机关干部的3句心底话
年终岁尾，到上级单位开会，偶遇旧时领导;寻一偏处酒馆，把酒言欢，畅谈人生理想和机关过往，唯此3句话，领导反复告诫于我;归后，感于机关工作经历，写下此篇，期盼引起共鸣。
一、勇气有时比智慧更重要
任何一个不相信自己的人都不会成为勇敢的人，缺少勇敢精神的人做不成任何事。当你面对艰巨的工作任务时，不要急于回顾以前的经历和经验，敢于接受就有了成功的希望。勇气，是产生于人的意识深处的对自我力量的确信，是对我们的能力能压倒一切的信念，是相信自己可以面对一切紧急状况、处理一切障碍、并能控制任何局面的信心。我们每个同志听说过或看过许多在艰苦的岁月、在烽火战场上表现出极大勇气的英雄故事，其实我们更需要在日常工作和生活中拥有勇气。无论你工作中遇到了什么样的困难和矛盾，也无论你生活中发生了什么样的变故，带着良好的心态和微笑去面对，是需要极大勇气的。永远充满自信，始终保持昂扬的精神状态，给你的领导和周围的同事一片阳光，这更需要勇气。总而言之，与很多重大时刻相比，面对工作和生活中的小事往往需要更大的勇气。也正是在这些微不足道的事情中，逐渐显露出你的与众不同，你的优秀。
获得成功并不是那么轻而易举的，首先要有勇气，要敢想敢干，敢冒风险，打破常规。许多成功之门之所以对我们紧闭着，其实并不是推不开，而实际上，我们可能连想都没想过，更别说试一试。反之，被困难吓倒的人，不敢冲击禁区的人，墨守成规的人，畏首畏尾的人，是永远无法推开成功之门的。
有一次我陪同一位机关的部门领导到一个单位参加党建座谈会，听其中一位领导说：“有很多事就看关键时能不能咬牙，能不能解放思想，有时候能否办成事，勇气比智慧还重要。聪明人不少，很多事应该说大家都看到了，就是不敢去干，不愿去冒险，不愿去得罪人。”这话一针见血，点明了我们在工作中值得重视的一个问题：在矛盾和困难面前，我们往往缺的不是智慧，不是思路，而是勇气和胆略，是一往无前的精神境界。我们通常说机关干部有三次建议权，就是当自己的意见建议与领导的意见或意图不一致或相背时，可以提出三次建议，再不接受就得一丝不苟地按领导的指示要求落实，但在实际工作中又有多少机关干部能够行使完三次建议权呢?我观察许多情况下不是不能建议，而是面对权威时缺乏继续建议的勇气和胆略，导致一些优秀的思路和方案不能最终进入决策，作为机关干部个人也就失去了一次“优秀”的机会。
二、克服依赖心理
能够减轻行人的疲劳，但却培养不出坚强的毅力-困难面前，环顾四周的人，是失去自信的表现。用独立完成任务的精神打动人，胜过无数企求的言语。在机关干部这个群体里，是最容不得依赖思想的存在，因为它与机关干部所担负的任务和职责特点格格不入。机关是党委领导的耳目，机关干部如果有了依赖思想，党委领导的决策就会成为无源之水，无本之木。据调查，当前机关有些干部，特别是新调入机关的干部，在工作实践中仍存在一定的依赖性。比如，有的对自己分管的业务不主动规划，等靠领导作安排;起草领导讲话不主动思考，等靠领导出思想……凡此种种，在思想上不发奋向上，在学习上不刻苦努力，在工作上不积极进取，结果虽有追求“优秀”的良好愿望，最终却难以实现。
独立思考、独立完成任务，是一个人事业有成的必备素质。古往今来，大凡有所成就的人，哪个不是经历了一番自强不息的奋斗,哪个不是经受了艰难困苦的磨练和摔打?机关干部虽然处在服务保障的岗位，要依靠党委领导的决策意图搞指导、抓落实，但依靠不等于依赖，依靠是对机关的职业要求,依赖则是一种可怕麻醉剂，会使人丧失独立人格，磨掉进取精神，泯灭开拓意识，甚至会使人走向自我毁灭，这决不是耸人听闻的危言。敬爱的周总理在世时，曾多次教育年轻人，要克服依赖思想，自立自强，他还语重心长地告诫青年一代要以清朝的八旗子弟为鉴。如果一名机关干部处理不好依靠与依赖的关系，蜷缩在依赖的“城堡”里，不思努力，无所追求，不注重学习真本领，不肯磨练自己，既成不了一名优秀的机关干部，更难以走出机关担当起更重要的责任。
三、人间万事出艰辛
有了快感就喊，有了困难就干。自古华山一条路，无限风光在险峰。怕吃苦，只能坐在山底下渴望。人们都很钦佩那些不论领导在不在场都会努力勤奋工作的人，钦佩那些不提条件，不讲价钱，没有抱怨，只会勤奋工作的人。人间万事出艰辛。这是一条普遍规律。古往今来，无论是一个人，还是一个军队、一个国家，要想取得成绩，走向成功，铸造辉煌，都得经过“艰难困苦，玉汝于成”的发展过程。
俗话说：自在不成人，成人不自在。”有的干部在基层很能吃苦，但进了机关后就进入了休闲时代。出现这种现象，主要有两个方面的原因，一是机关的工作环境和特点决定的。除了有加班任务，业余时间大都由自己掌握，不像在基层那样紧张。二是机关干部自己把握上有问题。刚进机关的同志，大的任务一般不会安排，自己熟悉掌握政策规定和工作程序的时间比较多，把握不好容易放松要求;已经熟悉机关工作的干部，有一种“游刃有余”的感觉，自觉不自觉地就会“悠闲并工作者”。我认为，不管你是属于那种情况，只要在机关能感到比在基层轻松，你离“优秀”的距离就会越来越远。要知道，贪图享乐舒适，经不起“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”的磨难，就不可能有什么大作为，更担当不起常人难以担当的“大任”。因为回避艰辛的磨练，就不可能培养面对艰辛、跨越艰辛的毅力和韧劲，一旦遇到成长中的沟沟坎坎，就可能措手不及，失去走出困境的勇气。机关与部队相比，虽然在工作节奏上显得不那么紧张了，多数情况下工作强度也比不上部队重，但作为一个渴望“优秀”的机关于部，应该感觉机关工作更紧张、更辛苦。切不可认为办公自动化程度高了，再也不必经受过去人工操作的艰苦磨练了。这样的人，显然没有真正理解艰辛的内涵以及对于一名机关干部成长进步的意义。
一位在机关工作多年的老同志曾经对我说：“机关工作是看上去轻松干起来累。”我深有同感。比如“寂寞”的辛苦，就是在基层难以找到的。可以说，在机关，谁能吃得了“寂寞”的苦，耐得住寂寞，谁就能超越别人。耐得寂寞，才能不寂寞。耐不得寂寞，偏偏寂寞。许多机关干部缺乏的就是这种耐得住寂寞的精神，尽管他们也有这样那样的追求，但往往好犯“冷热病”和“急功近利”的毛病，热一阵子，冷一阵子，遇到一点挫折就打退堂鼓，一时见不到成效或没达到目的，就心灰意冷，这种态度是不可取的。殊不知，成就往往从寂寞中来,从“甘苦无人知”中来。甘于寂寞，是勤奋，是毅力，是追求，是事业心。寂寞的滋味是清苦孤寂的，也是很不容易做到的。然而，只有甘于寂寞，才能营造潜心攻关和锐意进取的氛围，才能拒绝诱惑，始终如一地专心完成自己的事业。
荣誉是迷人的，成功是喜悦的。但每一个想得到它的人必须先问一问自己：我能不能耐得住寂寞?一年、两年、三年、五年，甚至更长的时间，默默无闻，孜孜不倦，哪怕筋疲力尽，哪怕千难万险，仍然不声不响，脚踏实地走好自己的追求之路。“寂寞”不是默默地盼望、默默地等待，而是默默地奋斗，默默地进取。不做样子，不摆架子，不图人夸奖表扬，只用辛苦与成绩对话。一个机关干部要耐得住寂寞，必须经得起各种各样的考验，尤其是当资历、水平、工作与自己差不多的同志得到荣誉的时候，当自己做出了成绩而领导和他人还没有发现的时候，当自己的知识、才能没有机会得到充分发挥的时候，当被别人误解而蒙受委屈的时候，更要清醒、冷静，不急、不躁、不叫、不闹，让时间来检验，让行动来说话，让成就来做自己的“通行证”。任何荣誉和成功，只能属于那些甘于“寂寞”，在“寂寞”中不断追求、不断奋进的机关干部。