一、指导思想 深入贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央关于加强作风建设部署和省、市、区委有关要求，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，突出“主动作为、主动担当、依法作为”主题，以弘扬“三种精神”、强化“三个导向”、健全长效机制为主要内容，加强作风建设，激发广大干部职工干事创业积极性、创造性，提升党组织凝聚力、战斗力。
二、主要目标 （一）精神境界明显提升。全局上下自觉用党的创新理论武装头脑，做到学思用贯通、知信行合一；
旗帜鲜明讲政治，加强党性修养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”；
贯彻新发展理念，实现思想再解放、改革再深入、工作再抓实，推动高质量发展进入新境界。
（二）工作质效明显提升。单位服务态度、办事效率进一步好转，贯彻落实上级决策部署的执行力进一步提高；
广大干部担当作为、干事创业的动力进一步增强；
各项工作全面提速提效，圆满完成全年工作任务。
三、基本原则 （一）嵌入主题教育。按照省、市、区委工作安排，把开展“作风建设年”活动与我局即将开展的“机关规范化建设”、“审计风险防控”、“审计质量提升”等活动结合起来，教育引导干部职工更加自觉地立足工作实际。
（二）强化问题导向。坚持什么问题突出就重点解决什么问题，促进党员干部投身一线锤炼作风。突出解决不担当、不作为、慢作为等各种问题。
（三）讲求实际实效。坚持往“实”里抓，践行“一线工作法”，立足实际、虚功实做，抓具体、抓项目、抓细节，不搞形式、不走过场，切实以工作成果和发展变化衡量活动成效。
四、主要内容 （一）弘扬“三种精神” 1．担当进取、勇争一流的精神。坚持在其位、谋其政、尽其责、求其精，义无反顾地担负起应当担负的责任和义务，心无旁骛、矢志不渝，做精品、创优秀，关键时刻冲得上、拿得下、能攻坚，争当排头兵。
2．改革创新、敢为人先的精神。紧跟时代潮流，紧盯发展前沿，以“领风气之先”的锐气，大胆改革，勇于创新，始终保持创业的激情、创新的活力、创造的追求。
3．崇尚法治、规范理性的精神。倡树法治理念，提升法治素养，办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，善为不蛮干，有为不浮躁，不越红线、守住底线，不断提高运用法治思维和法治方式的能力。
（二）强化“三个导向” 1．持续强化标准导向，深入实施寻标对标提标行动 （1）高点确立工作标杆。对照上级审计机关和区委、区政府的目标任务，按照“可学可比可赶、奋力进位争先”的原则，围绕提升各项工作的首位度和知名度，瞄准全区一流标准，分别确立比学赶超标杆。
（2）加大对标赶超措施。全面学习标杆单位及同先进单位的经验做法，查找自身在工作思路、工作作风、服务效能、进取精神等方面的问题和差距，制定扬长补短、追赶跨越的路线图、计划表，重点比学习、比干劲、比作为、比奉献、比形象，做到比着干、赛着上，按期达到既定目标。
（3）严格进行达标评估。对单位各股室的对标赶超计划，每年由领导小组组织开展落实达标情况评估，形成评估报告，排出名次，分出层级，并提出下年度对标提标意见。
2．强化纪律导向 （1）不折不扣贯彻落实上级和区委、区政府决策部署。深入开展政治纪律专题教育，引导党员干部自觉坚持和维护“四个服从”，每位同志都要从中找准自己的定位和任务，研究落实具体措施。
（2）驰而不息纠治“四风”。按照相关要求不定期组织开展明查暗访，对发现的“四风”问题线索进行专项处置，严肃查处，继续加大对上班迟到早退、上网聊天、玩游戏及其他违反工作纪律、影响机关形象等问题的查处力度。
（3）严格执行党内政治生活制度。重点规范党组议事决策制度，认真执行民主集中制，确保“三重一大”事项严格按照规定集体决策。领导干部带头开展批评与自我批评，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
3．强化落实导向，深入实施全面提升执行力行动。坚持落实、落实、再落实，把打造干部队伍高效执行力、提高抓落实的水平作为转变工作作风的根本之策，做到接受任务不讲条件，推进工作不找借口，完成目标不打折扣，确保按质按量完成各项任务。
（1）明确落实的目标。全局上下一盘棋、一条心、一股劲，对区委、区政府的各项决策部署，第一时间研究制定贯彻落实措施，只争朝夕抓落实，不达目的不罢休。坚持有部署、有检查、有评估，交必办、办必果、果必报，做到把事办成办好。
（2）突出落实的重点。全局要按照区作风建设年活动领导小组办公室部署要求，立足实际明确抓落实的重点，整合力量、一抓到底，达到突破重点、带动全局的效果。突出抓好审计质量提升、审计风险防控、机关规范化建设等重点任务。
（三）健全“六项机制”。立足当前、着眼长远，坚持边实践边总结边提高，及时总结好经验好做法，探索建立作风建设长效机制，始终保持昂扬向上的精神状态。
1．健全组织领导机制。成立全局“作风建设年”活动领导小组，具体抓好组织实施和相关专项工作。单位“一把手”要亲自谋划、亲自部署、亲自调度，确保各项工作扎实推进。
2．健全责任机制。坚持分级负责，逐级明确第一责任人；
坚持分口负责，明确领导班子成员对分管范围内工作负直接领导责任；
坚持分项负责，将任务逐项分解落实到分管领导和参与股室，形成作风建设无缝责任链条。强化问责追究，对作风建设不重视、落实作风建设任务不得力、发生影响重大典型案件的，依规依纪从严查处。
3．健全一线工作推进机制。大力推行“一线工作法”，点对点、面对面解决审计现场遇到的实际问题，做到情况在一线掌握、决策在一线形成、工作在一线推进、问题在一线解决、成效在一线检验，推动领导干部在一线实干中形成领导力、强化执行力。
4．健全经常性监督机制。加大对区委、区政府重大决策部署、局里安排的工作任务等专项督查力度，及时发现查处作风建设突出问题。完善舆论监督、群众监督和社会监督措施，构建立体化监督体系。
5．健全考核评价机制。围绕落实区委、区政府确定的目标任务，建立健全目标管理考核体系。聚焦“三个导向”，全局作风建设情况进行综合评价，结果作为评先树优的主要依据。
6．健全干部激励关爱机制。坚持政治上关注，制定激励干部担当作为、干事创业的具体措施，把实干、有为者选出来、用起来。坚持制度上保障，落实好区委关于激励改革创新干事创业建立容错纠错尽职免责机制的实施意见（试行），为担当者担当，为负责者负责；
全面落实文明单位奖励、带薪休假、健康体检等政策。坚持生活上关心，落实干部谈心谈话制度，及时走访慰问困难家庭，力所能及帮助干部职工解决实际问题。
五、组织领导 （一）强化组织推动。局作风建设年活动领导小组要全面负起责任，定期研究，持续督导，强力推进。领导小组成员明确分工、协调联动，形成合力。领导小组负责具体协调督导，集中精力抓好组织实施的各项工作。要加强领导，做到每项重点工作都有工作目标要求，有时间节点要求，有可行措施保障，一项项地扎实推进。各相关责任股室，要根据具体任务分工，把每项任务作为一个项目，细化制定工作方案和具体措施，带头抓好每项任务的推进落实。
（二）坚持以上率下。局领导带头，下气力抓好分管股室作风建设工作，对重点难点问题亲自研究、推动解决，股室之间上下协调、分层开展，层层落实责任，确保每一项措施落到实地。
（三）广泛宣传引导。坚持典型引路，及时发现、大力挖掘和广泛宣传单位在“作风建设年”活动中涌现出的好经验、好做法，选树一批先进典型，通过宣传教育，鞭策后进，使大家学有榜样、赶有目标，营造全局聚焦作风建设的浓厚氛围。
（四）务求活动实效。坚持从实际出发，全面抓好弘扬“三种精神”、强化“三个导向”、健全“六项机制 ”各项目标要求、工作措施的落实。付诸行动、解决问题，力戒做表面文章、搞形式主义。要把“作风建设年”活动与单位的业务工作紧密结合，进一步理清工作思路，加快工作推进，真正以活动统筹推进发展，以发展成效检验活动成果。