明理解歧义的比喻夸张等修饰性用语，而且是在该会议上有三位领导引用，却无一人对此做出权威的司法解释的情况下，我们的研究工作就显得异常繁重，尽管如此，我们还是有成果地，经过我们专家小组的分析，出工不出力，关键是对力字的理解，我们认为还是以字典为准，说文解字上说力是改变物体运动状态的作用称为力，以牛顿为单位。从字典上我们似乎明白了领导讲话的内容。下面要探讨的就是如何在工作中出好力，出足力的问题，经过自我剖析我觉得自己四肢的发育和先进的同志还有不小的差距，尤其在腿部的力量方面，差距十分明显，以后要多在执法实践中勤学多练，不断缩小和先进同志的差距，做一个出工又出力的模范的执法人员。
3、至于态度蛮横、动作粗暴、语言不文明、行为举止不端等现象与本人毫无瓜葛，因为本人从小受正统的儒家思想教育和熏陶，参加工作以后更是以做文明人，说文明话，办文明事作为自己安身立命的行为准则。无论在机关还是过去在基层，本人对工作中经常发生的吃拿卡要、不作为、乱作为、中饱私囊现象，视之如洪水猛兽，避之犹恐不及，更谈不上亲历亲为。 本章链接：
第二部分形成现阶段情况的主客观因素的探讨
诸上现象主观原因是责任心不强，对党和人民和无限热爱和对党和人民伟大的行政执法事业无限忠诚的决心没有坚持始终，缺少必要的责任心。
责任心不强可以演变成各种现象，它是一种工作态度长期不正常感染与强化的结果，它的初始症状或许仅仅是时间观念不强。但时间观念不强在现阶段却是一个历史性的问题，上至政府下至庶民，都有时间观念不强的各种表现。我局成立8年有余，在我的印象里，没有开过一次正点准时的会议，参加上级的会议，各级领导迟到5分钟至数小时不等。8年间大小会议上千，时间观念不强在此期间得到一种近乎变态的强化和传播。参加会议的时间都能打到如此折扣，执行会议的精神想当然地要变本加厉地打折打折再打折。这也是多年的执法工作在地平线的位置艰难地做着俯卧撑没有大的起色的主要原因。