A.内部过电压 B.工频过电压 C.大气过电压 D.谐振过电压 答案C 2.下面哪种理论只是对较均匀电场和短距离气隙适用（ ） A.汤森德理论 B.流注理论 C.巴申定律 答案A 3.若固体电介质被击穿的时间很短、又无明显的温升，可判断是（ ） A.电化学击穿 B.热击穿 C.电击穿 D.各类击穿都有 答案C 4.屏障对油间隙的工频击穿电压的作用（ ） A.没有作用 B.提高不显著 C.有时会降低 D.有显著的提高 答案D 5.随着输电线路长度的增加线路的波阻抗将（ ） A.不变 B.增大 C.减小 D.可能增大也可能减小 答案A 6.气体内的各种粒子因高温而动能增加，发生相互碰撞而产生电离的形式称为（ ） A.碰撞电离 B.光电离 C.热电离 D.表面电离 答案C 7.变压器励磁涌流可达变压器额定电流的 A.6-8倍 B.3-4倍 C.9-10倍 答案A 8.串级数为3级的试验变压器串级装置的容量利用率为（ ） A.1 B.1/2 C.1/3 D.1/4 答案B 9.气体中产生带电粒子的最重要方式是（ ） A.光电离 B.热电离 C.碰撞电离 D.电极表面电离 答案C 10.提高线路的耐雷水平和减少反击概率的主要措施是（ ） A.降低杆塔接地电阻 B.提高杆塔接地电阻 C.降低系统负荷 D.提高系统负荷 答案A 11.两个波阻抗分别为Z1和Z2的长线相连于A点，当直角电压波从Z1上入射，传递至A点时将发生折射与反射，则电压的反射系数β为（ ） A.2Z2/Z1Z2 B.2Z1/Z1Z2 C.Z1-Z2/Z1Z2 D.Z2-Z1/Z1Z2 答案A 12.解释气压较高、距离较长间隙中的气体放电过程可用（ ）。
A.汤逊理论 B.流注理论 C.巴申定律 D.小桥理论 答案B 13.波在线路上传播，当末端短路时，以下关于反射描述正确的是（ ）。
A.电流为0，电压增大一倍 B.电压为0，电流增大一倍 C.电流不变，电压增大一倍 D.电压不变，电流增大一倍 答案B 14.阀式避雷器的保护比是指残压与（ ）电压之比 A.灭弧 B.额定 C.冲击电压 D.工频放电 答案A 15.SF6气体具有较高绝缘强度的主要原因之一是（ ） A.无色无味性 B.不燃性 C.无腐蚀性 D.电负性 答案D 16.以下不属于电力系统中的接地类型的是（ ） A.工作接地 B.保护接地 C.防雷接地 D.等电位接地 答案D 17.中性点不接地系统发生单相接地故障时，非接地相的对地电压（ ）。
A.降低 B.略有升高 C.升高为相电压的√3倍 D.无法确定 答案C 18.空气的绝缘强度在气温升高时会 A.增强 B.减弱 C.不变 答案B 19.局部放电的监测方法中，不属于非电监测方法的是（ ） A.噪声检测法 B.介质损耗法 C.光检测法 D.化学分析法 答案B 20.工频耐压试验，在高压侧采用静电电压表测量电压时，（）。
A.测量出的是电压的峰值 B.测量出的是电压的有效值 C.测量出的是电压的瞬时值 D.其他都不对 答案B 21.在极不均匀电场中，正极性雷击冲击击穿电压比负极性击穿电压（ ） A.小 B.大 C.相等 D.不确定 答案A 22.下列极化形式中，极化时间最长的是（ ） A.电子式极化 B.离子式极化 C.偶极子极化 D.空间电荷极化 答案D 23.220kV输电线路,雷击杆塔时应有的耐雷水平是（ ） A.20～30kA B.30～60kA C.40～75kA D.75～110kA 答案D 24.偶极子极化 。
A.所需时间短 B.在频率很高时极化加强 C.属弹性极化 D.与温度的关系很大 答案D 25.雷电流通过避雷器阀片电阻时，产生的压降称为（ ） A.额定电压 B.冲击放电电压 C.残压 D.灭弧电压 答案C 26.输电线路的波阻抗的大小与线路的长度（ ）。
A.成正比 B.成反比 C.无关 D.不确定 答案C 27.以下不属于内部过电压的是（ ） A.工频过电压 B.操作过电压 C.谐振过电压 D.大气过电压 答案D 28.下列各试验项目属于破坏性试验的是（ ） A.测量绝缘电阻 B.测量泄漏电流 C.测量局部放电 D.交流耐压试验 答案D 29.我国国家标准规定的雷电冲击电压标准波形通常可以用符号（ ）表示 A.1.230μs B.5030μs C.1.2/50μs D.1.220μs 答案C 30.发电机突然甩负荷引起的过电压属于（ ）。
A.操作过电压 B.谐振过电压 C.工频过电压 D.暂时过电压 答案C 二、多选题 共 10 道试题,共 20 分 31.表示一条输电线路的耐雷性能和所采用的防雷措施的效果，通常采用的指标有（ ） A.雷暴日 B.耐雷水平 C.雷暴小时数 D.雷击跳闸率 答案BD 32.高压分压器按照用途可分为（ ） A.交流高压分压器 B.直流高压分压器 C.冲击高压分压器 答案ABC 33.电介质按物理状态可分为（ ） A.气体绝缘 B.液体绝缘 C.固体绝缘 D.组合绝缘 答案ABCD 34.电介质的介电性能包括（ ） A.极化 B.损耗 C.绝缘 D.绝缘强度 答案ABCD 35.电介质的极化形式包括（ ） A.电子式极化 B.离子式极化 C.偶极子极化 D.夹层极化 答案ABCD 36.对高压电气设备绝缘的要求是多方面的，要求具有良好的（ ） A.电气性能 B.热性能 C.机械性能 D.其他物理－化学特性 答案ABCD 37.气体放电现象包括（ ）两种现象。
A.击穿 B.电离 C.闪络 D.游离 答案AC 38.空载线路合闸过电压的影响因素主要有（ ） A.合闸相位 B.线路损耗 C.线路残余电压的变化 答案ABC 39.行波在理想无损线路上传播时，能量不会散失，但在实际线路中都是有损耗的，引起能量损耗的因素有（ ） A.导线电阻 B.绝缘的泄漏电导与介质损耗 C.极高频或陡波下的辐射损耗 D.冲击电晕 答案ABCD 40.在现代电力系统中实际采用的防污闪措施主要有（ ） A.调整爬距 B.定期或不定期清扫 C.涂料 D.半导体釉绝缘子、新型合成绝缘子 答案ABCD 三、判断题 共 10 道试题,共 20 分 41.避雷器在安装时应和被保护设备相串联。（ ） 答案错误 42.tanδ能反映绝缘的整体性缺陷和小电容试品中的严重局部性缺陷。（ ） 答案正确 43.在高海拔地区，随着海拔高度的增加，空气间隙的击穿场强减小。（ ） 答案正确 44.对于电极形状不对称的不均匀电场气隙，如棒板间隙，棒电极的极性不同时，间隙的起晕电压和击穿电压的大小也不同。这种现象称为极性效应。（ ） 答案正确 45.雷电放电产生的雷电流高达数十、甚至数百千安，从而会引起巨大的电磁效应、机械效应和热效应。（ ） 答案正确 46.覆盖层可以提高液体介质的击穿电压是因为改善了电场分布。
（ ） 答案错误 47.电机绝缘的冲击耐压水平与保护它的避雷器的保护水平相差不多、绝缘配合的裕度很小。（ ） 答案正确 48.吸收比是指绝缘电阻测量中，加压60秒时的绝缘电阻值与加压15秒时的绝缘电阻值之比。（ ） 答案正确 49.耐压试验时，试验回路呈容性，由于回路电容电流在试验变压器漏抗上产生的压降与被试品上的电压方向相反，从而使被试品上的电压高于试验变压器高压侧电压。
（ ） 答案正确 50.对于电极形状不对称的不均匀电场气隙，如棒板间隙，棒电极的极性不同时，间隙的起晕电压和击穿电压的大小也不同。这种现象称为极性效应。（） 答案正确 以下内容可以删除 （一）非标准劳动关系产生的原因 非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。” 另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
（二）非标准劳动关系面对的挑战 我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面 1.法律适用和劳动主体方面 我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面 根据劳动法的规定，只有用人单位