第一章 合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_______________） A．固定期限，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止，共_____个月。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同。双方如需重新约定劳动合同期限，在合同到期前的三十天内订定。
B．无固定期限，自______年_____月_____日起，至法律规定或双方约定的终止情形出现时，即行终止。
第二条 甲、乙双方约定，试用期自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止，共_____个月。
注试用期包含在合同期限内；
合同期限低于三个月无试用期；
合同期限低于一年的，试用期不超过一个月；
合同期限低于三年的，试用期不超过两个月；
试用期最长不超过六个月。
第二章 工作内容和遵循条款 第三条 甲方聘用乙方从事______________工作，工作职责详见岗位职责书。
第四条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。未经甲方允许，乙方不得有任何兼职行为。若乙方未经甲方允许出现任何为其他公司提供劳动或劳务的情形，甲方将予以开除处理，乙方应赔偿甲方的经济损失。
第五条 甲方有权根据经营状况、工作需要和乙方的工作表现、工作业绩，调整乙方工作岗位、内容和地点。乙方应当服从甲方的调整。
第三章 工作时间和休息休假 第六条 乙方实行以下工作时间制度（_______________） A．标准工时制；
B．综合计算工时制；
C．不定时工时制。
第七条 乙方按照国家及当地政府有关规定享受法定节假日和休假时间。
第八条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；
甲方应按规定支付加班加点的报酬或安排乙方补休，以保证乙方合法权益。
第九条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
第四章 规章制度和劳动纪律 第十条 甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度。
第十一条 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，不得侵占和损毁甲方财产，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十二条 乙方应遵从职业道德和社会公德，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并应维护甲方的声誉和利益，保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十三条 甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方相应的处理。
第五章 劳动报酬 第十四条 甲方遵循按劳分配、绩效挂钩的原则支付乙方工资，具体为 （一）乙方在试用期的工资标准为________。
二 乙方转正后，工资标准为____________。
（三） 甲方以货币形式按月支付乙方工资，甲方支付工资的日期为每月_____号。
第十五条 甲方有权根据其生产经营状况，以及乙方的工作表现、工作业绩和工作岗位的变更，调整乙方的工资。
第十六条 甲方实行薪资保密原则，凡支付给乙方的薪资待遇，属甲方的商业秘密，乙方负有保密义务，否则按严重违纪处理。
第十七条 个人所得税、社会保险费及法律规定应个人负担部分由乙方承担，甲方按有关规定代扣代缴。
第六章 社会保险和福利待遇 第十八条 甲、乙双方按国家和济南市有关规定参加和缴纳各项社会保险，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方应及时提供办理各项社会保险所需的个人资料手续，否则由此造成的损失由乙方自行承担。
第十九条 乙方的各项福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七章 劳动保护和劳动条件 第二十条 乙方在甲方工作期间，由甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护设施、用品及用具。
第二十一条 乙方在工作中应严格遵守国家安全生产法规和甲方制定的安全操作规章制度。
第二十二条 乙方在任何时间均不得自驾机动车办理与甲方无关的事务，否则一切后果由乙方自行承担。
第八章 劳动合同的变更、解除和终止 第二十三条 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更或解除本合同 一 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。
二 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的。
三 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。
四 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。
第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，无须向乙方进行经济补偿 一 在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的， 二 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
三 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；
应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；
应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；
应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
四 严重违反本合同或甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度，达到其中规定的开除条件的。
五 严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。
六 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
七 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
八 乙方向甲方提出辞职或自行离职的。
九 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
十 法律法规规定的其他情形。
第二十五条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同 一 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
二 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
三 由于甲方原因，本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
第二十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，或在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。合同期内，乙方提出解除劳动合同的，须按公司的规章管理制度办理。
第二十七条 乙方应当按照甲方的要求办理工作交接。在乙方办结工作交接和全部离职手续后，甲方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在此后十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。如因政府人事、劳动行政部门原因造成档案和社会保险转移手续延迟的，不计入办结时间。
第二十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、经济补偿等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第九章 保密、竞业限制和培训 第二十九条 乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
第三十条 合同期间，乙方在工作范围外不得使用任何与甲方产品有关的资料或技术以及任何其他与甲方公司经营有关的保密资料，亦不得向非甲方的人士泄漏。
第三十一条 合同解除或终止后，乙方仍负有保守甲方商业秘密的义务。如有违反则应赔偿由此给甲方造成的损失。
第三十二条 合同解除或终止后一年内，乙方不得从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
第三十三条 由甲方出资培训乙方，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行双方约定的培训协议和相关法律规定。
第十章 其他事项 第三十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。
第三十五条 双方因发生劳动争议时，应先协商解决，协商不成的，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第三十六条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、等）均属合同附件，其效力与合同条款同等。
第三十七条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第三十八条 补充条款 甲方 （公章） 乙方 （签字签章） 法人代表或委托代理人签字 年 月 日 年 月 日 精选文档，欢迎下载