A.试用期条款 B.劳动合同期限 C.劳动报酬 D.违反劳动合同的责任 答案A 3.根据劳动法第33条和集体合同规定第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）根据劳动法第33条和集体合同规定第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（） A.劳动报酬与工作时间 B.休息休假与保险福利 C.劳动安全与卫生 D.变更、解除、终止集体合同的协商程序 答案D 4.按我国失业保险条例规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满2年后，他可领取失业保险金的期限最长为（ ） A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 答案B 5.下列收入中（ ）不属于劳动者工资（广义）的组成范围。
A.奖金 B.津贴或补贴 C.计件工资 D.生活困难补助费 答案D 6.根据国务院关于职工探亲的规定,已婚职工探望父母,间隔 ,给予探亲假一次,每次20天 A.2年 B.3年 C.4年 D.1年 答案C 7.我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（） A.工伤保险条例 B.工伤保险规定 C.工伤保险办法 D.工伤保险法 答案A 8.关于集体协议的效力，以下说法正确的是（ ） A.只对劳动者个人有约束力 B.只对用人单位有约束力 C.对用人单位和全体劳动者都有约束力 D.只对工会或雇员代表有约束力 答案C 9.劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是 A.病假 B.年休假 C.探亲假 D.婚丧假 答案A 10.我国失业保险条例规定，城镇职工个人应当缴纳的失业保险费为个人工资的（ ） A.1％ B.2％ C.3％ D.4％ 答案A 11.按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（ ） A.8 B.15 C.20 D.25 答案C 12.下列选项中，不属于社会保险争议行政复议机构应当坚持的原则为（ ） A.不调解 B.不开庭 C.只审查处罚行为的合法性 D.只审查处罚依据的合法性 答案D 13.下列（ ）做法不符合我国工资支付的一般规则。
A.优先支付 B.直接支付 C.定期支付 D.货币或实物混合支付 答案D 14.根据我国失业保险条例的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ ） A.8个月 B.10个月 C.12个月 D.24个月 答案C 15.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
A.1 1 1 B.2 1 1 C.2 2 1 D.1 1 2 答案B 16.我国当前实行的标准工时形式是劳动者（ ）。
A.每日工作8小时，平均每周工作44小时 B.每日工作8小时，每周工作48小时 C.每日工作8小时，每周工作40小时 D.由用人单位自行确定工作时间 答案C 17.规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（ ）。
A.全国年节及纪念日放假办法 B.国务院关于职工工作时间的规定 C.中华人民共和国劳动法 D.国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定 答案D 18.根据我国劳动法的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（ ） A.劳动者严重违反用人单位规章制度的 B.劳动者严重违反劳动纪律的 C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 答案D 19.集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（ ）效力。
A.物权 B.债权 C.债法 D.组织 答案A 20.澳门首部劳工法颁布于（ ）。
A.1984年 B.1849年 C.1976年 D.1949年 答案A 21.集体谈判起始于）等英美工业化国家 A.19世纪初 B.19世纪中叶 C.18世纪末 D.18世纪中叶 答案A 22.劳动法律关系的核心和实质是（ ）。
A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的客体 C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律关系变化的原因 答案C 23.下列不属于劳动法基本原则的是（） A.公民有劳动的权利和义务 B.劳动者有受职业培训教育的权利和义务 C.劳动者有休息和劳动保护的权利 D.劳动者有取得相同的劳动报酬的权利 答案D 24.国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（ ）。
A.总和 B.准则 C.细则 D.条例 答案A 25.按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括 A.与劳动争议标的有利害关系的用人单位 B.与劳动争议标的有利害关系的职工个人 C.与劳动争议标的有利害关系职工团体 D.与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人 答案D 26.对劳动合同的书面形式，目前以确认其（ ）效力为妥。
A.成立 B.对抗第三人 C.生效 D.证据 答案D 27.新中国成立后，政务院颁布的中华人民共和国劳动保险条例，在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（ ）。
A.1951年 B.1950年 C.1952年 D.1953年 答案A 28.下列项目中，存在劳动关系的是（ ）。
A.领取矿山井下津贴 B.签订集体合同 C.劳动争议仲裁 D.劳动检查 答案A 29.最早的“工厂立法”开始于 A.1661年 B.1702年 C.1802年 D.1839年 答案C 30.英国议会通过的学徒健康及道德法颁布于（） A.1661年 B.1702年 C.1802年 D.1883年 答案C 二、多选题 共 20 道试题,共 40 分 31.劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（ ）。
A.招收录用劳动者所支付的费用 B.为劳动者支付的培训费用 C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D.劳动合同约定的其他赔偿项目 答案ABCD 32.下列法律事实中，（ ）能够引起劳动法律关系的变更和消灭。
A.劳动者申请调动或辞职 B.劳动争议仲裁裁决 C.劳动者死亡 D.自然灾害 答案ABCD 33.劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（ ）。
A.婚假期间 B.以被告身份参加诉讼活动 C.劳动教养、拘留期间 D.探亲假期间 答案AD 34.根据我国劳动法的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列（ ）因素。
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.劳动者延长工作时间工资 C.就业状况 D.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 答案AC 35.属于劳动法律关系暂停的是（ ）。
A.停薪留职 B.停产息工 C.职工自费出国留学 D.借调职工 答案ABD 36.劳动法的基本特征有 A.劳动法为特别私法 B.劳动者保护法与劳动管理法的统一 C.劳动关系协调法和劳动标准法的结合 D.实体法和程序法的配套 答案BCD 37.下列各项有关最低工资保障的表述中，（ ）是正确的。
A.最低工资额又称起点工资 B.最低工资的具体标准由国务院统一规定 C.“劳动生产率”是确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素之一 D.最低工资标准依法制定即具有法律效力 答案CD 38.三方协商的基本原则包括（ ） A.合法原则 B.平等原则 C.合作原则 D.利益兼顾原则 E.维护稳定原则 答案ABCDE 39.下列劳动法律事实中,可以引起劳动法律关系终止的是 A.企业被依法撤销 B.劳动者完全丧失劳动能力 C.用人单位辞退职工 D.劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同 答案ABCD 40.劳动行政相对人包括（ ）。
A.职业介绍机构 B.劳动者 C.工会 D.劳动争议仲裁机构 答案ABC 41.职工个人依法可以提取住房公积金的情形有 A.移居境外 B.离退休 C.环球旅游 D.购买新住房 E.翻修自住住房 答案ABDE 42.集体协议与劳动合同的不同之处有（ ） A.主体不同 B.效力不同 C.产生时间不同 D.价值不同 E.内容不同 答案ABCE 43.劳动法学中的法律关系包括 A.劳动法律关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系 D.行政法律关系 答案ABC 44.失业保险待遇包括（ ） A.失业救济 B.职业培训 C.医疗保险 D.再就业服务 E.职业介绍 答案ABDE 45.安全卫生认证的对象包括（ ）。
A.企业领导人安全卫生管理资格 B.安全设备质量 C.安全卫生检测人员执业资格 D.劳动防护用品设计单位资格 答案ABCD 46.下列人员中，（ ）不属于我国劳动法的适用范围。
A.公务员 B.农村农业劳动者 C.现役军人 D.个体经济组织的雇工 答案ABC 47.以劳动合同生效至终止的期间为标准，可将劳动合同分为 A.无固定期限劳动合同 B.全日制劳动合同 C.固定期限劳动合同 D.部分时间劳动合同 E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 答案ACE 48.国际劳动立法的主要内容包括（ ）。
A.基本人权、就业 B.劳动行政、劳动关系、工作条件 C.社会保障、特殊群体就业 D.各类劳动安全技术卫生标准 答案ABCD 49.在我国,劳动法和工会法均确认了（）制度 A.集体罢工 B.集体合同 C.失业保险 D.集体协商 E.集体仲裁 答案BD 50.与劳动关系密切联系的其他社会关系，其“密切联系”主要表现在（ ）。
A.有的社会关系是劳动关系赖以建立的必要前提 B.有的社会关系是为了使劳动关系正常运行而伴随劳动关系发生的 C.有的社会关系是劳动关系的直接后果 D.有的社会关系是与劳动关系相关联的民事关系或者人事关系 答案ABC 以下内容可以删除 （一）非标准劳动关系产生的原因 非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通