一、主要做法 一健全各项制度，规范教育培训行为。公司党委注重建立和完善党员教育管理工作各项制度，坚持用制度来规范党员教育管理的行为。在明确教育对象、教育时间、教育内容的同时，先后建立健全了党的组织生活制度、三会一课制度、党员干部定期学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等规章制度，并在实践中不断探索、不断完善，从制度上强化了党员教育、管理、监督工作，使公司党员教育管理步入了制度化、规范化的轨道。保证公司党委每季度都有一次集中培训，每个支部每月都有一次集中学习，全体党员每年参加一次民主生活会、开展一次民主评议活动，新党员每年参加入党学习班不少于24学时。
（二）紧扣中心任务，创新教育培训机制。公司党委把提高党员的政治素质和业务素质，作为新时期党的建设的一项战略任务。始终把党员干部的教育培训作为加强党员教育管理的治本之策，长久之计。在培训内容上，突出邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、党章党纲、理想信念、宗旨观念、法律法规和党员教育管理知识等。在培训阵地上，充分利用党员活动室、党建活动专栏、公司网站等。在管理机制上，推行党员目标管理，认真落实党建工作责任制。在培训方式上，采取分类教育、分级管理的办法。一是以提高决策能力为着眼点，加强公司党委班子教育培训。把每次党委会、党政联席会，都当作一次学习的机会，重点学习当前的会议精神和有关政策法规，还采用上党课、专题座谈、撰写心得等形式，加强对党委班子成员权力观、利益观、地位观、政绩观的教育。二是以提高综合素质为出发点，加强基层党员干部教育培训。通过下发资料、组织集中培训、理论考试等方式，开展学党章、学政策理论、学党务工作、学管理等培训，提升各支部党员干部的综合素质和工作能力。三是以提高思想素质为立足点，加强全体党员的教育培训。各党支部每年前都制定详细的学习计划，并配备必要的学习资料，由党支部书记负责组织实施和落实，公司党委负责督导，对培训过程和效果进行检查验收。除了定期组织集中学习以外，还不定期观看电教片、举办交流会，进一步深化教育效果。
三广泛开展活动，丰富教育培训内容。公司党委本着将党员教育管理融入党建活动之中，以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员教育管理内容。通过党委中心组学习、党支部集中座谈会学习和个人学习等多种形式，大力开展学习贯彻十八大精神活动，在全公司掀起了“学习十八大、贯彻十八大”的热潮，广大党员群众纷纷表示，要以党的十八大精神为指导，科学应对市场环境变化，推动企业跨越发展，为集团公司稳步迈进世界500强、打造具有国际竞争力的世界一流矿业集团而努力奋斗。近年来，还相继开展了创先争优项目化、支部达标升级竞赛、党支部书记集中培训、“争十星、创先锋”、领导点评、公开承诺、“戴党徽、亮身份”、学习“人民好儿女”等30余项活动。每年“七一”前后举办“庆祝党的生日、传承党的旗帜”系列活动，先后开展了“党在我心中”知识竞赛、“百人唱红歌”、“我身边的共产党员”征文、学习“中央企业先进模范人物”、“两优一先”表彰、全体党员重温入党誓词等活动。通过一系列活动，促使广大党员以更大的热情投身工作，为党员教育管理拓宽了新的空间，更好地激发了基层党组织和党员活力。
四狠抓全面落实，构建教育培训体系。公司党委把加强领导作为党员教育管理工作的关键，认真贯彻“党要管党”和“从严治党”的方针，建立和完善了党员教育管理责任体系，切实履行好党员教育管理工作责任、狠抓落实。一是层层负责。党委书记、副书记、委员建立支部联系点，经常研究并督促检查，随时掌握基层党员思想状况，各党支部书记有针对性地做好思想政治工作，将党员教育培训常抓不懈、持之以恒，一级抓一级，层层抓落实，避免时紧时松的现象。二是书记授课。每年举办集中培训班，由党委书记给党员干部、党务工作者上党课，回顾党的历史、成就，结合公司发展和工作实践，指出现阶段工作的问题和努力的方向。坚持每个党支部一年开展一次支部书记上党课活动，通过学习党的纲领、党章、上级文件精神等，提高全体党员的党性觉悟和意识。三是以会代训。坚持在党委会、支委会等党内会议上，结合当前重点工作和热点问题，采取播放党务工作视频、学习党务基础课本和上级文件精神等方式，对党支部书记和党务干部进行党务工作培训，提升党务工作专业技能，培养锻炼了一批政治强、业务精、作风正的党务工作者队伍。
二、工作特色和亮点 一是“三会一课”讲成效。紧密围绕深入领会党中央政策精神，要求支部书记、委员、党小组长逐一进行专题学习体会讲课，内容必须结合公司生产经营实际情况和当前具体工作。这种以辅导讲课讨论互动方式来学习领会党中央精神，获得了较为理想的效果。既强化了理论学习深度，又通过讨论互动的形式达到了广泛性的提高。这一方法的实施，也让支部党员深感压力和动力，从而自觉加强党的基础知识和各项政策的学习力度，形成了良好的争学赶超的学习氛围。
二是干部带头做表率。公司党员干部每天都早来晚走，有重大事项时经常加班到深夜。在完成本职工作的同时，公司党员干部经常带领党员和业务骨干利用休息时间进行管理提升学习和专业技术攻关，为企业和谐、健康、快速发展做出了积极贡献，凝聚了人心，吸引了大批积极分子，用实际行动发扬了先锋模范作用，竖起了一面旗帜，在保证企业全年各项目标任务顺利完成的同时，对党员教育起到了重要的引领作用。
三是后备队伍有活力。始终把入党积极分子队伍培养作为发展党员工作的着力点来抓。不断改进教育培训方法，通过吸收他们参加党课学习、集中培训以及创先争优等活动，分配具体工作任务，激发他们的政治热情，使他们主动向组织靠拢。积极组织专项入党培训，并坚持利用例会、研讨会、集中学习等时机，对入党积极分子进行理论知识的专题提升。通过培训学习，使入党积极分子在党建理论和政治素质上有了较大的提升。在坚持业务培训的同时，积极做好指导工作，从入党申请书的书写，到落实培养人和写思想汇报，到平时的谈心、考察进而提出希望，均体现了党组织对他们思想上的严格帮助，工作上的细致指导，为党组织培养了优秀的后备力量。
四是结合实际促提升。大力开展“高层次党员培育工程”，将党员教育培训与干部职工履行岗位职责紧密融为一体，有效避免了“两张皮”现象，使党员教育培训成为提升党员素质的“独特工具”。组织党员开展“师带徒”活动，树立良好的学习风气，将培训深入到工作的每个细节，并按计划定期进行考试、考核以检验培训成果。开展“双培”工程，将技术骨干培养成党员，将党员培养成技术骨干。要求党员积极参加每月举行的公司级、车间级、班组级三级培训，提升技能水平和综合素质。还开展多种形式的技能竞赛、指标竞赛，将党员教育培训工作具体化、多样化。
三、存在问题 一是少数党员学习主动性不强。少数奋战在基层一线岗位的党员，把大部分的精力放在专业业务上，忽略了党的基本理论的学习。虽然也按照要求参与了学习，但是因为主动性不够，而导致学习效果欠佳，对党的基本理论的认识还停留在较浅的层次。
二是党员教育培训的形式还不够灵活。通过多年的探索，党员教育培训形式越来越丰富，也取得了很好的效果，但是仍然跟不上企业的快速发展和广大党员的提升需求，需要进一步创新载体，提升对党员的吸引力，激发党员学习的积极性，使教育培训既入耳又入脑，达到加强党性锻炼和提高认识的目的。
四、意见建议 一是加强引导。党委和党支部要加强引导，让全体党员干部认识到学习党的基本理论的重要性，作为一名合格的共产党员，不仅需要业务精，更需要有觉悟、讲党性。主动学习党的基本理论、文件和精神，主动思考如何将学习的理论融入实际工作，学以致用，创新创造。
二是加强指导。总结经验，结合实际工作案例，认真梳理党建专业相关工作，汇编成册，作为党务工作者指导资料。同时，利用丰富多彩、灵活多样的教育形式，加强党员教育的针对性，增强培训的实效性，强化基层党员教育培训效果。
三是加强倡导。树立先进典型，发挥榜样力量，采取以点带面的方法，从各部门、各岗位挖掘先进党员的典型，加大宣传力度，倡导全体党员学习先进、奋发工作、锐意进取。
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