全球薪酬调查研究机构统计显示：２００６年中国薪酬的涨幅为７．９４‰，预测２００７年将增长７．７０‰；同样资深的ＨａｙＧｒｏｕｐ预测：２００７年中国工资上涨幅度将位列全球第一（８月１０日《重庆晨报》）。
普通百姓，一定会对所谓“２００７年国内薪酬涨幅全球第一”的预测结论不屑一顾，甚至会怀疑这会不会是又一出集“恶搞”与“炒作”于一身的假消息。不过，既然上述预测的来源并非国内公务部门，也不是国内某位专家学者为了否认“通胀”而刻意炮制的“论据”，那么，仅凭“我怎么没感觉到”的个人经验便不论三七二十一将人家的结论给予全盘否定，或许也有以偏概全，以点论面之嫌。很多时候，真相恰恰不同于我们感知的表象，更不等同于我们所想当然认定的事实。
假如我们能够暂时撇开对时下物价纷纷上涨的抱怨，先平心静气地去审视“国内薪酬上涨”这一结论的话，恐怕绝非空穴来风，更非故意造假。事实上，相关调查也不只给出了预测结论，也同时提供了相关依据，甚至细化到了不少具体行业的薪酬涨跌，这些显然不是那么容易捏造的。就算是调查中的这些行业我们并不熟悉，无法感同身受，但是，近年来，一些行业的薪资上涨却是有目共睹的。君不见，公务员、事业单位的薪资连年大幅提升，笔者的一位事业单位同学，去年仅账面工资便上涨９００元，涨幅高达三分之一；至于一些垄断国有企业的薪资的大幅上涨，尽管十分低调和隐蔽，但仅仅是偶尔暴露出来的“看门人”、“普通职员”的薪资就足以令公众瞠目结舌。此外，诸如房地产等暴利行业，其薪酬更是远非一般工作所能企及，随着房地产价格继续高涨，房地产从业者的薪酬当然没有理由不随之上扬。再联系当前物价快速上涨的趋势，尽管对于相当多的群体而言，物价涨幅确实远超收入，但是，“涨价”与“热销”两旺的局面显然说明，还是有相当的群体，收入得到了同步甚至更快的上涨。否则的话，按照市场规律，假如平均薪酬赶不上物价上涨，必将导致购买力降低，也必将形成供大于求的市场格局。按照供求关系决定物价的远离，这物价上“涨”又从何来呢？从这个角度来看，饱受诟病的物价上涨，恰恰一定程度上说明了市场上存在着增强了的购买力，而这些购买力恐怕相当一部分来自“薪酬上涨”的贡献吧。
不难看出，从平均意义上说，“国内薪酬上涨”实在是个无需争议的事实，至于是否“全球第一”，拿中国当前的经济热度与物价涨幅作个参照的话，也确实不无可能。
但何以公众会“未觉薪酬涨，只知物价升”，则完全是另有原因，正所谓“不患寡而患不均”，当包括公务员、垄断企业的薪酬以远超平均涨幅的比例大幅上涨时，就注定了要有相当部分群体的收入增长要远低于社会平均涨幅，甚至远远低于物价涨幅。此时此刻，“国内薪酬上涨全球第一”的消息，对于“购买力不升反降”的群体而言，当然不啻于一个巨大的刺激，这一结论遭遇强烈的驳斥和反对，也就不难理解了。
基于上述视点，“薪酬涨幅是否全球第一”，究竟是真是假，恐怕还不能情绪用事地给予评判。至于为何一说到“薪酬上涨”，便立即引来口水无数，真正的原因恐怕倒不是“平均薪酬未涨反降”，而在于“薪酬涨幅”中存在着严重的“多寡不均”甚至是“不公”，而这或许也正是当下中国社会无法回避、必须直面的关键议题。