2020年员工表现不好老板先检讨精品

2020年员工表现不好，老板先检讨精品 2020年员工表现不好，老板先检讨精品 2020年员工表现不好，老板先检讨精品 2020年员工表现不好，老板先检讨精品 员工表现不好， 老板先检讨 不知道你有没有这个习惯，一件事情一旦做不好，就拿下属或者员工发脾气可以说，这是一个不折不扣的坏习惯 开公司要发扬长处，避开短处。小老板就是靠文化，靠自己的价值观来管理这个公司，所以说创始人实际上是这个文化最早出来的基因。你当老板第一天就要培养一种文化，才有可能“大”，“大”了以后，文化才有作用。一个企业懂得用文化，它才会成为中型企业、大企业。

每个老板在请员工的时候，要想清楚几个问题。你如果对客户、产品没有梦想，觉得你的产品就是一个简单的产品，不要寄希望员工有梦想。员工的梦想很现实，他必须要生存。

要反思的是，员工拖沓，员工要求加工资，原因不在员工身上，而在老板身上。老板没有珍惜员工，员工自然不会珍惜产品。我们永远要明白，你的价值和产品不是你创造出来的，是你的员工创造出来的，你要让员工感受到我不是机器，我是一个活生生的人。

老板要思考，你到底有没有好好地倾听过员工的想法，如果员工基本的生活保障都得不到满足，他在这儿工作没有得到荣耀，没有成就感，没有很好的收入，要他为你而骄傲，不可能所以我觉得问题在老板身上，你真心服务好员工，员工就会会服务好客户。