请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
3、单选、错选、漏选，则该题均不得分。
（一） 单项选择题（第18题） 1、根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（） A、爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 B、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、风险社会 C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、风险社会 D、创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 2、职业活动内在的道德准则是（） A、民主、审慎、法制 B、忠诚、谨慎、人本 C、忠诚、秩序、勤勉 D、忠诚、审慎、勤勉 3、日本拉链大王吉田中雄说“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。“从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（） A、别人要求怎么做，自己就要怎么做 B、知己知彼，百战不殆 C、企业经营要善于说“对不起“ D、诚信是企业立足社会的道德资本 4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（） A、牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程 B、背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程 C、牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程 D、牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程 5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事“的经营理念，节约成了丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了”召回门“的泥潭，据分析，问题的产生或多或少与”节约“有关，这说明（） A、“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的 B、产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略 C、“节约”就是赚小便宜吃大亏 D、把握节用有度的本质十分重要 6、职业道德规范----“合作”的特征是（） A、牟利性、行业性、平等性 B、社会性、互利性、平等性 C、行业性、互利性、选择性 D、职业性、互利性、选择性 7、职业道德规范---“奉献”的可为性是指（） A、人人可为 B、有利可图 C只要想为，便可为 D对他人的要求 8、在职业道德休养中，从业人员应该遵循的基本要求是（） A、己所不欲，勿施于人 B、害人之心不可有，防人之心不可无 C、夹着尾巴做人 D、领导叫干啥就干啥 （二）多项选择题（第916题） 9、职业道德的社会作用表现在（ ） A、有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序 B、有利于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成 C、有助于企业有效掌控员工的思想和行为 D、有助于完善人格，促进人的全面发展 10、我国社会主义职业道德的特点包括（） A、以功力主义为价值取向 B、以集体主义为原则 C、以“五爱”为基本要求 D、以为人民服务为核心 11、职业道德对职业技能的作用表现为（ ） A、统领作用 B、支撑作用 C、促进作用 D、决定作用 12、关于敬业，正确的说法是（ ） A、在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求 B、长期从事一项职业，必能产生感情进而促进敬业的局面 C、是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件 D、敬业的核心是文明礼貌 13、职业道德规范“诚信”的特征包括（ ） A、模糊性 B、智慧性 C、止损性 D、表象性 14、从业人员坚持职业道德规范“公道”的要求包括（ ） A、立场要坚定 B、方法要灵活 C、要以德服人 D、要超然物外 15、从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（ ） A、坦诚接受处罚 B、积极查找原因 C、主动改进不足 D、努力修改制度 16、从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求包括（ ） A、明确岗位职责 B、培养职责感情 C、 全力以赴工作 D、不计任何报酬 二、 职业道德个人表现部分（第1725题） 答题指导 1、 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项最为您的答案。
2、 请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
17、如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又为到期，你会采取的处理方式是（） A、依然辞职 B、尽管无奈，但会坚持到合同期满 C、提前告知单位，坚持辞职 D、为了不是自己违约，会设法让公司主动辞退自己 18、你在工作中结识的好朋友一般是哪种（） A、两肋插刀，在所不惜的人 B、相互学习，相互激励和共同进步的人 C、工作进步，富有生活情趣的人 D、只要谈得来就行 19、你的一个同事Q总是喋喋不休的在你耳边讲X的坏话，而根据你观察，X并不像Q某描述的那样坏，你会（） A、暂时相信Q某的话，对X进行仔细观察 B、相信自己的判断，不会相信Q某说的话 C、给Q某讲清楚这样做的危害 D、远离Q某，同时对X保持警惕 20公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育运动，邀请你参加，但你因家务很忙而且对这项运动没有兴趣，你会（） A、委婉拒绝 B、积极参与，支持朋友们搞活动 C、把自己的真实想法告诉大家 D、提出别的运动方式 21、员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（） A、仿佛觉得N某的心变了 B、估计过一段时间会好的 C、只觉得N某比较忙碌而已 D、依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友 22、平常，公司推选劳动模范或者业务标兵之类的，你会（） A、按照领导的要求进行推选 B、按照自己熟悉的状况来推选 C、平时谁对自己好就推选谁 D、尽量推选离自己关系较远的人 23、在上班路上，你因为交通拥堵而迟到，到了班上，你要做的第一件事情会是（） A、向其他同事解释迟到的原因 B、马上进入工作状态 C、一边工作，一边向别人解释交通拥堵的严重程度 D、一边工作，一边盘算如何应对主管的批评 24、公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动，你急忙联系了一下，确认眼下只剩两种交通方式1、如乘坐公交车，且整齐道路不堵，一切顺利的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；
2、乘坐出租车，可以保证提前到达20分钟，费用40元。根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（） A、乘公交车 B、乘坐出租车 C、请示领导 D、请办公室秘书决定 25、某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于植树造林的“数字”，很多人觉得水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”。对此，你的看法是（） A、个别机构或者领导在数字上造假 B、植树造林本来很困难，数字总会不准确 C、这种现象在各地估计都存在，现在对数字已无感觉 D、希望数字真的能够变成现实 第二部分 理论知识 （26125题，共100题，满分为100分） 一、 单项选择题（2685题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。） 26、劳动参与假说性的前提观点是（ ）的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A、男性成年人 B、老年人 C、女性成年人 D、青年人 27、下列公式错误的是（ ） Ａ、总供给＝消费＋收入 Ｂ、均衡国民收入＝消费＋储蓄 Ｃ、总供给＝消费＋储蓄 Ｄ、均衡国民收入＝消费＋投资 ２８、企业短期唯一可变的生产要素是（ ） Ａ、劳动工具 Ｂ、劳动资料 Ｃ、劳动对象 Ｄ、劳动投入 ２９、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。
Ａ、社会保险 Ｂ、社会保障 Ｃ、社会救济 Ｄ、薪酬福利 30、（ ）不属于劳动保障法。
A、促进就业法 B、社会保障法 C、工作时间法 D、劳动福利法 31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ） A、它规定了劳动关系的内容 B、它规定了劳动关系的运行规则 C、它规定了劳动关系的调整规则 D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的 32、劳动法律关系的特征不包括（ ） A、它是双务关系 B、它的内容是权利和义务 C、它具有国家强制性 D、它是劳动服务法律关系 33、影响消费者购买行为的主要因素不包括（ ） A、文化因素 B、个人因素 C、社会因素 D、经济运行情况 34、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ） A 、顾客消费承受能力 B、顾客消费偏好 C、顾客购买动机分析 D、企业产品消费群体分析 35、成熟企业不适宜采取的营销策略有（ ） A、市场改良 B、市场营销组合改良 C、产品改良 D、增强销售渠道功效 36、（ ）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉的在他们之间进行比较。
A、首因效应 B、光环效应 C、投射效应 D、对比效应 37、组织公正与报酬分配的原则不包括（ ） A、分配原则 B、程序公平 C、互动公平 D、法律公平 38、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。
A、赫塞 B、布兰查德 C、费德勒 D、眀茨伯格 39、赫塞与布兰查德的领导情境理论认为，选择领导风格的依赖条件是下属的（ ） A、业务水平 B、道德水平 C、能力水平 D、成熟水平 40、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的（ ） A、时效性 B、创造性 C、收益性 D、累积性 41、人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ） A、投资和收益之间的替代和互补关系 B、人力资本投资的内生收益递减 C、人力资本投资的社会效益变化规律 D、人力资本投资收益的变动规律 42、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（ ） A、结构 B、职能 C、文化 D、制度 43、人力资源的一般特点不包括（ ） A、时间性 B、主观能动性 C、消费性 D、客观规律性 44、（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A、电话调查法 B、档案记录法 C、邮寄调查法 D．直接观察法 45、可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中”S”表示（ ） A、组织的优势 B、组织面临的机会 C、组织的劣势 D、组织面临的威胁 46、组织结构图绘制的基本图示不包括（ ） A、组织结构图 B、组织职务图 C、组织职能图 D、组织流程图 47、工作岗位研究的原则不包括（ ） A、系统的原则 B、标准化原则 C、经济性原则 D、最优化原则 48、岗位写实前的准备工作不包括（ ） A、进行初步岗位调查 B、制定出写实工作计划 C、确定写实人员，明确工作职责 D、对被调查者进行培训 49、以下关于工作时间核算的表述，不正确的是（ ） A、缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 B、制度工作工日日历工日制度公休工日 C、出勤工日制度工作工日缺勤工日 D、停工工时全日停工工时非全日停工工时 50、（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A、快，精，准 B、快，准，全 C、慢、全、精 D、全，准，精 51、（ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A、工资项目 B、保险福利项目 C、人工成本 D、人力资源管理费用 52、人力资源管理费用核算的要求不包括（ ） A、采用适当的核算方法 B、正确划分各种费用的界限 C、控制成本和节约能耗 D、加强费用开支的审核和控制 53、人员配置应遵循的原则不包括（ ） A、岗得其人 B、人得其应 C、人尽其才 D、适才适所 54、招聘申请表