一年以来，我们依靠公司党委、行政的大力支持及广大团干、团员青年的共同努力，共青团工作环境得到进一步优化，各项团的工作实现新突破，为我司“保九争十”的年度目标做出了积极贡献，取得了一系列丰硕成果我司技术中心综合科被评为“厦门市青年文明号”，我司生产保障团支部获得省级“五四红旗”团支部的荣誉称号。我们的做法主要如下 一、加强组织建设，以政治立团。
在过去的一年里，首先公司团委及时了解、引导团员青年的思想和要求，提出有针对性的措施；
坚持民主集中制原则，不定期召开团委或团支部书记联席会议，做好上情下达，切实有效地传达各项党委和行政的精神指示以及布置公司党委、工会和团委各项活动任务，今年共组织团委各类型会议6次，传阅布置工作16次。
二、倡导岗位学习，以能力兴团。
共青团组织满足青年新时代的需求，直接关系到团组织的先进性和共青团事业的兴旺发达。坚持能力兴团，我们深知目前我司青年员工占公司总职工人员的75，其中团员青年占青年员工的67，较之去年有了大幅度的提升，我们立足于“青年强则企业强，青年兴则企业兴”的思路没有改变，依然高度重视青年人才的培养工作。公司团委充分发挥“青年岗位能手”“青年文明号”等品牌工作优势，创学习型优秀青年和优秀青年团队。
首先引导团员青年学习岗位技能。公司团委引导各团支部充分利用所在单位的各种优势资源，组织开展青年员工在业余时间进行技能培训,如生产保障团支部持续组织团员青年进行钳工和维修电工的岗位理论和实践操作培训,精度码管团支部配合部门组织精度培训,电装课团支部开展电气钳工业务培训等。
此外，公司团委持续开展青年岗位能手的创建活动，本年度共举办了3项青年岗位能手技能竞赛，电装课团支部承办电气钳工技能比赛、外业课团支部承办叉车工技能比赛、甲装课承办中级装配工比赛，通过比赛我们挖掘企业人才，但更多的是发现企业青年员工存在的理论不精、实践操作不熟等问题，针对这些团委也分别召开了青年员工座谈会和知识培训会。经统计，这3项比赛共有170多名青年员工参加，团委奖励了前30名取得优秀成绩的青年员工。同时，作为公司团委的一项品牌和重点工作，青年岗位能手活动将技能的练兵与考核相结合，保持与公司内部技能鉴定站合作的做法。本年度三项比赛共有67名员工获得了内部技能认定，其中高级工9名，中级工47名,初级工11名。
其次做好师带徒工作。为贯彻公司“效益为上，制度立业、科技领先、以人为本”的经营理念，加大青年人才的培养力度，使一些宝贵的工艺技能、经验和工作作风得以传承，加速各岗位骨干人才队伍的成长壮大，公司不断拓展师徒结对工作。今年公司对“师徒结对”工作进行考核和总结，共有43对师徒在这一年里接受考核组的评审，公司团委在跟踪43对师徒的协议书的签约情况和协议期内师徒学授情况，收集师带徒成效，申报奖励，其中共有21对师徒受到公司的表彰，确保师徒结对工作的有效性和积极性。另外，第二批师徒结对工作已经启动，共有72对报名并通过审核。
三、加强基础管理，以科学建团。
自公司召开首届团代会以来，团的工作有所提高，有创新，具体工作如下 首先，健全组织机构。公司团委督促和指导各团支部在今年五四前完成支部的换届选举和增补工作，保证了组织机构健全、团干队伍完备，为我司共青团工作提供了组织保障。此外，今年公司对基层党工进行调整，成立了精度码管党支部后，团委密切配合，马上成立了精度码管团支部，并推荐产生了团支部委员，填补了精度码管课团组织的空白。公司团委坚持做到年初有计划、年终有总结，共青团工作按计划贯穿全年，团支部工作每半年进行一次自评、互评，通过考核评议不断完善各团支部的基础管理及工作力度。
其次，做好团务基础工作，以制度建团。今年我司共有团员青年556名，发展团员20名，退团团员16名，团委按照公司团员管理制度，严格要求各团支部队团员名单造册登记，对团员转入转出办理手续和等级，各团支部也严格按照团委要求建立共青团团员信息系统，并进行季度更新。严格执行团费的收缴制度，本年度公司团委共收取团费27830元，回拨团费8349元，用于各支部活动启动金6130元，用于奖励先进团支部1200元。公司团委做好团费的记账工作，确保团费收支出工作的透明度。
第三，做好推优入党工作。公司团委充分认识到“推优入党”关系着党的事业是否后续有人，今年由各团支部提出并经公司团委考核同意推优入党对象有8名，另外，今年共有12名同志经过团委推优入党。公司团委还借纪念五四青年节“青年读书朗诵活动”表彰了3个2009年度“先进基层团支部”。
第四，各支部工作呈多样化。今年在新一届团委的组织和指导下，各团支部的共青团事业也呈现出勃勃生机，各团支部充分利用各种资源开展各项活动，比如内业课团支部承包了公司职工书屋的日常管理工作、技术中心和机装课组织了乒乓球赛、科四支部组织了台球比赛、生产保障部多次援助贫困小学生、外业课秋游活动以及其他支部丰富多彩的业余文体活动。特别是外业课团支部，在课党政和团委的支持下，开展了以“突击双50天”为主题的外业青年突击队活动，在今年“保九争十”的年度目标生产任务关键时刻，充分发挥了青年员工的排头兵作用。
四、建设文化文明，服务青年 首先，营造良好的工作环境。今年是共青团成立88周年，也是五四运动91周年，为引导和激励全体团员青年发扬五四精神，积极投身我司稳健较快发展的实践，围绕省集团公司企业文化年和公司“规范管理、强化内功”的年度企业文化主题活动，公司团委在五四举办了纪念五四青年节活动，开展了青年创五优活动，通过召开基层团员大会，宣传创五优活动的重要性，使青年员工在保九争十的年度目标中通过向优秀党员学习，遵守规章制度、保证优美厂容、创造优秀产品和创建优良秩序，在企业内部形成一股清新的文明创优之风。
其次，开展青年读书活动。今年公司工会巨资扩容公司职工书屋，公司团委充分利用职工书屋这个平台，发动全体青年利用业余时间到职工书屋进行读书交流活动，共有530多名团员参与了此项活动，期间，共有347本书被团支部或个人借阅。公司团委乘势而上，在五四青年节举办了以“永恒的五四、放飞的青春”为主题的青年读书朗诵活动，各支部分别派出青年代表参赛，他们以原创的作品朗诵出了厦船青年的梦想和激情。
五、加强青年文明号的创建力度。青年文明号活动是共青团组织为适应建立社会主义市场经济体制的要求、服务全党全国工作大局而实施的跨世纪青年文明工程的一项重要内容，目的在于引导广大职业青年弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，为推动经济与社会的协调发展做贡献。实践证明，青年文明号活动有效地把握了职业道德建设的本质规律和内涵特点，开辟了新时期加强职业道德建设的崭新途径，成为精神文明建设尤其是职业文明建设中的一道绚丽的风景线。2008年以来，公司只有生产保障部维修工段一家厦门市级青年文明号，为了扩大青年文明号在企业的影响，团委通过筛选和推荐了技术中心综合科为第二个创建基地，通过指导和帮助以王树松为号长的创建小组开展创建工作，从一流管理、一流服务、一流业绩和一流人才四个方面进行创建，以青年服务和青年文化宣扬方面入手，最终在12月顺利地通过了团市委青年文明号小组的考核，为公司争得第二个市级青年文明号。
六、开创青年文化新天地。公司团委按照工会和团委的年度文体活动计划，及时按期地有创意地举行了形式各样的文化活动，开创了厦船重工青年文化新天地。在公司党委和行政的关心下，在各基层党支部和工会的支持下，这些企业文化活动都取得较好的效果，将企业员工牢牢凝聚在公司党委和行政周围，为企业实现“保九争十”年度目标贡献力量。
1、1月组织80名员工参加厦门国际马拉松比赛。组织参加一帆重工联谊晚会和海沧区石塘村“村企警民”共建晚会。
2、五四举办青年读书朗诵比赛。
3、五一节期间组织举办了五一拔河比赛。
4、每季度配合组织了文学社活动；
5、今年4月31日协助工会组织举行第三届“力拔头筹、团结协作”拔河比赛；
6、配合组织了“我爱职工小家”征文演讲比赛；
7、联合海警组织了“庆八一、促和谐”警民趣味运动会；
8、组织了制度汇编全面普及活动，包括全员测试、班组代表考试和党支部代表队知识竞赛三个阶段；
9、配合组织了大连船舶工业工程公司厦船作业区十周年文艺晚会；
10、组织开展了第四届“状元王”中秋博饼大赛；
11、组织开展了第三届厦船重工杯篮球联赛；
12、配合组织了省集团公司首届“福船杯”篮球联赛；
13、正在组织开展“青春相约”单身青年联谊活动；
14、公司团委在一贯注重对兴趣小组的培养和发展，每年均要求各团支部协助开展兴趣小组工作。各支部也对兴趣小组进行了尝试，如机装尝试组织了乒乓球比赛和三人篮球赛，科四团支部组织开展了台球比赛，甲装、精度组织与新胜海进行篮球比赛、甲装课组织了象棋比赛等等，在一定程度上为公司企业文化活动注入了新鲜血液。
2010年度，公司团委工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足之处，诸如共青团活动的制度执行力不足和学习型团队的建立不力等问题。在新的年度，公司团委坚持党建带团建，在党委和行政领导的关心支持下，以科学发展观和公司“和谐互信、协作共进、精益求精、高效执行”文化为指导，以努力把共青团组织建设成为学习型、服务型、创新型的青年团队，不断提高共青团组织的凝聚力和战斗力为目标，带领各团支部以昂扬的斗志、扎实的作风和奋发有为的精神状态，更好地为公司的生产经营中心服务，使全体青年团员不断焕发出蓬勃的生机和活力，共同应对全球金融危机带来的影响，为企业发展再立新功。按照公司团委未来五年计划，2011年拟开展的主要工作有 一、坚持以能力兴团，重点围绕企业人才队伍建设，开展青年素质教育和人才推荐工作。今年公司团委将重点推进争创青年岗位能手活动、争创青年文明号活动及交流活动、全方位协助推进师徒结对工作，为团员青年提供良好的工作、学习和展现自我能力的环境。
1、发动各团支部广泛开展青年学技艺活动，并积极地宣扬激励岗位成才的典型；
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