A.国际劳工组织理事会 B.国际劳工局 C.国际劳工组织监事会 D.国际劳工大会 答案A 3.下列各项中（ ）属于集体合同的关系人。
A.工会组织 B.工会组织所代表的全体劳动者 C.用人单位 D.用人单位团体 答案B 4.现代意义上的劳动法产生的标志是（ ）。
A.法国的工厂法 B.前苏联的苏俄劳动法典 C.美国的劳动关系法 D.英国的学徒健康与道德法 答案D 5.根据劳动法第33条和集体合同规定第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）根据劳动法第33条和集体合同规定第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（） A.劳动报酬与工作时间 B.休息休假与保险福利 C.劳动安全与卫生 D.变更、解除、终止集体合同的协商程序 答案D 6.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查（ ） A.5日内 B.7日内 C.10日内 D.15日内 答案C 7.下列（ ）做法不符合我国工资支付的一般规则。
A.优先支付 B.直接支付 C.定期支付 D.货币或实物混合支付 答案D 8.劳动法的调整对象是（ ） A.劳动经济关系 B.劳动关系 C.劳动合作关系 D.社会保障关系 答案B 9.“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（ ） A.最低工资 B.最低福利 C.最低救济 D.最低保障 答案A 10.劳动法律关系的客体是（ ）。
A.劳动行为与事件 B.劳动行为 C.劳动行为与物 D.事件 答案B 11.国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的（ ）。
A.主体 B.客体 C.准则 D.标准 答案A 12.我国劳动法生效的时间是（ ）。
A.1995年7月5日 B.1994年7月5日 C.1995年1月1日 D.1995年7月1日 答案C 13.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间,用人单位应按 标准支付劳动者工资 A.劳动合同规定 B.当地最低工资 C.企业上年平均工资 D.企业当月平均工资 答案A 14.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（ ）标准支付劳动者工资 A.劳动合同规定 B.当地最低工资 C.企业上年平均工资 D.企业当月平均工资 答案A 15.国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定确定的医疗保险统筹基金的最高支付限额为当地职工年平均工资的（ ） A.2倍左右 B.3倍左右 C.4倍左右 D.5倍左右 答案C 16.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ） A.拒绝执行 B.提出批评 C.检举 D.控告 答案A 17.职工享受探亲假所探望的对象仅限于（ ）。
A.父母或子女 B.祖父母、外祖父母或父母 C.配偶或兄弟姐妹 D.父母或配偶 答案D 18.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
A.1 1 1 B.2 1 1 C.2 2 1 D.1 1 2 答案B 19.根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（ ） A.2％ B.3％ C.4％ D.5％ 答案A 20.中国自（ ）开始成为国际劳工组织的常任理事国之一。
A.1919年 B.1929年 C.1944年 D.1983年 答案C 21.下列 做法不符合我国工资支付的一般规则 A.优先支付 B.直接支付 C.定期支付 D.货币或实物混合支付 答案D 22.劳动法律关系主体是指 A.依法享有的权利和承担的义务 B.依法享有权利并承担义务的人 C.依法享有权利的人 D.依法承担义务的人 答案B 23.根据我国劳动法的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼（ ） A.7日内 B.10日内 C.15日内 D.30日内 答案C 24.下列收入中（ ）不属于劳动者工资（广义）的组成范围。
A.奖金 B.津贴或补贴 C.计件工资 D.生活困难补助费 答案D 25.从（ ）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系。
A.1971年 B.1949年 C.1983年 D.1984年 答案C 26.按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括 A.与劳动争议标的有利害关系的用人单位 B.与劳动争议标的有利害关系的职工个人 C.与劳动争议标的有利害关系职工团体 D.与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人 答案D 27.国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（ ）。
A.总和 B.准则 C.细则 D.条例 答案A 28.下列项目中，存在劳动关系的是（ ）。
A.领取矿山井下津贴 B.签订集体合同 C.劳动争议仲裁 D.劳动检查 答案A 29.劳动法律关系主体是指（ ）。
A.依法享有的权利和承担的义务 B.依法享有权利并承担义务的人 C.依法享有权利的人 D.依法承担义务的人 答案B 30.根据我国最低工资规定的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金（ ） A.15倍 B.25倍 C.310倍 D.510倍 答案A 二、多选题 共 20 道试题,共 40 分 31.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（ ）。
A.劳工代表 B.雇主代表 C.劳工组织 D.政府代表 答案ABD 32.劳动法产生时期的主要特点有（ ） A.劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸 B.劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始 C.全部劳动立法均缺少监督制度 D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围 E.发展缓慢，并有所反复 答案ABCE 33.下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（） A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄 B.劳动就业的主体仅需具备劳动权利能力 C.劳动就业必须是出自公民的自愿 D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 E.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入 答案ACDE 34.属于劳动法律关系暂停的是（ ）。
A.停薪留职 B.停产息工 C.职工自费出国留学 D.借调职工 答案ABD 35.下列法律事实中，（ ）能够引起劳动法律关系的变更和消灭。
A.劳动者申请调动或辞职 B.劳动争议仲裁裁决 C.劳动者死亡 D.自然灾害 答案ABCD 36.最低工资标准的确定应当综合参考以下（ ）因素。
A.加班加点 B.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 C.社会平均工资水平 D.就业状况 答案BCD 37.国际劳工组织的组织机构主要有（） A.国际劳工大会 B.理事会 C.监察局 D.国际劳工局 答案ABD 38.关于我国劳动与社会保障法的法律适用，以下说法正确的有 A.在空间上的适用范围是中华人民共和国领土 B.通常是在新法颁布时宣布其生效的时间 C.对所有中国公民适用 D.对所有劳动者和用人单位适用 E.对人的适用是在法律规定中加以明确规定 答案ABDE 39.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ ）。
A.社会救济 B.集体合同争议 C.军人优抚 D.公共福利 答案ACD 40.主要国际劳工公约的内容包括（ ）。
A.强迫或强制劳动公约（29号公约） B.废除强迫劳动公约（105号公约） C.准予就业最低年龄公约（138号公约） D.禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（182号公约） 答案ABCD 41.用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（ ）情形。
A.严重违纪 B.试用不合格 C.不能胜任工作 D.患病或非因工负伤 答案AB 42.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（ ）。
A.可以是事件 B.可以是一方的违法行为 C.一般是合法的双方行为 D.可以是行为和事件同时发生 答案BCD 43.下列属于劳动法上的工作时间的有（ ）。
A.午休时间 B.工作交接时间 C.女职工哺乳婴儿时间 D.行政出差时间 答案BCD 44.劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（ ）。
A.婚假期间 B.以被告身份参加诉讼活动 C.劳动教养、拘留期间 D.探亲假期间 答案AD 45.劳动法的基本特征有（ ）。
A.劳动法为特别私法 B.劳动者保护法与劳动管理法的统一 C.劳动关系协调法和劳动标准法的结合 D.实体法和程序法的配套 答案BCD 46.在我国,劳动法和工会法均确认了（）制度 A.集体罢工 B.集体合同 C.失业保险 D.集体协商 E.集体仲裁 答案BD 47.下列关于集体合同的说法中，（ ）是正确的。
A.集体合同可以弥补劳动立法和劳动合同的不足 B.集体合同的主体一方为3人以上的劳动者 C.集体合同由双方首席代表在合同文本上签字后并不即行生效 D.我国目前实行的集体合同主要是宏观层次的集体合同 答案AC 48.根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有（ ）。
A.劳动节 B.建军节 C.国庆节 D.春节 答案ACD 49.在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（） A.企业职工代表大会 B.民主选举企业各级领导 C.平等协商 D.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 E.职工代表参加公司的监事会 答案CDE 50.安全卫生认证的对象包括 A.企业领导人安全卫生管理资格 B.安全设备质量 C.安全卫生检测人员执业资格 D.劳动防护用品设计单位资格 答案ABCD 以下内容可以删除 （一）非标准劳动关系产生的原因 非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简