【摘要】钻井行业是一个相对高风险的行业，各种设备的安全操作规程和防止设备发生故障的本质安全技术固然重要，然而钻井企业自身的安全文化与安全管理建设也是防止事故发生保障企业员工及财产安全的重要措施。
【关键词】钻井企业；安全管理；分析
石油钻井行业生产以其危险程度和流动性的特性，不论是在传统管理时期还是引进先进的安全管理体系的现在，一直难以摆脱安全事故的困扰。尽管安全管理作了大量细致的工作，事故发生的级别和频次大大下降，但不时发生的事故让人防不胜防，究其根本原因，是安全生产条件不完善的原因。
一、钻井企业施工特点
由于钻井施工的工作环境和工作性质特点，决定了石油钻井事故过程是一个危险大、突发性强、容易发生伤亡事故的生产过程，其主要存在以下特点：一是野外露天作业、施工条件差。二是特殊工种多，存在职业危险。三是手工劳动和繁重体力劳动多、劳动强度大，容易使人疲劳、分散注意力，导致事故的发生。四是立体交叉作业多，须多人配合。在设备搬迁、事故处理、大班作业、提下钻具。下管等环节和工作环境中长须多人、多工作相互配合，立体交叉工作，如果指挥不好、衔接不当、防护不严，就有可能造成相互伤害。五是高处作业较多。钻塔高度较高，在钻塔安装、提钻、下管等工序中都须爬上钻塔高处作业。六是用电设备较多且布置分散，移动频繁，钻机各部分均为导体，极易发生触电事故。七是施工场地杂乱、泥泞，周围有泥浆坑、泥浆沟和井管、滤料等物料和设备，且容易跑冒泥浆。八是设备笨重。设备均为铁器，在维修和移动时，经常发生磕碰。九是施工场地分散，变换频繁。十是临时工较多。目前大部分井队一线作业工人多，农民工约占50%左右，人员素质普遍偏低，安全意识较差。
二、施工中的管理现状
钻井施工中的主要危险因素多，危害大，一旦事故发生后过严重，由于施工现场作业人员安全意识差、文化水平低，缺乏必要的安全意识，导致他们对国家安全生产方针很难正确理解，对科学技术的应用不能主动学习、接受，安全技能也不全面、不过硬。再由于现有的安全教育形势单一，结合现场实际少，安全教育走过场的多，务实的少，使得企业虽然一直把抓好现场作业人员的安全教育作为一项基础工作来抓，都能坚持“三级”安全教育，适时举办现场安全人员和班组长以上人员培训班，定期开展安全素质教育，但总的来说，活动收效，未能真正提高作业人员的安全责任心，使得班组的基础建设工作作用不强，安全基础工作薄弱。
三、如何加强安全管理
（1）加强宣传。企业付出巨大心血制定的员工行为规范、安全价值观、安全奋斗目标、安全形象，若没有人去宣传它、推广它，就只是个摆设，像浮云流水，怎么会深入人心呢？安全文化是全员文化，企业要本着从员工中来，到员工中去的思路，引导全员参与。通过对员工进行灌输教育、导入培训、广而告知等做法，使企业形成浓厚的舆论氛围。（2）领导重视。企业舞台上的领导者是一种特殊的组织角色，企业组织领导者的地位赋予他们以领导企业文化建设的光荣使命。企业安全文化定格后，企业领导者在工作实践中要积极宣传安全文化，身体力行，让员工看到企业提倡什么，反对什么，以及以什么样的准则和规范从事工作。如果相反，领导者不去倡导和身体力行，企业安全文化在员工中就不会得到强化，就难以变成全员共享的文化。（3）强化制度。要巩固无形的企业安全价值观，不能单纯停留在口号上，必须把它渗透到企业的每一项规章制度、政策、工作规范、标准和要求当中，进行强势推动，使员工从事每一项经营管理活动，都能够感受到企业安全文化在其中的引导和控制作用。只有让员工把那些约束行为的制度变成了自己的行动指南，从思想上接受企业倡导的安全价值理念，企业安全文化才有恒久的活力。（4）正确鼓励。企业安全价值观的最终形成是一种个性心理的积累过程，这一过程需要不断强化。当员工的正确行为受到鼓励以后，这种行为才能再现，进而成为习惯稳定下来，并逐渐渗透到员工的深层观念之中。不仅如此，对正确的行为进行鼓励，让员工感到企业已经开始注重把企业安全文化的塑造更多地落实在行动上，也给其它员工树立了实际的仿效榜样，从而产生模仿效应。因此，对符合企业安全价值标准的行为不断给予鼓励和强化，是巩固企业安全价值观不可或缺的重要一环。（5）建立测评体系。建立钻井队、一类单位、二类单位、三类单位及钻井公司的安全生产综合评价指标五个体系。利用分数和权重进行平衡，使考核指标，考核标准更科学，评比与奖罚更合理，能充分调动管理人员及作业人员的积极性。
参 考 文 献
[1]张跃安.企业安全文化在钻井安全管理中的应用[J].吐哈油气.2007（2）
[2]彭清东，周新田.浅议石油钻井现场安全管理[J].科协论坛.2007（7）
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