1．资源的有限性称为 的稀缺性。
A．消费 B．物质 C．需求 D．资源 答案D。P1资源的有限性称为资源的稀缺性。
2．在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于 。
A．劳动结果 B．支付能力 C．支付手段 D．劳动能力 答案B。P1在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。
3．一定社会发展阶段所能够拥有的 就是消费的支付能力。
A．劳动能力 B．劳动手段 C．劳动量 D．劳动资料 答案C。P1一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
4．利润定义为企业生产经营的总收入减去 的差额部分。
A．生产费用 B．总费用 C．原材料费用 D．人工费用 答案B。P2利润是企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。
5． 是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体家庭或个 人愿意并且能够提供的劳动时间。
A．劳动力供给 B．劳动力总量 C．劳动力需求 D．劳动力市场 答案A。P5劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体家庭或个人愿意并且能够提供的劳动时间。
6．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为 。
A．供给无弹性 B．劳动力供给弹性 C．供给缺乏弹性 D．供给富有弹性 答案B。P6劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。
7．劳动力参与率是衡量、测度 程度的指标。
A．人口密度 B．社会劳动强度 C．人口参与社会劳动 D．参加工作人口比例 答案C。P5劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
8．劳动力供给富有弹性表示为 。
A．Es0 C．Esl 答案D。P6劳动力供给富有弹性表示为Esl。
9．劳动力供给的工资弹性Es表示为 。
A．ΔS／S／Δw／w B．Δw／w／ΔS／S C．Δw／S／ΔS／w D．ΔS／w／Δw／S 答案A。P6劳动力供给的工资弹性Es表示为Δs／s／Δw／w。
10．劳动力需求的自身工资弹性是 变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求 B．劳动力供给 C．劳动力需求量D．劳动力供给量 答案C。P8劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。
11．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是 。
A．MRPVMP B．MRPMP C．VMPMP D．MPMC 答案A。Pll在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是MRP VMPW。
12． 的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资 源配置的有效途径。
A．劳动要素 B．狭义 C．劳动关系 D．劳动机制 答案B。Pll狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
13．劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的 。
A．基本规范 B．指导思想 C．基本准则D．基本原则 答案C。P28劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
14．社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和 。
A．规范性 B．保障性 C．补偿性 D．抗风险性 答案C。P32社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和补偿性。
15．劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成 。
A．劳动合同法 B．劳动权利法 C．劳动法体系 D．劳动保障体系 答案C。P39劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成劳动法体系。
16．劳动法律事实包括劳动法律行为和 。
A．劳动法律事件 B．劳动法律关系 C．劳动法律效力 D．劳动法律后果 答案A。P44劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。
17．劳动法的首要原则是 。
A．保障劳动者的劳动权 B．保障劳动者的物质帮助权 C．保障劳动者的报酬权 D．保障劳动者的休息休假权 答案A。P30保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
18． 是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．平等就业权和自由择业权 C．休息休假权和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权 答案B。P30平等就业权和自由择业权是劳动权的核心。
19．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、 共同参与决定。
A．企业 B．员工 C．员工代表 D．企业家协会 答案D。P31政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会雇主协会共同参与决定。
20． 在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 答案B。P33宪法在国家的法律体系中具有最高法律效力。
21．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为 。
A．国务院劳动行政法规 B．宪法 C．劳动法律D．劳动规章 答案D。P34劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。
22． 是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B．雇佣规则 C．司法解释 D．集体合同 答案A。P35劳动雇佣合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
23． 是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．雇佣规则 C．司法解释 D.集体合同 答案D。P36集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
24． 是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A．法官法 B．判例法 C．习惯法 D．成文法 答案C。P36习惯法是以法律共同体的长期实践习惯为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
25．决策树的分析程序包括①剪枝决策；
②计算期望值；
③绘制树形图。按照分析程序的顺序排列正确的是 。
A．④②⑧ B．③②①C．③①②D．①③⑦ 答案B。P68决策树的分析程序如下第一步，绘制树形图。第二步，计算期望值。第三步，剪枝决策。
26．PDCA循环法是将①计划；
②执行；
③检查；
④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是 。
A．①②③④ B．③②①④C．③①④②D．④①③② 答案A。P71PDCA循环法就是按照计划Plan、执行Do、检查Check和处理Action四个阶段顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。
27． 是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
A．产品组合 B．产品大类 C．产品项目 D．产品线 答案C。P84产品项目是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
28．产品组合的 是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
A．宽度 B．长度 C．关联性 D．深度 答案D。P85产品组合的深度是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
29． 是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A．品牌名称 B．商标 C．品牌标志 D．记号 答案B。P85商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
30．不属于投入期产品生命周期策略的是 。
A．改善产品策略 B．快速掠取策略 C．快速渗透策略 D．缓慢掠取策略 答案A。P87投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，具有以下几种营销策略1快速掠取策略；
2缓慢掠取策略；
3快速渗透策略；
4缓慢渗透策略。
31．下列不属于售前服务的是 。
A．提供咨询 B．协助选购 C．提供零件 D．提供资料 答案C。P89售前服务包括提供咨询、协助选购、提供资料。
32．所谓销售渠道是指产品由 向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过 到最终顾客的全部市场营销结构。
A．中间商企业 B．专卖者消费者C．消费者中间商 D．企业中间商 答案D。P93销售渠道是指产品由企业生产者向最终顾客消费者移动过程中所经过的各个环节，或者企业通过中间商专卖者到最终客户的全部市场营销结构。
33．渠道的 就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A．长度 B．宽度 C．层次数目D．多重性 答案A。P93渠道的长度就是产品从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
34．在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需要；
②收集信息；
③评价方案；
④决定购买；
⑤买后行为。将以上过程排序正确的为 。
A．①②③④⑤ B．③②①④⑤C．③①④②⑤ D．④①③②⑤ 答案A。P77在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买、买后行为五个阶段构成。
35． 是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A．修正重购， B．直接重购 C．新购 D．间接重购 答案B。P79直接重购，即指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
36．所谓 就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A．企业营销机会 B．企业竞争机会 C．企业优势机会 D．企业实践机会 答案A。P80企业营销机会就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
37． 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。