一、请假的类别及期限 1、病假因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假三天及以上者，必须附县级以上医院医生诊断证明。
2、事假有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出，请事假一天的由办公室审批准假，三天以上的必须由分管领导签字批准， 3、公假根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、下基层办事、可凭文件或通知请公假。
4、婚假凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到15日（含法定的节假日）。
5、产假工作人员分娩，可请产假。晚婚晚育又领独生证者，产假可延长到180天。未达晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假135天。早婚、早育者也要办独生子女证，但产假按事假处理。独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥，否则不得享受延长产假。夫妻为双职工的，可给男方一周照顾假。
6、探亲假凡工龄满一年，与配偶不住在一起，或与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚，可以享受探亲假。探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期30天；
已婚职工探望父母，每年给假一次，假期30天。
7、丧假工作人员的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。根据具体情况，经批准，最多给予五天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。
二、请假的程序和批准权限 1、凡是需要请假者，一般情况必须事先按规定程序出示请假条。特殊情况因来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷工处理。
2、请公、事假三日以上的，其审批权限及程序由局长签署意见，送分管领导审批后办公室存档。
3、请假经批准后，应及时移交工作，保证其工作顺利开展。
4、请假期满后，本人应及时到办公室，办理销假手续，有关资料办公室应存档备查。
三、请假期间的有关生活待遇 1、事假的待遇 在一个月内因故请事假累计超过5天不足两周者，省和市岗位补贴按70发给；
超过两周者，还应扣发其工资。扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均日工资（月工资总额除以22天）计算。请事假期间，出勤补贴应予扣发（不含公休日）。
2、病假待遇 （1）病假在两个月以内的，发给原工资（现系指职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资，下同）。
（2）病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资 A、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
B、工作年限满十年的，工资照发。
（3）病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资 A、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
B、工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
（4）个别工作人员经诊断确系患癌病、精神病，病假期间发给原工资。
（5）病假时间达到国家规定扣发工资的，省岗1、2、3和市岗津贴均按80计发。
（6）请病假期间，出勤补贴应予扣发。
（7）半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金。
3、婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。
4、丧假及奔丧路程假工资照发，但途中车旅费自理。
四、旷工旷职的界定和处罚 1、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷职。
2、该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。
3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。
4、对旷工旷职者，应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。
5、擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资（包括职务标准工资，津贴部分，省、市岗位补贴等）。科室应敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返回岗位，离岗连续超过十五日或一年内累计超过三十日者即予以辞退。
市普通教育教学研究室人员按泉教人[1998]128号文件执行。
泉 州 市 教 育 委 员 会 一九九九年十一月二日