《精编》通信行业-人力资源部岗位说明书大全6

绩效管理岗位说明书 岗位名称 绩效管理 岗位编号 HR-06 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部经理 职系 直接下级 无 薪酬等级 所辖人员 无 岗位分析日期 2003-5-8 本职根据公司的发展目标，负责拟定公司绩效管理体系并组织实施 职责与工作任务 职 责 一 职责表述负责拟订公司的部门绩效管理体系并组织实施 工作时间百分比 70 工作 任务 根据绩效管理理论及公司发展的现实状况，拟定公司部门绩效管理体系的设计方案（每年） 对现行绩效管理体系的运行过程进行跟踪分析，并提出优化方案 跟踪了解各地市分公司绩效管理工作，并提供建议和支持 将公司本年度的发展目标分解到各部门，拟订各部门的绩效考核的KPI指标（每年） 分析各部门绩效指标的风险度，提出各部门的综合系数的建议值 组织部门绩效方案的实施工作，汇总并分析绩效评估结果，撰写考核分析报告（1次/季） 职 责 二 职责表述拟订公司员工绩效考核管理体系并组织、指导实施 工作时间百分比10 工作 任务 参与拟定公司员工绩效考核方案、内容及考核流程 在主任的指导下定期组织实施省公司员工的绩效考核 指导全省员工绩效考核方案的实施，并对实施情况进行跟踪了解（4次/年） 职 责 三 职责表述 参与干部考核工作 工作时间百分比10 工作 任务 协助相关人员开展干部考核工作 职 责 四 职责表述文字综合 工作时间百分比5 工作 任务 汇总并整理部门本年度的工作总结（1次/年） 汇总并整理部门下一年度的工作计划（1次/年） 职责四 职责表述完成上级交付的其它任务 工作时间百分比 5 权力 对公司的绩效管理体系的设置有建议、执行权 对各部门员工绩效考核工作的开展情况有跟踪监督权 对二级单位的绩效考核工作有监督、指导权 工作协作关系 内部协调关系 省公司各部门、各地市分公司人力资源部 外部协调关系 集团公司 任职资格 教育水平 大学本科及其以上学历 专业 管理学、经济学等相关专业 培训经历 人力资源管理等相关知识培训 经验 3年以上工作经验，2年以上相关工作经验，1年以上管理工作经验 知识 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识 技能技巧 熟悉计算机操作、数据库简单编程和网络知识，熟练使用各种办公软件，具有较强的阅读能力、分析能力和写作能力 其它 使用工具设备 一般办公自动化设备 工作环境 一般工作环境 工作时间特征 一般工作时间，有时需要加班、出差 所需记录文档 集团公司的各专业考核方案、通报、指标完成情况，绩效考核结果等 备注