2020年党建工作情况总结

　　2020年党建工作情况总结

　　2019年，在XX党委的正确领导下，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终把政治建设摆在首位，大力加强党员干部理论学习，突出队伍建设，狠抓党风廉政教育，有力促进了公司的持续健康发展。现将有关情况报告如下。

　　一、坚持首位意识，切实把方向、管大局、保落实

　　一是压紧压实党建工作责任。层层签订《党建工作目标责任书》《党风廉政建设责任制》等各项责任书，形成“一级抓一级，一级带一级，层层抓落实”的党建工作责任体系，坚持把党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，坚决防止“一手硬、一手软”。

　　二是认真贯彻落实民主集中制。严格落实《党委会议事制度》《“三重一大”决策制度实施细则(试行)》,全年共召开X次党委会议，讨论决策重大事项X项，切实将党组织研究讨论作为董事会、经营管理层决策的“前置程序”。

　　三是认真落实“党管干部、党管人才”要求。实施了“市场化选聘，契约化管理，差异化薪酬”政策，调整岗位晋升人员X人，引进研究生学历高素质人才X人。

　　二、大力加强思想建设，切实提高理论水平

　　一是认真组织好中心组学习。坚持每月组织1次集中学习，全年完成学习12次。充分利用“学习强国”“党员e家”等网络学习平台，扩大学习渠道和提升学习效果。

　　二是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。开展集体学习35次，433人次接受了四项教育，开展个别访谈128次，座谈交流29次，围绕壮大物流发展、重振运业板块等课题，形成调研报告X篇，征集意见建议9个大类110余条，认真落实教育整改，为提高旅客出行满意度，投资200余万元对信息化提升改造，推行电子客票，缩短出行时间，整改成果“纸质车票少一张，旅客出行快一步”在国资国企“不忘初心、牢记使命”主题教育专刊上刊登转发。

　　三是深入开展了各类教育配合活动。利用建党98周年、“五四运动”100周年等重大节点，组织开展了“大工匠”演讲比赛、“以青春之名、向梦想致敬”“诵读红色经典”等各类专题活动。坚持把开展庆祝中华人民共和国成立70周年系列活动作为政治任务抓实，高标准筹办了“与国同梦·与站同行”文艺晚会，受到行业系统好评，市委《先锋》杂志就相关情况予以了报道。

　　三、狠抓组织建设，切实发挥党支部战斗堡垒作用

　　一是树好标杆。以创建全国青年文明号为牵引，大力提升XX党支部党建示范作用，XX荣获“情满旅途”活动先进集体等2项国家级奖项及“成都市五一劳动奖状”。

　　二是制度落地。用好“三会一课”、组织生活会等基本抓手，大力推进混合制企业党支部标准化建设，指导XX等5个党支部换届选举，发展新党员X人。

　　三是锤炼品牌。“XX服务岗”被市委国资国企工委评为党员示范团队，XX荣获“成都市工人先锋号”，售票岗荣获“成都市青年文明号”，XX三品组荣获“成都市工人先锋号”，各党支部成为企业建设的“主心骨”、发展的“导航仪”、员工的“吸铁石”、解难的“开山锤”。

　　四、加强党风廉政建设，切实打造过硬作风

　　一是以上率下。定期通过党委会听取和研究党风廉政建设工作，坚持重要工作全程部署、协调、参与，开展明察暗访3次。

　　二是多措并举。开展专题警示教育33次，退回修改或重写组织生活会对照检查材料2份，开展廉洁集体约谈2次。

　　三是综合整治。修订39项制度，及时总结“微腐败”专项整治试点经验，指导XX开展第二批试点，旅客投诉率环比下降86。

　　二是强化舆论引导。大力开展正面宣传报道，累计被各类媒体采编X篇，其中被《成都日报》《华西都市报》等主流媒体采编X篇。

　　三是强化分析研判。开展员工思想状况调研4次，精准分析员工思想动态，开展员工心理疏导与关爱行动，营造积极和谐氛围。

　　五、存在的问题

　　一是经常性调查研究还不够多，开展党建工作的方式创新不够。二是学习组织生活不够多样化，拘于“小圈子”学习，缺少与其他优秀党组织的互动交流。三是部分党员把学习当做“软指标”，对新知识、新政策、新规章等学习不够深入，没有经常性、常态化地开展批评与自我批评。

　　六、下步打算

　　一是进一步压紧压实党建工作责任。二是采用“走出去，请进来”方法，创新思维。三是按照党管干部原则，建立后备干部库和骨干人才库，为企业发展壮大提供人才保障。四是加强对工会、共青团的领导，紧密联系职工群众，增强公司凝聚力、向心力。