摘要：近年来，我国的企业发展十分迅猛，加强企业政工工作与管理问题的研究是十分必要的。本文作者结合多年来的工作经验，对企业政工工作与管理问题进行了研究，具有重要的参考意义。
关键词： 政工工作 问题 策略
中图分类号：C93文献标识码： A 文章编号：
在企业政工工作开展过程中，必须要坚持以人为本的工作原则，强调加强对企业政工工作的优化和改善，有效提高企业政工工作的稳定性，尽量满足员工的相关需求，充分保证企业政工工作的实际质量。就目前我国企业政工工作来说，存在一定的问题和不足，需要做好认真的分析和评估，以满足企业生存和发展的需求。
一、目前企业政工工作与管理问题分析
随着我国社会经济的不断发展，很大程度上提升了企业的市场空间和发展契机，对于企业来说具有非常重要的意义。但是，由于企业粗放式的管理模式，以及盲目的追求经济利益的最大化，导致企业在日常管理工作过程中，缺乏对企业政工工作的重视，员工思想政治工作无法有效开展，企业政工工作面临的问题严重，对于企业经营产生非常大的影响，制约着企业的发展步伐。
（一）企业重视程度不够
就目前我国多数企业来说，过于重视企业经济效益的提升，缺乏对企业政工工作的认识，没有意识到企业政工工作对企业发展的重要性，从而使得企业政工工作开展难以受到有效的重视，使得企业内部政工工作队伍得不到有效的组建和培养，无法有效发挥党组织在企业政工工作中的相关作用。由于企业缺乏对政工工作的有效认识，在日常经营过程中企业思想政工无法满足企业发展需求。
（二）缺乏良好的创新精神
创新，是维持企业发展的重要动力，对于企业政工工作来说同样重要。就目前我国企业政工工作来说，缺乏良好的创新意识，是导致企业政工工作无法有效开展的重要原因。企业在长期发展过程中，政工工作往往都是沿用传统的管理和指导思路，许多企业的政工队伍老化现象严重，缺乏陷阱的专业知识和专业思想做指导，创新意识严重匮乏，许多企业的政工工作仅仅流于形式，难以发挥应用作用，影响到了企业政工工作的正常开展。
（三）专业人才的匮乏
人才，是维持企业持久生命力的良好动力，就目前我国企业政工工作来说，存在严重的人才匮乏问题，使得企业政工工作的是效率和质量都得不到有效保障，影响到企业政工工作的顺利实施。由于企业对政工工作的重视力度不够，许多企业经营过程中盲目追求经济效益增长，削弱了企业政工工作的实际作用，多数企业的政工工作人员存在普遍的素质低下问题，员工组成不合理，人员老龄化现象严重，使得企业思想政工工作无法有效落实，导致企业内部管理工作存在严重问题，影响到企业的稳定发展。
二、加强企业政工工作与管理的重要性
1.适应市场经济发展的需要。新形势下，企业的外部发展环境发生了很大程度上的变化，企业的工作重点和工作方式都发生了很大的变化，所以要在新时期做好企业政工工作，就必须顺应新形势的发展趋势，建立起专业化的政工队伍。只有全面加强政工队伍的专业素质、政治素质，才能促进政工队伍，充分利用先进的技术，不断加强企业的思想政治工作。
2.贯彻落实思想政治工作的需要。企业要开展好思想政治工作，就必须充分调动起员工的积极性，激发出员工接受思想政治教育的积极性，引导员工和干部认真贯彻和落实党的基本方针和政策，通过政治工作帮助企业发展。从根本上讲，企业的思想政治工作能否落到实处，关键就是能否建设起一支专业化的政治工作队伍。
3.有利于缓解企业内部矛盾。随着社会两极化的发展趋向越来越明显了，这就造成了企业员工情绪很不稳定，员工思想波动比较大，这样的思想状况十分不利于企业开展政策的经营活动。为了解决这种问题，一方面企业应该不断改善员工的生活，同时还应该加强企业政工工作，建设起一支业务素质强的政工队伍，通过这些政工干部来影响企业员工。所以说，只有加强企业思想政治工作，才能保证企业沿着正确的道路发展。
三、企业政工工作与管理工作的发展建议
（一）提高企业重视力度，重视政工工作的有效创新
企业在日常经营过程中，必须要提高企业对政工工作的重视力度，坚持以人为本的政工工作原则，确保企业内部政治思想工作的顺利开展。对于企业的政工工作管理说来说，随着我国社会经济的不断发展，以及企业间竞争的逐渐加强，传统的企业政工工作方法和形式已经无法满足企业的发展需求，以往的知识和经验，无法保证企业政工工作的开展，一次，必须要重视企业政工工作的有效创新，积极进行企业政工人员的思想转化工作，使企业政工工作能够充分满足企业的发展需求，符合新时代企业发展特征和需求，适应我国现代化发展的要求。在企业政工工作开展过程中，必须要坚持以人为本的工作原则，加强同企业员工之间的交流和沟通，及时了解员工政治思想方面的相关问题，并进行积极的引导，帮助员工及时排除。同时，企业政工人员必须要认真认真倾听员工的相关建议和要求，针对合理的改善建议进行积极的执行，以保证企业政工工作的有序开展。
（二）完善政工工作制度，建立人性化的考核机制
为保证企业政工工作的顺利开展，企业必须要加强政工工作制度的建立，以健全的工作管理制度来确保企业政工工作的实际质量。政工工作管理制度中，必须要规定企业政工工作人员的相关工作职责，并对工作人员的相关工作进行合理的约束和指导。同时，企业要做好对政工工作人员的监督和管理工作，建立人性化的考核机制，对工作人员的职责、工作内容、工作质量以及工作效果进行有效的评估和法分析，利用科学、合理和人性化的考核机制来确定工作人员的实际工作质量，并将相关考核结果同企业政工工作人员的薪资挂钩，提高企业政工工作人员的实际工作效率，促进企业政工工作的顺利开展。
（三）加强政工工作队伍建设，保证政工工作队伍的整体素质
企业政工工作人员的业务能力和个人素质，对于企业政工工作效率造成严重影响，因此，为保证企业政工工作实际效率，必须要加强企业政工工作队伍建设，确保政工工作队伍的整体水平。企业在经营过程中，应该加强同高等专业院校的交流与合作，确保良好的人才引进途径，确保企业政工工作队伍整体素质水平的提升。同时，企业已经定期邀请校内专业人员开展相应的政工工作指导培训工作，养成良好的学习风气，提高企业政工工作人员的整体能力，使企业政工工作有条不紊的开展，为企业发展营造一定和谐稳定的内部环境。
企业政工工作的顺利开展，能够有效保证员工良好的工作思想，确保员工良好的工作积极性，为企业发展创造一个良好的内部环境，随着我国社会经济的快速发展，企业间的市场竞争日渐激烈，加强企业政工工作也显得尤为重要。因此，企业必须要加强政工工作的管理和完善，坚持以人为本的工作思想，促进企业政工工作的有序开展，促进企业的健康稳定发展。
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