A.singleterm B.explode C.allsubheadings D.allfields 答案B 7.以下描述不正确的是（） A.PubMed可提供免费的文献检索服务 B.MARTINDALE（马丁代尔药典）由美国出版 C.PhysiciansDeskReference（PDR）的中文为医师案头参考 D.PASS是一种软件型数据库 答案B 8.中国中医药学主题词表设置了（）个专门用于中医药学的副主题词。
A.8 B.9 C.10 D.11 答案D 9.事实检索系统使用的数据库称 A.根数据库 B.源数据库 C.事实数据库 D.原始数据库 答案B 10.应用PubMed的哪一栏目可查阅先前输入的检索策略 A.Limits B.Preview/Index C.History D.Clipboard 答案C 11.通过哪个检索途径可以检索医学期刊相关信息（） A.主题途径 B.基本检索 C.期刊检索 D.作者检索 答案C 12.下列哪条不属于MEDLINE收录的索引来源 A.IndexMedicus B.preMEDLINE C.InternationalNursingIndex D.IndextodentalLiterature 答案B 13.检索“阿斯匹林治疗心肌梗死”的文献，阿斯匹林应组配副主题词（ ） A.theraputic use B.Drug Therapy C.Therapy D.Diagnosis 答案A 14.PubMed数据库是由以下哪个机构开发研制的 A.Entrez B.NCBI C.NLM D.CBM 答案B 15.描述错误的选项是哪项（） A.已经有多种中药材及中成药采用了人工神经网络的方法进行中药模式识别,如苦丁茶、牛黄、黄芩 B.数据挖掘技术在医院治疗药物监测中的应用前途很广 C.QSAR即定量构效关系 D.药物信息学对于一个社会药店的药学工作者而言，没有必要了解相关知识 答案D 16.以下不属于文献检索方法的是 A.常用法 B.分割法 C.追溯法 D.分段法 答案B 17.正式出版图书的版权页或其他部位标有一个国际标准书号，这是国际通行的出版物代码，具有唯一性和专指性。它的英文简称是 A.ISBN B.ISSN C.IBSN D.IBNS 答案A 18.描述有误的是（） A.药学信息组织的目的可以概括为“实现无序药学信息向有序药学信息的转换”。
B.信息组织无法独立存在,它要以信息的识别、揭示等活动为前提。
C.按信息的加工程度,可将信息组织划分为一次信息组织、二次信息组织和三次信息组织 D.CNKI数据库可非常方便查到药品受理和注册信息、常用临床药品说明书 答案D 19.下面选项描述错误的是（） A.CNKI翻译助手（http// B.PharmWeb建立于2004年,是网上第一个结构化的药学信息源 C.FDA网站的MedWatch提供给专业医务人员的安全用药通告、报告、医学公告、毒副作用报告全文 D.Cochrane图书馆是循证医学的重要资料库 答案B 20.国内期刊全文光盘数据库不包括（） A.万方资源数据库 B.CNKI资源数据库 C.维普医药期刊信息资源检索系统 D.科学引文索引 答案D 21.pubmed有（）左右免费全文 A.5 B.10 C.15 D.20 答案A 22.常用数据库中的“基本检索”属于下面哪一种检索类型 A.索引词检索 B.概念检索 C.字面检索 D.扩展检索 答案C 23.具有明显的汇集性、系统性和可检索性的是 A.零次文献 B.一次文献 C.二次文献 D.三次文献 答案C 24.下列文献类型中不属于三次文献的是 A.百科全书 B.年鉴 C.会议文献 D.词典 答案C 25.检索“阿斯匹林治疗心肌梗死”的文献，阿斯匹林应组配副主题词 A.theraputic use B.Drug Therapy C.Therapy D.Diagnosis 答案A 26.要检索1995年以来包括1995发表的文献，以下哪个是正确的（ ） A.py1995 B.py1995 C.py1995 D.pyNOTOR。
答案正确 47.中国生物医学文献数据库的主题途径可以进行著者检索 答案错误 48.在CBMdisc中，通配符“”可以替代任一半角字符或任一中文字符，但通配符本身应是半角字符。
答案正确 49.美国生物学文摘（BA）数据库，不但在OVID检索系统中有，在银盘公司信息检索系统（SPIRS）中也有。
答案正确 50.用“马红 in au”检索CBMdisc数据库，可检出作者为马红或马红梅、马红艳、张马红等的文章。
答案正确 以下内容可以删除 （一）非标准劳动关系产生的原因 非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。” 另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
（二）非标准劳动关系面对的挑战 我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解