花垣县于2017年开始招录大学生村主干，主要解决当前我县村主干队伍年龄老化、文化水平低、作用发挥不强、不懂电脑、不会动笔等突出问题。这几年，在大学生村主干有力的推动下，我县各村在宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、精细村务管理、加强基层组织等方面都有显著提高。
然而，由于薪资待遇、工作条件、考录公务员等原因我县各乡镇均面临大学生村村主干人员流动性较大的问题。为保证“一村一名大学生村主干”政策顺利实施，各乡镇均会实习本乡镇有入编意向或在家待业的优秀大学生填补空缺。
目前实习大学生村主干存在几个有待解决的问题：
一是薪资待遇问题，由于实习大学生村主干不属于在编大学生村主干，薪资待遇得不到保障。
二是在职时间计算问题，实习大学生村主干大多都有入编意向，实习期间工作内容同在编大学生村主干一致。目前还没有将实习期计入其在职时间，有可能导致部分实习大学生村主干实际在职时间已经到达本县招聘事业编制人员优先录用的限制条件，而其在编在职时间还未达到。
以上两点问题会影响大学生村主干的工作积极性，致使实习大学生村主干流动意向增强。今年是决胜脱贫攻坚收官之年，大学生村主干的空缺会直接导致我县各村各项工作推进缓慢，不利于我县决战脱贫攻坚战。
针对以上问题提出几点建议：
一是出台实习大学生村主干相关政策，便于乡镇大学生村主干辞职后能及时补充实习大学生村主干进入乡镇，保证村级工作正常运转。建议乡镇可根据大学生村主干缺额情况自行聘请条件符合的大学生补充大学生村主干队伍，作为实习大学生村主干，待正式参加县统一招考后，若录用则继续留任，未考取者则取消实习资格。
二是建议将实习大学生村主干薪资待遇水平调整到在编大学生村主干同等水平。
三是建议将实习大学生村主干编入在编大学生村主干，其在职时间由县委组织部批准日起算。