一、坚持问题导向，明确责任要求，以巡察整改时效推动学校工作。
（一）端正态度，统一思想。在市委第三巡察组反馈意见后立即召开党总支会议，专题研究整改工作，逐条逐项分析巡察组反馈意见，制定整改方案，进行整改工作。
（二）制定方案，明确措施。xx区第一高级中学成立巡察意见整改落实领导小组，党总支书记为组长，校长为副组长，抽调工作能力强，认真负责的同志为组员，负责具体整改工作的责任落实、组织协调、指导督促等工作。明确党总支书记对整改落实总负责，确保整改工作任务落到实处。
（三）建章立制，注重长效。针对市委第三巡察组发现的薄弱环节和突出问题，坚持举一反三，建立健全治根本、管长远的制度体系。
二、坚持标本兼治，惩防并举，全面整改市委巡察组反馈意见。
（一）党的领导、党的建设、全面治党方面。
1、党的领导方面 1关于党总支领导核心作用发挥不够，存在重业务、轻党建问题。一是坚持全面从严治党，强化学校党组织的核心作用和依法治校、立德树人的主体责任，突出党组织的政治功能，结合实际，制定学校党建和中心工作要点，召开学校专题党建工作会议10余次，指导并部署学校全年党的建设和教学工作，使党建工作与教育教学工作有效结合。二是切实履行党建主体责任，建立并完善学校教职工考核细则、绩效工作分解方案、援疆教师管理办法等制度，做到了学校管理，制度先行。
（2）党总支集体决策意识不强，落实“三重一大”制度不到位的问题。一是坚持党对教育的绝对领导权，强化党总支领导核心职能作用。全面推行党政联席会议制度，认真执行重大事项集体议事规则，完善“三重一大”集体议事决策工作机制，施行了会议记录签字备书制度，确保了学校重大事项决策的透明度。二是加强校务公开。学校基建、采购计划、学校收费项目及收费标准等情况利用校园网、校园宣传栏、光明工程等宣传平台，向学生和家长通报，保证了学校领导干部重大事项决策的科学性和有效性。
（3）党总支教育引领作用缺失，导致党组织吸引力不强的问题。一是发挥党总支教育引领作用，以学校“党员先锋岗”、“一个党员，一面旗帜”等主题实践活动为载体，围绕增强师生文化自信心，举办党史讲座1期、道德讲堂6期，组织学习10余期。二是建立了“双培养”机制。通过“蓝青工程”、“青年教师研修班”等方式，激发教职工入党积极性，截止目前，向党组织递交入党申请书的教职工达98。
2、党的建设方面。
（1）党总支对支部工作的指导力度不够，组织生活及制度执行不严格的问题。一是学校党总支把党支部建设工作纳入学校党建工作规划，加强党总支班子成员兼任党支部书记，提升党总支对支部工作的指导能力。二是学校党总支认真落实基层党建工作责任制。xx年度，召开党支部建设工作情况汇报会1期。以学校第三党支部第二党小组为示范点，使党建工作落实到党小组，认真落实双重组织生活、“主题党日”等组织制度。加强、规范和丰富党内政治生活，注重加强学校党小组建设。
（2）党总支思想政治建设抓的不紧，抓学习教育不到位问题。一是加强学习。利用周五中心组学习、周一例会，召开专题会议、教职工大会传达学习，不断用科学理论武装干部职工头脑。二是加强学校党建文化长廊建设。以党建特色、学习专栏、党的发展史为内容，建成文化宣传版块8个，有针对性地开展了干部日常教育培训，不断提高党员领导干部的工作能力和专业化水平。三是严格党的组织生活。召开专题民主生活会，民主生活会对照检查材料由学校党组织书记亲自审核、亲自把关。
（3）发展党员程序不规范的问题。做好严格程序，发展党员工作，对近年来发展党员相关材料进行认真审核，对不规范的材料严格按照要求进行整改。认真执行关于加强新形势下发展党员和党员管理的意见（中办发[2013]4号），落实中国共产党发展党员细则，严格按照有关规定发展党员，做到程序合规、材料完备。
3、全面从严治党方面。
（1）党总支落实党风廉政建设“两个责任”虚多实少，对党风廉政建设重视度不高的问题。一是制定方案强意识。党总支结合实际制定了xx年党风廉政和反腐败工作实施方案，召开党风廉政建设专题会议2次，专题研究并扎实推进学校党风廉政月的具体工作。二是落实责任抓实践。以找准廉政风险防控点为目标，填写廉政风险防控登记表84份，签订党风廉政建设责任书和承诺书制度170份，认真开展廉政教育“六上八进”活动，利用宣传栏、板报、团会、班会及课堂，让廉政教育深入教师及学生群体中。
（2）落实党风廉政建设责任制及领导干部“一岗双责”不到位。一是落实“一岗双责”责任体系。认真落实党风廉政责任制，细化学校党风廉政建设责任分解方案，党总支负总责，领导班子成员按照职责分工各负其责，建立了“一级抓一级、层层抓落实”的“一岗双责”责任体系。二是把党风廉政建设工作纳入各支部及各科室考核。层层传导压力，责任落实到人，每一季度各支部、各科室负责人进行工作总结并对其进行考核。三是延伸“一岗双责”责任。学校科级及以上领导干部及各支部书记按“一岗双责”手册开展工作。四是制定谈心谈话制度。科级及以上领导干部、各支部书记定期（不定期）与分管科室（年级组）、各支部教职工及党员谈心谈话，谈心谈话覆盖面达100。与教职工签订廉洁从教责任书，加强廉洁自律教育。
（二）六项纪律方面。
1、组织纪律方面。
（1） 干部选拔任用工作不规范。存在选拔干部公示期未满递交拟任命报告现象。
严格执行党政领导干部选拔任用工作条例等制度规定，规范完善了中层干部选拔任用工作程序，扩大民主推荐考察范围，对动议、民主推荐、干部考察、征求意见和干部任前档案审核、任前公示等程序和环节做到不变通、不走样。
（2）落实“四个不直接分管”制度弄虚作假，搞变通。一是制定和完善“四个不直接分管”实施办法。做到了主要领导不直接分管干部人事、财务、工程招投标和物资采购工作，班子成员根据分工，对职责范围内的工作负直接领导责任。坚持集体领导和个人分工负责相结合；
属集体讨论决定的重大问题，按照“三重一大”事项集体决策制度执行。二是规范财务管理权。各项开支严格执行财务管理制度和财务审批制度，分管领导进一步加强财经法规学习并每季度向班子全体成员报告一次单位财务运行情况，每年年底向教代会报告单位财务运行情况，接受民主监督。注重发挥校党总支纪律委员职能作用。
（3）在执行领导干部个人有关事项报告制度中存在个别领导干部不如实报告，单位主要领导审核把关不严问题。学校组织相关人员认真学习领导干部报告个人有关事项规定和领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法，全面开展领导干部个人有关事项报告自查，针对不如实填报有关事项的干部，学校已经给予严肃批评并要求相关人员立行立改存在的问题。
2、廉洁纪律方面。
财务制度执行不严格，管理不规范，存在白条入账问题。完善学校内控机制建设，建立健全学校财务管理制度。选派学校财务人员培训4人次，全面提升了财务人员工作素质。严格执行财务审批、报销流程，严把支出审核关。财务室对票据开展自查，杜绝附件不齐、发票来源渠道不规范的白条入账现象。
3、群众纪律、工作纪律和生活纪律方面。
工会经费用于其他费用支出、固定资产未入账，部分工程未履行招标手续的问题。学校规范工会经费支出管理，坚决纠正并杜绝了工会经费用于其他费用支出的错误行为；
重点对账实不符的65020元固定资产账目进行了重新核查，截止目前，学校所有固定资产账实相符；
学校党总支纪律委员牵头，开展学校项目工程自查2次，规范了项目工程工作程序。
（三）落实中央八项规定精神、自治区党委实施意见和市委实施办法方面。
1、违反规定公款宴请、公款旅游问题。强化党风廉政建设，针对学校安排宴请部分退休教职工的问题，学校在全校范围做出说明。今后，学校将坚决杜绝此类现象的再发生。
2、违规发放津补贴、变相发放福利。严格落实中央六项禁令，对违规发放的资金责令全额退回，并杜绝此类事件的再次发生。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映，联系电话x;电子邮箱x;邮件请寄x