A.电压串联负反馈 B.电压并联负反馈 C.电流串联负反馈 D.电流并联负反馈 答案C 3.在场效应管放大电路中，测得各极电位分别为UD6V，US3V，UG1V，则该场效应管为 MOS管。
A.N沟道耗尽型 B.P沟道耗尽型 C.P沟道增强型 D.N沟道增强型 答案A 4.在单相桥式整流电路中，若有一只整流管接反，则 A.输出电压约为2UD B.变为半波直流 C.整流管将因电流过大而烧坏 答案C 5.三极管工作在放大状态时,它的两个PN结必须是 A.发射结和集电结同时正偏 B.发射结和集电结同时反偏 C.集电结正偏，发射结反偏 D.集电结反偏，发射结正偏 答案D 6.欲从信号源获得更大的电流，并稳定输出电流，应在放大电路中引入（ ）。
A.电压串联负反馈 B.电压并联负反馈 C.电流串联负反馈 D.电流并联负反馈 答案D 7.把电动势为1.5V的干电池的正极直接接到一个硅二极管的正极,负极直接接到硅二极管的负极,则该管 A.基本正常 B.将被击穿 C.将被烧坏 D.电流为零 答案C 8.用直流电压表测得放大电路中的三极管的三个电极电位分别是U12.8V ,U22.1V ,U37V , 那么U37V的那个极是（ ）. A.发射极 B.基极 C.集电极 答案C 9.有一晶体管的极限参数PCM150mW，ICM100mA，U（BR）CEO30V。若工作电流IC1mA，则工作电压UCE不得超过（ ）V。
A.15 B.100 C.30 D.150 答案C 10.由硅稳压二极管构成的稳压电路，其接法是 。
A.稳压二极管与负载电阻串联 B.稳压二极管与负载电阻并联 C.限流电阻与稳压二极管串联后，负载电阻再与稳压二极管并联 答案C 11.温度升高，晶体管输入特性曲线（ ） A.右移 B.左移 C.不变 答案B 12.三极管是一种 的半导体器件 A.电压控制 B.电流控制 C.既是电压控制又是电流控制 D.功率控制 答案B 13.温度升高，晶体管输出特性曲线 A.上移 B.下移 C.不变 答案A 14.用恒流源取代长尾式差分放大电路中的发射极电阻Re，将使电路的（ ） A.差模放大倍数数值增大 B.抑制共模信号能力增强 C.差模输入电阻增大 答案B 15.硅二极管完全导通后的管压降约为（ ） A.0.3 B.0.5 C.0.7 答案C 16.稳压管的稳压区是其工作在（ ） A.正向导通 B.反向截止 C.反向击穿 答案C 17.UGS＝0V时，不能够工作在恒流区的场效应管有（ ）。
A.结型管 B.增强型MOS管 C.耗尽型MOS管 答案B 18.稳压管一般工作于（ ）状态。
A.正向导通 B.反向截止 C.反向击穿 D.不确定 答案C 19.欲从信号源获得更大的电流,并稳定输出电流,应在放大电路中引入 A.电压串联负反馈 B.电压并联负反馈 C.电流串联负反馈 D.电流并联负反馈 答案D 20.在多级放大器中，对零点漂移影响最大的是（ ）。
A.前级 B.后级 C.前后级一样 D.中间级 答案A 21.电流源电路的特点是输出电流恒定，交流等效电阻（ ）。
A.等于零 B.比直流等效电阻小 C.等于直流等效电阻 D.远远大于直流等效电阻 答案D 22.交通信号灯采用的是（ ）管。
A.发光二极管 B.光电二极管 C.变容二极管 D.整流二极管 答案A 23.实际工作中选用三极管时，要求三极管的反向饱和电流和穿透电流尽可能（ ），这两个反向电流的值越（ ），表明三极管的质量越（ ）。
A.大 大 高 B.小 小 低 C.大 大 低 D.小 小 高 答案D 24.放大电路的静态工作点是指输入信号（ ）三极管的工作点。
A.为零时 B.为正时 C.为负时 D.为正弦信号时 答案A 25.LC振荡器的震荡频率取决于（ ） A.反馈元件的参数 B.正反馈的强度 C.三极管的放大系数 D.选频网络的参数 答案D 26.直流负反馈是指（ ） A.直接耦合放大电路中所引入的负反馈 B.只有放大直流信号时才有的负反馈 C.在直流通路中的负反馈 答案C 27.为增大电压放大倍数，集成运放的中间级多采用（ ） A.共射放大电路 B.共集放大电路 C.共基放大电路 答案A 28.在阻容耦合放大器中,耦合电容的作用是 A.隔断直流，传送交流 B.隔断交流，传送直流 C.传送交流和直流 D.隔断交流和直流 答案A 29.对于放大电路，所谓开环是指（ ） A.无信号源 B.无反馈通路 C.无电源 D.无负载 答案B 30.判断反馈类型时，可以用（ ）判别串联、并联反馈。
A.输出端短路法 B.瞬时极性法 C.输入端短路法 D.输出端断路法 答案C 二、判断题 共 20 道试题,共 40 分 31.运放的输入失调电流IIO是两端电流之差。
答案正确 32.在功率放大电路中，输出功率愈大，功放管的功耗愈大。（ ） 答案错误 33.若放大电路引入负反馈，则负载电阻变化时，输出电压基本不变。（ ） 答案错误 34.瞬时极性法可以判别放大电路的正负反馈类型。
答案正确 35.三极管具有放大作用外部电压条件是发射结和集电结都正偏。（ ） 答案错误 36.OCL电路是双电源互补功放，OTL是单电源互补功放。
答案正确 37.集成运放在开环情况下一定工作在非线性区。（ ） 答案正确 38.振荡电路的平衡条件是AF1，正反馈才能保证振荡电路的相位平衡条件。
答案正确 39.鉴别反馈的类型时，可以用输入端短路法判别电压、电流反馈。（ ） 答案错误 40.差分放大电路输入端加上大小相等、极性相同的两个信号，称为共模信号，而加上大小相等、极性相反的两个信号，称为差模信号。（ ） 答案正确 41.如果输入信号的频率很低，最好采用阻容耦合放大器。（ ） 答案错误 42.为了稳定三极管放大电路的静态工作点，采用直流负反馈。
答案正确 43.对于理想的稳压电路，△UO/△UI＝0，Ro＝0。（ ） 答案正确 44.通用型集成运放的输入级多采用差分接法。（ ） 答案正确 45.负反馈使放大电路增益下降，但提高了增益稳定性。（ ） 答案正确 46.由于放大的对象是变化量，所以当输入信号为直流信号时，任何放大电路的输出都毫无变化；
（ ） 答案错误 47.既能放大电流,又能放大电压的电路是共射放大电路。
答案正确 48.放大电路引入直流负反馈可以稳定静态工作点。
答案正确 49.差模信号是大小相等，极性相反的信号。（ ） 答案正确 50.处于放大状态的晶体管，集电极电流是多子漂移运动形成的。
答案错误 以下内容可以删除 （一）非标准劳动关系产生的原因 非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。” 另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
（二）非标准劳动关系面对的挑战 我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面 1.法律适用和劳动主体方面 我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面 根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理 劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了